劳动人事学院 2012 级攻读博士学位研究生培养方案 劳动人事学院 2012 级攻读博士学位研究生培养方案 一、适用学科专业 一、适用学科专业 人力资源管理 （学科门类：管理学 一级学科：工商管理） 二、培养目标 二、培养目标 1、掌握马克思主义的基本理论和专业知识，具有良好的道德品质、严谨的 科学态度和敬业精神2、掌握人力资源管理和组织管理领域全面而坚实的基础 理论和系统深入的专门知识， 具有独立从事人力资源管理领域创新性科学研究工 作的能力 三、学科专业研究方向 三、学科专业研究方向 ● 研究方向一 人力资源管理与开发的理论和技术； ● 研究方向二 组织行为 学； ● 研究方向三 跨文化管理 四、学习年限 四、学习年限 基本学习年限 3 年 五、培养方式及主要培养环节学习进度要求 五、培养方式及主要培养环节学习进度要求 （一）培养方式 导师负责制与导师组合作指导相结合 【以导师为主，由本学科的博导及 受邀的副教授以上（获得博士学位者）人员的导师组成】 （二）主要培养环节的学习进度要求 1． 综合考试： 课程学习时间一年半，所选课程成绩考核合格后，第二学 年进行博士学位候选人学科综合考试，合格后进行学位论文开题报告。
2． 选 题报告：在开题之前为保证论文选题的前沿性和新颖性，同时避免本院同一专业 方向上的重复，要求博士生先在导师组会上做选题与文献阅读报告，以获得本学 科领域前沿的选题指导 3． 中期报告：学生开题后独立完成研究过程，为提 升和指导博士生的研究能力，确保学位论文研究的质量，在预答辩前（至少 4 个月）在导师组内开展中期报告，保证研究结论的科学性和严谨性 4． 博士 研究生完成中期报告和主讲学术报告一次后，可以进入预答辩准备 （三）加强学风建设，严格自律，恪守学术道德与学术规范 恪守学术道德与学术规范、严格自律，应当贯彻于博士研究生阶段学习的各 个环节：在课程学习中踏实认真，刻苦努力，遵守课堂纪律；在课程考试中诚实 认真，遵守考试纪律；在学术研究中严谨细致，不慕虚名，遵守学术规范；在论 文写作和发表中不剽窃、不冒用他人研究成果，遵守学术道德，严格自律 六、知识结构和课程学习的基本要求 六、知识结构和课程学习的基本要求 （一）知识结构的基本要求 学生必须掌握本学科的专业基础理论知识和专业基础知识， 注意对本学科前 沿知识的学习和发展动态的把握，鼓励学生根据论文研究的需要，跨学科选修相 关课程。
（二）课程设置及学分组成（见附表） 总学分不少于 23 学分 公共课不少于 5 学分， 方法课不少于 6 学分， 专 业课不少于 9 学分， 选修课不少于 2 学分， 学术讲座不少于 1 学分， 先修课 不少于 2 门 七、资格考试 七、资格考试 学科综合考试是博士研究生完成课程学习后， 正式进入学位论文研究阶段前 的一次学科综合考试考试由笔试和口试两部分组成 八、学术讲座、社会实践 八、学术讲座、社会实践 学术讲座（1 学分）学生应在综合考试前参加本专业相关的学术讲座不少 于 10 次，其中本学院组织的学术讲座原则上必须参加；学术论文开题之后，博 士生必须再参加与本专业有关的学术会议和学术讲座 （不少于 10 次， 主讲一次） ， 并将学术报告综述交导师审核，评定成绩 社会实践（不计学分）本专业要求学生进行的社会实践，必须是校级党政 机关推荐的企业和社会挂职 实践结束后学生必须写出书面的总结报告或调查报 告，由导师进行考察 九、学位论文开题报告 九、学位论文开题报告 博士研究生开题报告是为了阐述、审核、确定博士研究生学位论文选题及内 容而举行的专门报告会，旨在监督和保证博士生学位论文质量。
为保证博士论文 的创新性，要求博士生在学位论文开题报告之前，必须有一篇以上（含一篇）与 学位论文选题内容相关的科学研究论文，发表在本学科领域里具有较大影响、能 代表该学科学术发展水平的核心期刊上（以《研究生手册》公布的核心期刊索引 为准）；否则，延迟学位论文的开题 十、科学研究和学术论文发表 十、科学研究和学术论文发表 博士生在申请学位论文答辩前应发表 2 篇（含 2 篇）以上学术论文具体要 求： 至少在学校科研处认定的核心期刊上发表 1 篇和由学院学术委员会认可的高 水平学术论文 1 篇 十一、学位论文工作及要求 十一、学位论文工作及要求 （一）论文撰写 学位论文研究工作是博士学位教育的核心环节， 是博士生培养质量和学术水 平的集中反映，博士生必须按规定时间完成有关的论文写作学位论文为学术论 文，具体要求见《博士学位论文写作规范》和《中国人民大学研究生院学位论文 及其摘要的撰写和印制要求》 学位论文在导师指导下，由博士生本人按计划进度独立完成博士学位论文应满 足培养目标的要求，保证质量 （二）答辩与学位授予 博士生全面完成专业培养计划规定的各个项目，经考核合格，写出博士学位 论文及其摘要，经指导教师推荐，研究生院审核批准，可进入博士学位论文评阅 和答辩阶段。
