阿里的职位层级】分为技术岗(P5~P11)和管理岗(M1~M1O), —般研究生毕业从P5开始， 前几年也有从P4开始的，M2是经理，M3是资深经理，M4总监，M5资深总监，M6是副总裁， 几十个人，M7和M8是资深副总裁，类似于张宇、逍遥子、郭靖之类的，只有十几个，现在 好像没有M9,因为马云是M10阿里社会招聘的话一般是P6-P8，P6:13-16k,P7:16-20 P8:20-25,阿里给的价钱一般都是 在原来的基础上加个30%上下互联网从业者必知:百度、阿里、腾讯内2015年5 月12日 8:17:06 分类: 好文分享•正文■点这评论：( 3669人参与)、 阿里内部级别和薪资待遇先看个例子，或许你也曾像他一样纠结 BAT 的 offer：最近刚通过阿里面试，但基本薪酬也是不升反小降级别只有P6+，连 P7都没有，非常郁闷，打算拒绝算了小本工作9年了，这算不算loser ?奇了怪了，阿里系的P6和P7的范围到底是多少？不过反过来说，阿里系面试还真是有点深度的，通过不易，但拿到这个级 别总感觉是否自已混的太一般了这样的纠结实在太常见了，都是工作好几年的老程序员了，好不容易动心 跳个槽，猎头开始保证得好好的，怎么拿到offer的薪酬却不尽如人意？ 是自己能力不够，还是被HR/猎头忽悠？专心做技术的大都是心思单纯之人，却最容易吃亏，知己知彼方可百战不 殆，看看对方的级别和待遇，谋定而后动，才能跳得更远，走得更稳。
1、阿里内部的常见级别和定义P 序列 = 技术岗 M 序列 = 管理岗 （ 注：样本有限，以下全部数据仅供参考 !）基本定义对应®别PLfP2F空喩』対祚料瑞削4预留P3助理P4初级专员P5离级工程师P6资深工程师P7技术专家P8P9资深专赢刚4（按心）总监P10硏究员M5高圾总监阿里的非管理岗分为10级;其中 P6、 P7、 P8 需求量最大，也是阿里占比最大的级别前面例子中那位郁闷的同学拿到了 P6+的offer，正处于最庞大但又最尴 尬的级别中段，至于为什么差一点儿没拿到P7,难道是HR在省招聘费？2、阿里的级别对应薪资级别股票/拿宪）PS15W-25W无P620W-35W无P730W-50W2400 股P&45W-80W6400®P9$QW-1QDW16000®P10阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个月除了薪水，股票也是重要的收入之一，阿里的股票分年限行权，一般4 年拿完说到股票，顺便普及下常识股票是公司用来奖励员工忠诚度的,所以阿 里分年限行权，要离职套现得准备好充足的现金因为当月薪水和归属股 票是一起算作当月个人收入的，所以归属时通常要缴纳高达45%的个税, 然后得到的可能还是限制性股票，还不能马上卖呢。
等到可以出售的时候, 还得缴纳20%股票增值部分的个人所得税同时，你必须先缴税，才能归属，缴税还必须用现金，不能 sell to cover!So，拿的越多，先拿出的cash就越多，这里面的流动性风险你自 己权衡吧二、百度内部级别和薪资待遇1、百度的技术级别百度有 4 万人，每年招聘应届生技术产品人员 1000 人左右，技术岗位级 别和阿里类似，分为T序列12级，不赘述了，大概阿里的级别减1或2, 就是百度的级别主要集中在T5/T6，升T7很困难，T7升T8更困难;T7以上一般就不做 coding 了 ;一般来说，在百度待3年能给到T5,很多人都等不到三年，原因下面说， 社招过来的，一般是外面公司的技术骨干了;T10是技术总监，十个左右;T11是首席科学家;T12基本没见过2、百度薪资的大概范围level-_ - - 1中间值1^00001060007WO0紀18000Q13500090000T3260000194000130000T436OOOQ2560001000007545000G3310002300&03AW-4CWT62900035W-5T770W0057300039000045W-7C^T0X00&MC736QO050000070W-100ST9130D0W9800€0:€60000siow-ikiw百度薪资结构：月薪X 14.6(12+0.6+2)，其他岗位月薪X14。
