阿迪达斯生产行为准则

阿迪达斯生产行为准则ADIDAS验厂阿迪达斯验厂主要是审核工厂社会责任人权，验厂工厂的真实 标准，审核他的公正行只有SCSA，开景阿迪达斯验厂是高难度验厂，阿迪达 斯重视工厂人权涉及到工12个月工资料考勤、全员工社保、保政府文件、消防 环境等等阿迪达斯生产行为准则阿迪达斯验厂总体原则业务伙伴应遵守一切与其业务活动相关的法律要求1. 雇佣标准我们只与那些在薪酬、福利与工作条件等各方面公平、合法地对待自己雇员 的业务伙伴进行业务往来，特别是必须符合下列标准2. 强迫劳工：业务伙伴不得雇佣强迫劳工，不管是监狱劳工、卖身劳工或监 禁劳工等等，均不得雇佣，员工不能在强迫或任何形式的威吓下工作3. 童工：业务伙伴不得雇佣年龄在十五岁以下的儿童在有些生产厂所在国 家规定强制教育的年龄高于十五岁的情况下，则不得雇佣低于完成强制教育年龄 的儿童4. 歧视：业务伙伴应该按照雇员的工作能力而不是根据其个人特点或信仰来 作招聘及雇佣后的决定业务伙伴在招聘与雇佣的时候不得因种族、民族、性别、 宗教、年龄、伤残、婚姻状况、为人父母、工人组织成员、性取向或政治观点之 不同而产生歧视5. 薪酬与福利：工资要达到雇员基本需要及一些合理储蓄及酌情开支。

在任 何情况下，工资应等同或超过最低工资或同类行业的普遍工资中的较高者，及应 提供法律所规定的福利工资必须以现金或支票、或相应形式直接支付给雇员 与工资相关的信息必须以雇员能够理解的形式提供给他们工资之预支与扣除须 仔细监控，且需符合法律规定在正常工作时数以外工作，雇员应得到的加班工 资补偿须按生产厂所在国家法律规定的加班工资率来计算若当地没有相关法律 的要求，加班工资率应高于其正常工作的时薪6. 工作时数：除了在特别的情况下，雇员不得被要求每周工作，包括加班， 超过六十小时或当地法律规定中的较低者在每七天内，雇员必须至少享有连续 二十四小时的休息雇员每年必须享有有薪假期7. 结社自由及集体谈判权：业务伙伴必须承认并尊重雇员按照自己的选择参 加组织社团和进行集体谈判的权利在法律上对于结社自由及集体谈判有特别限 制的国家，业务伙伴不应阻止雇员以其他合法方式来进行独立、自由的结社及集 体谈判此外，业务伙伴应建立一套制度以确保与雇员维持良好的沟通8. 律戒：雇员应享有尊严及受到尊重任何雇员不应遭受体罚，性骚扰，心 理或语言骚扰或伤害9. 职业健康与安全业务伙伴必须提供一个安全及卫生的工作环境，并推广职业安全及健康的工 作方式，以防止因工作而产生的以外或伤亡。

这些推广包括防火、防止以外及防 止接触有毒物品照明、暖气装置与通风系统必须足够雇员应该在任何时候均 可使用卫生设施，卫生设施必须足够及清洁，业务伙伴应建立一套职业健康及安 全政策，该政策应清晰地传达给雇员如果雇主为雇员提供宿舍设施，也必须使 用以上同样的标准10. 环境保护的要求业务伙伴应不断提高他们的环保水平，这不单包括他们本身的运作，亦包括 他们的业务伙伴，供应商，分包商的运作这包括在业务决策时要融合可持续发 展的原则，善用天然资源，采用一些较环保的生产技术，及防止污染的措施根 据可持续发展的原则来设计与开发产品、物料及生产技术11. 社区参与我们支持那些积极参与、帮助改善生产厂所在国家与社区环境的业务伙伴。