附：课程设置和学生课程学习的学分要求 1、公共课（5 学分）附：课程设置和学生课程学习的学分要求 1、公共课（5 学分） (1)政治理论课(1)政治理论课 中国马克思主义与当代(经济类)中国马克思主义与当代(经济类) 2 学分PUM701 1 学期(Chinese Marxism and contemporary) (2)第一外国语(2)第一外国语 语言基础语言基础 3 学分PUF700 1 学期(Foreign Language) 2、方法课（6 学分）2、方法课（6 学分） 研究指导课研究指导课 3 学分HRM701 2 学期(Seminar & Doctoral Guided Research) (本课程由详尽研究方向的导师组授课，在博士生导师的指导下，以讲课和 讨论的方式进行，开课的目的是让博士生分享导师们的研究心得，学习策略、并 结合文献研读，掌握管理学的实证研究方法，包括与管理问题相关的定量和定性 分析的方法论，能通过讨论研究设计学生理解和学会研究者的思维方式，研究策 略；提高学生的科研兴趣、增强对创新的自信，为养成科学严谨的研究作风打下 基础) 科学与逻辑方法论科学与逻辑方法论 3 学分PUE803 1 学期(Methods of Science and Logic) (介绍现代逻辑的基础理论和主要成果，在人文、社会科学工作者中倡导分 析理性和科学精神。
对现代逻辑诸多具有挑战性意义的成果进行哲学分析与概 括，为不同的人文、社会科学专业提供新的理论视野与科学营养进行逻辑思维 能力的强化训练) 统计模型与应用统计模型与应用 3 学分PUS702 1 学期(Statistical Model and Their Applications) (本课涉及以下的内容：统计回顾、方差分析、主成分分析和因子分析、聚 类分析、判别分析、典型相关分析、对应分析、列联表、Logistic 回归、Poisson 对数线性模型、时间序列分析和生存分析等而且还讲授实现这些统计方法的 R 程序、SAS 程序和 SPSS 程序的操作说明先修课程：微积) 3、专业课（不少于 9 学分）3、专业课（不少于 9 学分） 人力资源管理主文献研读课人力资源管理主文献研读课 3 学分HRM801 2 学期(Advances in Human Resource Management) (了解国内外人力资源管理学术研究的前沿课题和最新进展，通过阅读本领 域的经典研究和近三年国内外顶级期刊（20 篇左右），系统掌握人力资源管理 领域各研究方向（绩效、薪酬、培训、招聘等）的主要研究结论、研究动态和趋势，结合中国人力资源管理实践，提出新的研究课题，力求对人力资源管理的理 论建设有所贡献。
先修课：人力资源概论、人员素质测评理论与技术、跨文化 管理、劳动关系、劳动经济学、研究设计与数据分析）) 组织科学前沿组织科学前沿 2 学分HRM802 2 学期(Advances of Organization studies) (本课程主要讲授与组织理论和组织管理有关的前沿研究课题，重点讨论组 织科学的理论框架、研究思路和研究方法明了组织科学与相关领域的联系，组 织结构理论、组织行为理论、组织战略理论在国内外最新发展动态和研究热点， 开课目的在于开阔学生的视野，从整体上把握组织与管理科学的发展趋势，尤其 是培养独立进行科研选题和学术鉴赏能力先修课：硕士阶段的管理学原理、战 略管理、组织行为学、人力资源管理理论与技术、组织理论与设计等课程) 组织行为学学术前沿课组织行为学学术前沿课 2 学分HRM803 2 学期(Advances in Organizational Behavior) (了解国内外组织行为学研究的前沿课题和最新进展，通过阅读本领域的经 典研究和近三年国内外顶级期刊（20 篇左右），系统掌握组织行为学研究领域 中各研究方向（个体、群体、组织、领导等）的主要研究结论、研究动态和趋势， 结合中国企业组织变革与转型的实践，提出新的研究课题，力求对人力资源管理 的理论建设有所贡献。
先修课：人力资源概论、跨文化管理、人员素质测评理 论与技术、劳动关系、研究设计与数据分析）) 案例研究指导与学术论文写作案例研究指导与学术论文写作 2 学分HRM804 2 学期(Seminar : The Case Methods & Academic paper writing) (在学习本专业相关课程基础上，对本专业博士学位论文写作相关问题，有 针对性地的细化指导通过讲座和讨论（Seminar）等多种授课形式，提升博士 研究生的论文及方法创新水平、提高博士论文的理论层次) 4、选修课（不少于 2 学分）4、选修课（不少于 2 学分） 管理研究设计与数据分析管理研究设计与数据分析 2 学分HRM811 1 学期(Management Research Design and Data Analysis) (本课程介绍管理研究设计、研究方法的选择以及研究数据的分析处理使 学生学会严谨的研究设计思路、方法掌握相关分析、回归分析、因子分析等常 用的数据分析方法，并依据数据分析结果总结出管理研究的结论先修课程：统 计学、研究设计与测量等) 组织理论与组织设计组织理论与组织设计 2 学分HRM812 1 学期(Organization Theory and Organization Design) (本课程组织理论与设计的基本原理、方法，探讨组织设计管理和变革、发 展等问题。
先修课： 为硕士课程的组织行为学本课程组织理论与设计的基本原理、 方法，探讨组织设计管理和变革、发展等问题先修课：为硕士课程的组织行为 学) 注：博士研究生在全校博士研究生课程范围内选修 5、学术讲座（1 学分）5、学术讲座（1 学分） 6、先修课6、先修课 人力资源管理与应用技术人力资源管理与应用技术 (Theories and Techniques of Human Resourvce Management) 组织行为学组织行为学 (Organizational Behavior) 。