德能勤绩廉”解析 近期，依据集团企业党委要求，各二级党委正在组织对所辖二级副职和主管、副主管进行年度考评工作，考评内容关键是德、能、勤、绩、学、廉等方面的现实表现对于每位企业组员来说，了解一下德、能、勤、绩、廉的内涵全部是必须的，这么一来，不但仅有利于公正、公平地评价每一位干部，也有利于个人的成长发展链接：? ：网络 ?一、德为首、为纲古语说：“德若水之源，才若水之波”德，即品德、道德，概括地说，德的内涵是指工作人员的政治思想品德和遵纪遵法、廉洁奉公、遵守职业道德和社会公德的情况德在不一样的历史时期有不一样的内涵，不一样的阶级有不一样的标准，但不管哪个阶级全部把“德”作为考评和用人的首要标准现阶段对工作人员之“德”的考评，关键是看其是否坚持党的基础路线，是否忠于国家，是否遵纪遵法，办事公道、行为廉洁，品德是否高尚详细的说，“德”由四个方面组成：政治品德即指辨证唯物主义和历史唯物主义的世界观，和建立在这个世界观基础上的政治立场等详细表现为政治立场坚定、坚持四项基础标准，廉洁奉公、办事公道等方面伦理道德即指在处理个人和社会之间关系，在处理人和人之间关系时所表现出的思想品德包含大公无私、牺牲精神、相容性等。
职业道德是指在从事职业活动中，用高尚的道德指导本职岗位职业活动的详细实践包含职业上的标准性、事业心、责任感、政策性等心理品德是指个性心理倾向、动机、爱好、理想品德是否高尚包含：行为动机、性格特征、志趣兴趣等方面以上组成“德”的四个方面，政治品德是最主要的，因为政治品德是决定工作人员的成长及发展方向的根本原因政治品德是关键，政治品德对整个社会的发展方向起作用；伦理道德对交往对象产生作用；职业道德对社会劳动起作用；心理品德对个人成长起作用在考评工作人员之“德”过程中，关键是考评其政治思想品德和职业道德二、能为胜任工作的基础条件能，即能力或才能、才能、本事，通常是指完成一定活动的本事能力是有效的认识、改造和控制客观世界的综协力量，能力是对工作人员的才识和业务专业技术水平方面的要求，能力决定了工作人员是否负担得起某项工作任务的工作能力工作能力由通常能力和特殊能力两方面的能力组成通常能力，是指各类工作人员完成一切活动全部必需具有的能力包含：分析判定能力、基础工作能力、身体能力特殊能力，是指为适应一定活动需要而形成的含有专业和综合特征的能力包含：业务专业技术能力、领导能力、发明能力、实施能力 实施力的好坏对工作的成功推进有举足轻重的作用 、经验能力。
经验是能力的一个表现形式，是在管理实践和业务专业技术工作实践过程中培养出来的能力实践证实，能力含有以下特点：能力含有潜在性也就是说能力只有在工作中才能表现出来，能力不能离开一定的社会环境和社会实践而孤立存在；能力含有改变性能力是不停发展改变的；能力含有综合性的特征在考评工作人员之“能”的过程中，关键是考评其本职岗位的业务专业技术能力和管理能力的利用和发挥，业务专业技术提升情况和知识更新情况而且主要的还在于，即使一个人具有了适合其岗位的能力，而且发挥了，然而还要看其能力利用的目标性是否明确适当，手段方法是否合理规范三、勤为担负工作的基础要求勤，指的是工作尽力尽责，勤奋不怠，甘于奉献古语说“勤能补拙”，从某种意义上说，勤奋的工作能够填补有些能力上的不足，勤是工作态度的基础表现，也是一个人有没有良好道德素养的表现勤是由组织纪律上的勤，工作态度上的勤，工作主动性上的勤，本职员作岗位上的勤奋敬业和出勤率等方面组成或说勤包含主动性、纪律性、责任心和出勤率四个方面组成详细地说，勤是指工作人员是否含有主动的工作态度和事业心；工作中是否一丝不苟；平时是否肯学肯钻、任劳任怨；是否达成了要求的出勤率勤的内涵是比很好了解的，主要的是在实践中真正做到勤。
通常大家用“勤勤恳恳”四个字来评价工作人员在“勤”上做得好的人在考评工作人员之“勤”的过程中，关键是考评其在本职员作岗位上的勤奋敬业精神和劳动工作纪律情况四、绩为工作优劣的集中表现绩，指的是一个人的工作实绩是综合反应个人工作能力、水平和努力程度的一个标志，是业务活动和管理过程中表现出来的改造客观世界的物质或精神的结果绩通常由以下四个方面组成：工作指标上的绩即在完成工作任务时质量好、数量多这就是工作质量指标成绩和数量指标成绩工作效率上的绩即完成工作任务过程中表现出来的组织效率、管理效率工作效益上的绩即完成工作任务的经济效益、社会效益、时间效益等方面的效益好，取得的结果绩效就好工作方法上的绩是指采取了什么样的好方法、什么样的好方法、什么样的好手段胜利地完成了任务实践证实，绩有三个显著的特点：绩的大小和德、能、勤成正相关关系绩的表现形式不一样不一样层次、不一样性质和不一样类其余工作岗位，有各自的绩的表现形成绩受复杂多样的客观原因的影响在考评中，要充足考虑多种客观原因对绩的影响，才能正确评价工作人员的真正才能和作用在考评工作人员之“绩”的过程中，关键是考评其推行职责情况，完成工作任务情况，数量、质量、效益、结果等情况。
五、廉是工作的道德操守古语说：“公则生明，廉则生威”，又有“其身正，不令则行；其身不正，虽令不行”，关键讲的就是道德操守对于人的主要性廉洁奉公、严格自律,是我们党的优良传统和作风,能否保持廉洁,关系到人心向背,关系企业的成败一个单位工作情况好坏和工作人员的素质亲密相关,对于领导人员来讲应该清正廉洁，对于一般职员来说应该视企业的资产为自己的财富，企业的振兴和发展才有期望从这个意义上说,在考评中要加强考廉,既是坚持德才兼备标准的需要,又是果断、持久地开展反腐败斗争的客观要求在考评工作人员之“廉”的过程中，关键考评实施党和国家清正廉洁相关要求和严格要求自己的情况，有没有违纪现象，本身修养，兴趣是否健康向上，能否主动参与部分公益活动，自觉抵制不健康行为，遵纪遵法、克己奉公、廉洁自律等情况德、能、勤、绩、廉各方面的地位是：“德”是关键，即政治思想品德是关键，德的地位处于“首要”位置；“能”是本事，能的地位处于“主要”位置；“勤”是态度，是对本职岗位事业勤奋敬业的态度，勤是不可缺乏的必须条件，勤的地位处于“必须”位置；绩是结果，是考评的关键，绩的地位处于“关键”位置，或说处于“落脚点”位置；“廉”是操守，是开展工作的人格保障。
德、能、勤、绩、廉之间的关系是：德是统帅、能是将领、勤是士兵、绩是战果、廉是保障有德、有能、有勤、再加廉，通常说来，就能发明绩绩，尤其是工作成绩，是在德、能、勤、廉相互作用下，在改造客观世界中取得的物质和精神结果。