. 公用水务专业技术/职业技能职务聘任管理暂行办法为优化公司人力资源配置，充分调动具有专业技术/职业技能资格的员工工作积极性，进一步提高员工素质与专业技术/职业技能水平，更好地为公司生产经营服务，特制定本办法一、组织管理公司成立专业技术/职业技能职务聘任管理委员会，负责根据公司各单位/部门职责与岗位设置情况，组织落实各系列专业技术/职业技能员工的聘任、管理和考核工作专业技术/职业技能职务聘任管理委员会下设办公室，办公室设在人力资源部，具体负责根据各系列专业技术和职业技能的要求，组织公司专家对具有专业技术/职业技能资格的员工进行聘任、管理和考核工作主 任：邱福祥副 主任：宇畅 秀江 办公室主任：志宇成 员：根据各系列专业技术和职业技能的要求确定二、聘任原则专业技术/职业技能职务的聘任坚持公平、公开、公正、高效、专业契合、注重业绩的原则，并根据各单位/部门实际工作需要、专业技术/职业技能职务任职资格，以与本人工作性质、工作能力和工作业绩等进行择优聘任三、聘任目的公司根据各单位/部门的工作实际，通过按岗考核，促进员工在本职岗位上发挥专业特长，激励员工钻研技术，在公司上下营造一个比技术、比创新、比贡献的工作氛围。
四、聘任围已取得中级与以上专业技术资格和二级与以上国家职业资格并从事相应的专业技术/职业技能工作的在岗员工兼具专业技术资格和职业技能资格或具有两种专业技术/职业技能资格的员工，只能申请聘任一种五、聘任形式与年限各系列专业技术/职业技能职务的聘任采取同级聘任的形式，聘任期限为一年六、聘任条件公司员工取得聘任围的专业技术或国家职业资格，并同时具备下列条件的：1、遵纪守法，具有良好的职业道德和行为规；2、热爱本职工作，能积极为公司的发展做出贡献；3、身体健康，能胜任本职工作；4、精通本专业的理论知识，能处理较复杂的专业问题，并能起到业务骨干的带头作用；5、依据岗职相符原则，工作岗位需与专业技术/职业技能资格相匹配；6、考核结果为“合格”以上；7、公司认为需要的其他聘任条件七、年度评聘流程1、提出聘任申请每年8月15日前，具有中级与以上专业技术资格和二级与以上国家职业资格的员工向所在单位/部门提出应聘申请，填写《专业技术/职业技能职务聘任申请表》，并提供相关的证明材料； 2、所在单位/部门进行初评各单位/部门负责人根据管理办法要求，负责组织本单位/部门申报人员的初审所在单位/部门根据实际工作需要，在充分尊重申报人员业绩成果、工作表现等综合条件的基础上，对申请人进行客观评议并签署意见后，报专业技术/职业技能职务聘任管理委员会办公室；3、资格审查。
人力资源部对申报人员的工作业绩、所取得书与其它相关材料进行审查；4、综合评议专业技术/职业技能职务聘任管理委员会办公室组织公司专家对申请人进行综合评议在进行综合评议时，需将单位/部门意见与人力资源部审查结果作为评聘的重要指标依据，并结合公司岗位设置情况、个人业绩等情况，综合评价拟聘人员，并提出聘任意见；5、确定人选每年8月30日前专业技术/职业技能职务聘任管理委员会办公室汇总专家的意见，提交总经理办公会研究，经总经理办公会审批后，决定聘任人选，并下发聘任文件；6、签订聘约，颁发聘书专业技术/职业技能职务聘任管理委员会办公室组织受聘人与公司签订聘约，颁发聘书八、聘后待遇1、公司中高层管理人员按已取得的中级与以上专业技术资格和二级与以上国家职业资格进行聘任，但公司对其不设技术/技能补贴，暂不进行专业技术/职业技能考核2、其他受聘人：在聘用期间享受相应的技术/技能补贴，随月度工资发放，并在学习、培训、进修等方面享受优先待遇九、聘任管理（一）签订聘约公司与受聘人签订书面聘约，并在聘约上明确所聘岗位、聘任期限、工作容和要求、应享受的待遇等事项聘约一式二份，经公司与受聘人分别签字盖章后，各执一份二）解聘解聘是指聘任双方在聘期未满情况下解除聘约的行为，有下列情况之一须解聘：1、受聘人在聘期自动离职、出现重大技术或生产责任事故、被辞退、解除劳动合同或被依法追究刑事责任的；2、受聘人由于技术水平、业务能力、身体条件等不能继续承担相应职责的；3、受聘人调离岗位，或聘任期已办理退与退休手续的，聘期自行终止；4、聘期，考核不合格的；5、出现聘约中规定的其它解聘条件的。