T5以上为关键岗位，另外有股票、期权；T5、T6 占比最大的级别， T8、T9 占比最小;级别越高，每档之间的宽幅越大百度是一家业务定性，内部稳定，金字塔形的成熟公司也就是说，大部 分事情都是按部就班、驾轻就熟，所有人都比较轻松、稳定、舒服，尤其 是对老员工而言但是对于新员工来说，这意味着成长空间的极度压缩， 机会少，上升慢百度工资高，福利好，但是这么多年期权已经基本发光了，只有总监以上 才有，几十股几百股就算多了问题就来了，百度新老员工的期权数量太 悬殊，据说到百度楼下停车场一看，开卡宴的都是老员工，开捷达的都是 新员工，其实很多新员工的贡献比老员工大得多，但是收入反而倒挂，于 是很多新人等不到 3 年就跳了三、腾讯的内部级别和薪资待遇1、腾讯的技术级别腾讯的分级和阿里/百度都不一样，分为T1/T2/T3/T4共4级，每级又细 分为 3 小级员工仍然集中在中段，尤其是 T2.3 和 T3.1；想从T2跨到T3,即从2.3升3.1是非常困难的2、腾讯的薪酬和级别的关系㈱基本定我酗范U1.1f職岗儘10k +1.213研究生2110K』14w22工强师15K f 21w2.32DK r 2SwT33,1资洙工程师23KlXt r 33wOJz32际专家50-70w3.36Cfw, 70w式于LOO万.另外100万腔劇朋权腾讯标准薪资是 14 薪，但是通常能拿到 16-20 薪;T3.1 以上开始另外有股票。
值得一提的是，腾讯是有淘汰制考核的一般一年两次考核（6 月、12 月）， 实行末尾淘汰制，0-10%优秀，必须有 5%的人转组（转组也可能出现没人 接收的情况）或者被开除升级也和考核结果很有关系，要升一个小等级，必须最近两次考核得过一 次A类考核结果升T3.1是内部晋升的第一道槛，要求架构在领域内优 秀，被追问攻击时能无漏洞应答出来——据说只有 30%的通过率同时， 腾讯好的一点在于，底层普通员工如果技术真的不错，照样升级，和是不 是 leader 关系不大 leader 的带队价值在 T3.3 时才显现出来来看看BAT级别对照表阿里P6P?P8P9T1, T5t n-^Si^/P6. n安看諧况，妒洽 n^feTMK祂肯虫到不了區 垄*卜.T屏T&TG.T7T5T2.2, 12.3.73.1!如黑地比】肯愛到邢了岡.T2, Z也團■ 悄况，如果胖密低FM礼罐本上都址P5,T3. 1J3.2T3. 2 T3.3n结语各个公司头衔名字都不一样，级别的数目也不一样;有些扁平，有些很多 level 慢慢升;有些薪水范围严格跟级别挂钩，有些薪水和级别并没有绝 对对应的关系无论你是向往 BAT 还是身居其中，把握每年的评级机会/ 跳槽机会，建立一条上升的职业曲线更为重要。
因为，没有变化是一件很 可怕的事情阿里系阿里系的纯技术线（项目经理一类的不算）分 P1 - P14P04 研发工程师（原则上本科）P05 研发工程师（原则上硕士）P06 高级研发工程师（博士或5 年相关工作经验）P07 专家P08 高级专家P09 资深专家P10 研究员P11 高级研究员P12 科学家P13 高级科学家P14 首席科学家M 是管理路线（分为 M1~M10）Ml主管（与P6相当）M2 经理 （与 P7 相当）M3 高级经理M4 总监M5 高级总监M6 副总裁M7 资深副总裁M8 执行副总裁M9 副董事长M10，阿里巴巴M10就马云一个薪资待遇P4和P5月薪13K以内P6月薪13K - 20K, 15个月（1万期权）P7年薪20-40万（2万期权）P8年薪40-60 万 （3万期权） P9 年薪60-90万 （4万期权）P10年薪120万及以上（X万期权）腾讯腾讯职级体系分6级，最低1级，最高6级，一般说来升大级别的难度比较大，小级别相对 容易按照岗位又划分为四大通道，内部也叫''族”比如：产品/项目通道，简称P族；技术通道， 简称T族；市场通道，简称M族；职能通道，简称S族。
6 级别：首席科学家5级别：科学家，base薪酬600万~800万4 级别：年薪 70 万以上，4-1 ：总监级，必须做过亿级产品专家工程师4 级 别及以上员工数量稀少3-3技术组长/副总监，薪水30-40K/月（股票），非BAT公司总监级别3-级 3-2 有带人的权限，非 BAT 公司 Manager 级别， 下面带 10 个人左右，薪水 25-33K 之内3-1 工作5年左右 2-3 薪水 22-24K 工作5年左右 2级 2-2 工作3 年左右 2-1 应届 毕业生，薪水 12-15K 15~18 个月薪水BAT都会有special offer,硕士及以上应届，18K+Welcome !!!欢迎您的下载,。