四川省劳动协议一、协议的目的本协议的目的是为了规范四川省内的劳动关系，保障员工的权益，促进企业的健康发展双方应共同遵守协议规定，建立和谐的劳动关系二、用工形式1. 企业按照所需用工岗位发布招聘信息，招聘人员应当满足相关资格条件2. 企业应当与员工签订书面劳动合同3. 企业应当合理安排员工工作时间、休息时间和休假时间，并发放劳动报酬4. 企业应当按照国家的规定为员工缴纳社会保险费及住房公积金，提供合法住宿三、劳动合同1. 劳动合同应当确定劳动者在岗位上的工作内容、工作时间、工作地点等具体内容，合同期限不得超过三年2. 对于用人单位与劳动者签订的固定期限劳动合同，到期不再续签的，用人单位应当在前一个月通知劳动者3. 签订劳动合同时，应当明确劳动者的劳动报酬标准、计算办法，以及支付时间4. 用人单位应当将已签订的劳动合同及附件交给劳动者保管，并应在劳动合同中明确双方违约责任及解决劳动争议的方式四、工资和福利1. 工资应当按月发放，工资款项应当足额支付至劳动者的个人账户2. 企业应当为员工提供基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和养老保险等社会保障3. 企业应当为员工提供商业健康保险，以及其他福利和补贴（如节日福利、交通补贴、住房补助等）等。
四、终止劳动合同1. 劳动合同到期后，若双方没有续签劳动合同，则合同终止2. 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以依法解除劳动合同：（1）因劳动者严重违反用人单位规章制度的；（2）因劳动者严重失职或者擅自离岗超过三天未归的；（3）因劳动者在签订劳动合同时提供虚假证明材料，经用人单位提出辞退的；（4）因劳动者患病或者非因工致残不能从事原工作且经过劳动能力鉴定委员会鉴定，不能从事其他工作的3. 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以依法解除劳动合同或者不予续签劳动合同：（1）试用期内劳动者表现不符合用人单位要求的；（2）不能胜任工作岗位并经过培训或者调整岗位无法胜任其他工作的；（3）因自身原因辞职的五、劳动争议处理1. 双方就劳动争议应当通过协商解决，如协商不成，双方应当向当地劳动纠纷调解仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼解决2. 若因用人单位违反国家法律规定致使劳动者遭受人身损害或者财产损失的，用人单位应当依法承担相应的民事赔偿责任六、违约责任1. 一方违反本协议规定，应当承担相应的违约责任；2. 如因违约方的行为给守约方造成损失的，违约方应该按照法律的规定承担相应的民事赔偿责任七、协议效力本协议自双方签字之日起生效。
协议的内容应当得到双方的共同遵守和执行八、协议变更和解除1. 双方协商一致后可以就协议内容进行变更2. 协议在《中华人民共和国劳动法》规定的情况下可以进行解除九、争议解决方式1. 如果双方就本协议的解释或执行发生争议，应及时协商，协商不成的，可以向用工单位所在地人民法院提起诉讼2. 用人单位所在地人民法院应当按照法律程序依法对本协议争议进行审理、裁判，并将裁判书送达双方十、附则1. 本协议的制定、签署和履行，适用中华人民共和国法律2. 协议双方应当在执行上尊重和保障对方的合法权益，并在协议期限履行义务，否则双方需要承担相应的法律责任3. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力本协议经由甲、乙双方签字盖章后生效。