25 - 非公企业党支部标准化规范化建设达标评价标准 类别评价项目评价内容得分情况 组织设置 规范 （10 分） 基本设置 （6 分） 党支部类型： （单独组建党支部/联合党支部） 党支部共有正式党员人 （正 式党员超过 50 人且未及时研究调整党组织设置的，扣 2 分） 设立联合党支部的，覆盖单位数量个 （覆盖单位数超过 5 个的，扣 2 分） 联合党支部中是否存在具备单独组建条件的企业 （是/否） （每有 1 家未及时单独建立 党支部的企业，扣 2 分） 对地域分布发生变化、破产改制、关停并转的企业，是否及时调整组织关系设置（是/ 否） （每有 1 家未及时调整组织关系的企业，扣 2 分） 功能型党支部 设置 （4 分） 功能型党组织设立是否经区市组织部门审核同意（是/否） （未经区市组织部门审核，设 立功能型党组织的，扣 4 分） 队伍建设 规范 （40 分） 班子职数 及选配 （6 分） 正式党员 7 人以上的党支部， 党支部委员会共有成员人， 其中， 书记 （姓名）， 组织委员，宣传委员，纪检委员 （未设立支部委员会的，扣 6 分；现任党支部委员会成员不足 3 人的，扣 4 分；书记空缺的，扣 4 分；组织委员、宣传 委员、纪检委员，每缺一职扣 2 分） 正式党员不足 7 人的党支部，书记。
（书记空缺的，扣 4 分） 党支部书记后备人才（姓名） （没有的，扣 2 分） - 26 - 类别评价项目评价内容得分情况 队伍建设 规范 （40 分） 班子任期 及换届 （8 分） 党支部上次换届时间为年月日， 本届任期届满时间为年月日 （任期届满未按时换届的，扣 6 分） 本年度换届的，召开党员大会选举前是否报请上级党组织批准（是/否） ，选举结果是 否报上级党组织备案审批（是/否） （未报上级党组织批准的，扣 2 分） 6 个月内即将任期届满的，是否收到上级党组织发函提醒，是否开始换届筹备工作（是/ 否） （没有的，扣 2 分） 任期内党支部班子出现空缺，是否及时进行补选（是/否） （没有及时补选的，扣 2 分） 发展党员 （10 分） 党支部共有入党申请人人， 收到入党申请书 1 个月内党支部派员谈话人 （未 及时进行谈话的，每有 1 人扣 1 分） 党支部现有入党积极分子人，预备党员人，年内应按期转正人 （预备 期满未及时研究转正的，每有 1 人扣 2 分） 发展党员工作是否及时上传“灯塔党建”发展党员纪实系统（是/否） （未及时 上传的，扣 2 分） 经上级党委检查，是否存在发展党员程序不规范问题（是/否） 。
（如存在，扣 6 分） 党员教育培训 （4 分） 党员年度集中培训计划，是否达到 32 学时（是/否） （未达到的，扣 2 分） 党支部书记和班子成员年度集中培训或集体学习计划， 是否达到 56 学时 （是/否） 未 达到的，扣 2 分） 是否推行党员量化积分管理制度（是/否） （没有推行的，扣 2 分） - 27 - 类别评价项目评价内容得分情况 队伍建设 规范 （40 分） 党费收缴管理 （6 分） 1 月份是否准确核定每名党员党费基数，确定月交纳数额（是/否） （没有的，扣 2 分） 是否每月足额收缴党员党费，并上缴上级党组织（是/否） （没有的，扣 2 分） 实行年薪制的党员是否以实际领取的薪酬收入为计算基数，按规定比例交纳党费（是/ 否） （每有 1 人，扣 2 分） 是否向党员公布上年度党费收缴情况（是/否） （没有的，扣 2 分） 组织关系管理 （6 分） 本年度共转出组织关系党员人，收到介绍信回执并上传“灯塔党建”系统 完成转接流程的人 （未完成转接流程的，每有 1 人，扣 2 分） 本支部外出 6 个月以上未转接党组织关系的党员人， 是否已按流动党员加强管理 （是 /否） 。
（没有有效管理的，每有 1 人，扣 2 分） 是否存在组织关系“空挂”的党员（是/否） （每有 1 人，扣 4 分） 组织生活 规范 （20 分） “三会一课” 及主题党日 （10 分） 党支部主题党日活动相对固定在每月日，是否按照“3+N”模式要求规范开展主题党日 活动（是/否） （未正常开展的，每少 1 次扣 2 分） 是否按规定要求开展“三会一课” （是/否） ，记录是否规范（是/否） （未正常开 展的，每少 1 次扣 2 分；记录不规范的，每有 1 次，扣 1 分） - 28 - 类别评价项目评价内容得分情况 组织生活 规范 （20 分） 组织生活会及 民主评议党员 （6 分） 年内是否按要求召开 1 次党员组织生活会并开展民主评议党员工作 （是/否） （未召开 的，扣 6 分） 民主评议结果中评价为优秀的人 （优秀人数超过党员总数 1/3 的，扣 2 分） 谈心谈话 （4 分） 党支部书记年内与名党员进行过谈心谈话 （未谈话的，每有 1 人，扣 2 分） 党支部委员之间、 党支部委员和党员之间、 党员和党员之间是否普遍开展谈心谈话活动 （是 /否） （没有的，扣 2 分） 制度落实 规范 （20 分） 交叉任职机制 （4 分） 企业党支部班子成员与企业经营管理人员是否实现“双向进入、交叉任职” （是/否） 。
（没有的，扣 2 分） 是否建立党支部书记参加或列席企业管理层重要会议，以及党组织与管理层共同学习、定 期沟通、重大事项会商等制度（是/否） （没有的，扣 2 分） 创先争优机制 （4 分） 是否开展“双强六好”党支部创建活动和党员示范岗、党员责任区、党员公开承诺活动（是 /否） （没有的，扣 4 分） 责任落实机制 （12 分） 党支部书记年内是否向上级党组织述职，接受评议考核（是/否） （没有的，扣 4 分） 党支部是否定期开展党建工作自查评估，建立问题整改清单，抓好整改落实（是/否） （没有的，扣 4 分） 党支部是否积极支持、配合党建工作指导员开展工作（是/否） （不支持的，扣 6 分） - 29 - 类别评价项目评价内容得分情况 工作保障 规范 （10 分） 人员保障 （3 分） 单位是否配备党务工作人员（是/否） （没有的，扣 3 分） 场所保障 （4 分） 党支部是否有固定的党员活动场所，并按要求设置党旗、入党誓词、党员权利义务等（是 /否） （没有场所的，扣 4 分；设置不规范的，扣 2 分） 是否设置党务公开栏，并及时公布党内信息（是/否） （没有的，扣 2 分；公开不及时 的，扣 1 分） 经费保障 （3 分） 是否将党建工作经费列入企业管理费用（是/否） 。
（没有的，扣 3 分） 企业上年度职工工资总额元， 企业本年度税前列支党建工作经费元 （党建工 作经费比例未达到上年度职工工资总额 1%的，扣 2 分） 每个党支部每年党建工作经费是否低于 3000 元（是/否） （低于的，扣 2 分） 合计得分分，确定评价等次为：达标（90-100 分）/基本达标（85-89 分）/不达标（84 分及以下） 。