三）辞聘辞聘是指受聘人要求辞去担任的专业技术/职业技能职务，应提前一个月书面通知专业技术/职业技能职务聘任管理委员会办公室，经专业技术/职业技能职务聘任管理委员会同意后方可办理辞聘手续四）聘任考核1、聘用期间，专业技术/职业技能职务聘任管理委员会办公室不定期组织相关专家对受聘人的履约情况进行考核；聘用期末对受聘人进行履约考核，考核结果作为续聘、解聘的重要依据2、考核以履行岗位职责工作实绩为主要容，考核结果采用百分制，其中专业技术/职业技能职务聘任管理委员会综合评定占权重的30%，受聘人员所在单位/部门客观评定占权重的10%，受聘人员所在单位/部门员工评议占权重的10%，述职考评占权重的50%3、公司对考核优秀的受聘人员给予表彰，对考核不合格的人员不再续聘4、考核结果应成正态分布，优秀与不合格的比例各占10%-20%五）续聘公司应在受聘人聘用期满前15天向其提出是否续聘意见，如不再续聘，则为自行解除聘约续聘流程：1、受聘者在每年七月底将考核年度的述职报告（按《专业技术/职业技能职务任期考核表》的格式填写）提交所在单位/部门负责人，容应包括但不限于工作业绩、思想动态、个人成长、工作计划等2、各单位/部门负责人根据管理办法要求，成立本单位/部门履约考核工作小组。
所在单位/部门应结合实际工作需要，在充分尊重受聘人业绩成果、工作表现等综合条件的基础上，由本单位/部门履约考核工作小组对受聘人进行客观评议并签署意见后，报专业技术/职业技能职务聘任管理委员会办公室3、人力资源部组织受聘人员所在单位/部门员工对其工作表现进行评议4、人力资源部组织专业技术/职业技能职务履约考核工作小组对受聘人进行述职考评5、人力资源部汇总受聘人员的考核情况与相应材料报专业技术/职业技能职务聘任管理委员会，并由专业技术/职业技能职务聘任管理委员会对受聘人员进行综合评定，提出是否续聘的意见6、人力资源部汇总各项考核结果，报总经理办公会审核研究后，确定最终考核结果十、本办法由公司人力资源部负责解释十一、附件1、专业技术/职业技能职务聘任申请表；2、专业技术/职业技能职务任期考核表；3、专业技术/职业技能职务（职业技能类）考核评分细则参考；4、专业技术/职业技能职务（专业技术工程类）考核评分细则参考；5、专业技术/职业技能职务（专业技术非工程类）考核评分细则参考；6、专业技术/职业技能职务聘约（职业技能类）；7、专业技术/职业技能职务聘约（专业技术工程类）；8、专业技术/职业技能职务聘约（专业技术非工程类）。
/ 附件一:专业技术/职业技能职务聘任申请表姓 名性 别出生年月工作岗位所在单位/部门第一学历毕业院校与专业最后学历毕业院校与专业专业技术/国家职业资格取得时间申请聘任的专业技术/职业技能职务本人近两年主要工作业绩申请人签字： 年 月 日所在单位/部门意 见年 月 日所在单位/部门分管高管意见年 月 日人力资源部资格审查年 月 日专业技术/职业技能职务聘任管理领导小组综合评议意见年 月 日备注：本人主要工作业绩容写不开的可以另附纸附件二:公用水务专业技术/职业技能职务任期考核表工作单位姓 名聘任职务姓 名性 别出生年月聘任职务名称聘 任时 间年 月 日工 作岗 位所在单位/部门一、个人填写部分本人述职继续教育或进修、培训情况名 称 容地 点时 间成 绩本专业技术/技能成果、贡献情况成果容颁奖部门奖励等级获奖时间任期出版和发表论文、论著 情 况（包括在《供水报》、公司等发表文章与起草的各项制度名 称发表刊物或出版发表、出版时间合理化建 议建议时间建议容培养人才情 况参加技术活动情况奖 惩情 况 容奖惩部门时 间存在的问题和不足下一步工作计划个人承诺我保证，所填写容真实、无误。
若有虚报、误报，愿承担一切责任本人签名 年 月 日 二、考核情况（由专业技术/职业技能职务聘任管理委员会办公室组织实施）所在单位/部门评价意见（考核成绩）单位/部门负责人（签名）：年 月 日所在单位/部门分管高管意见分管高管（签名）： 年 月 日专业技术/职业技能职务履约考核工作小组考评意见负责人签名： 年 月 日专业技术/职业技能职务聘任管理委员会意见负责人（签名）：年 月 日注：1、任期考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次2、个人工作总结包含个人职业素养、工作态度、团队意识以与履行岗位职责情况，履行岗位职责情况请根据自己的工作性质尽可能量化表述完成的岗位任务，并参照考核评分细则逐条填写，须提供相应的维修记录、日志等3、各单位、部门评价意见应说明考核形式、参与人员和考核结果4、此表作为续聘和晋升专业技术/职业技能职务的主要依据5、请用A4纸打印，容填写不下可另附页说明附件三: 专业技术/职业技能职务考核评分细则参考（职业技能类）专业技术/职业技能职务考核评分细则职业技能类职务的受聘人应严格按照以下指标进行考核，满分100分：1、继续教育或进修、培训情况：分值10分。
包括个人进修、继续教育、参加公司组织的各类培训等情况，每次2分，满分10分2、本专业技术/技能成果、贡。