MBTI简介：MBTI的全名是Myers-BriggsTypeIndicator它是一种迫选型、自我报告式的性格评估理论模型，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型MBTI是当今世界上应用最广泛的性格测试工具之一它已经被翻译成近20种世界主要语言，每年的使用者多达200多万据有关统计，世界前100强公司中已有89%引入了MBTI,用于员工和管理层的自我开展、提升组织绩效等各个领域MBT是由四个维度组成的，每个维度各有2个类型，组合下来共有16个类型第一局部四个维度所代表的风格类型及释义第一个维度：Evsl，即Extrovert和Introvert，代表对世界的倾向外向型〔E〕倾向于外部世界的人和事，乐意与人交往，积极行动，善于与人交流，在讨论交流的过程中提出建议，兴趣广泛内向型(I)内向者倾向于思想、记忆和情感倾向于自省，喜欢书写的形式与人交流；善于单独学习，喜欢在安静的环境中工作；可以长期的从事一项工作；被认为是沉思的、安静的、神秘的、难懂的第二个维度：SvsN，即sensing和intuition，代表信息选择的倾向〔感知〕感觉型(S)倾向于当前发生的事。
喜欢真实、具体和切实的信息，关注细节、详细说明的事实，喜欢工作有序，格式化在工作中喜欢凭感觉；工作按部就班，有毅力；被认为是实际稳定和有序的人直觉型(N)倾向于未来可能的和潜在的事留意图片联系和式样；记得某一样式的特别之处；富有想象力和创造力；讨厌常规的和连续的工作；善于解决问题和开展新技能，具有爆发力而没有毅力第三个维度：T和F,即thinkingvsfeeling，代表决策的倾向〔判断〕思考型(T)检验决定的逻辑结果；客观的评价过程和结果；根据逻辑分析作决定；在问题解决和批判中激发潜能；喜欢运用一致的标准原那么处事；寻找数据之间的原因和结果；给予事实判断情感型(F)以自己的主观价值观作判断，喜欢欣赏支持他人，与他人合作，积极的赞美他人；重视创造和谐的周围环境；尊重每个人有独立的个性；重视决策对他人的影响；奖励与合作激发工作热情第四个维度：J和P,即JudgingvsPerceiving，代表搜集信息或作决定的偏爱判断型(J)喜欢根据信息来判断；决策迅速；喜欢事情有个结果或有个了结；善于方案和安排他们的世界，自己的角色和期望清晰；优先方案防止最后一刻的压力知觉型(P)喜欢以自己的理解和信息作决策；保存事情有可能的余地；寻求不固定体验和生活方式；易于作新的选择和最后一刻的改变；喜欢开始某一工程但往往不能善始善终；容易适应，较灵活；对最后一刻的压力有活力〔喜欢将事情留到最后做〕。
各种风格的优缺点内向型〔I〕外向型〔E〕直觉型〔N〕知觉型〔S〕思考型〔T〕感受型〔F〕熟思型〔P〕决断型〔J〕独立自主、能运用外在对事情能面面注意细节、重符合逻辑擅于体谅他人感易于协调、可有方案系统优埋首工作、环境资源、观之、以整体视实际、能记分析、客观、受、了解他人由各角度欣赏的、断有决心劝勉发奋、乐意与他人概念看事、富住锁碎细节、公正、有逻辑的需要、喜欢事物、具弹性、的、有控制的点八、、沈思的依自来往、开放想象力、尝试耐得住烦闷的系统的思考、和谐的人际关开放的态度、能力、做决定己理想行事的态度、行动派、易为他人所了解新鲜设想、喜欢复杂的工作、喜欢解决新奇的问题工作、有耐性、细心有系统具拟判能力、坚决系、易表露情感、喜去说服他人依据可靠的资料做定、不任意批评对外在环境不够立埸、不注重细节、失去整体的概忽略他人感不符合逻辑、犹豫不决、散固执、不易妥缺误解、逃避需要和他人不注意实际、念、想不岀各受、误解别人不够客观、没漫无方案、不协、没有弹性、他人、掩饰共事、喜欢不耐沈闷、不种可能解决的的价值观、不有组织系统的能有效的控制依手边现有的点八、、自己、坐失变化、冲动合逻辑、把握途径、不住直在意和谐的思考、不具批情况、易被分少许数据做决良机、易为他人误会、不喜被打断工作。
派、讨厌标准约束不住现在、骤下断语觉、不求创新、无法应付太复杂的工作、不喜欢预测未来人、不露感情、悯情较少、不能说服他人判精神全盘接受、感情用事心、不易照方案完事定、任何批评为工作方案所控制第二局部不同风格类型的职业倾向及个人开展建议说明：四个维度得分最高字母组成的性格类型不同性格类型的具体特点ISTJ分析的事物管理者1. 最可靠的人2. 会不屈不挠的完成任务3. 会保护家庭和学校4. 在家中的规距很一致5. 会有时机与不负责任者结婚6. 衣着不会很多变化7. 在公司保守着公司的资源8. 喜欢做会计工作9. 不喜欢被批评而被误会为冷血10. 责任感很重ISFJ同情心丰富的事物管理者1. 很可靠，言出必行2. 有历史感并与生活连结3. 喜欢手续次序而不要改变，否那么无所适从4. 节俭而忠于家庭5. 爱与安静者做朋友6. 会有不被欣赏和了解的感受但不易表达出来7. 有可能被不负责者吸引而结婚8. 爱实际而保障的工作9. 爱做个人伺候的工作10. 要完成工作后才娱乐11. 不懂分配工作以玫要单独完成，使自己疲倦INFJ人际间的意念创发者1. 他的处事就是直觉能力2. 知道有关将来、过去和现在的事3. 做决定时，针对价值的可能，可以容易做决定4. 很难显示自己的情绪5. 性格复杂但又一致，有时不能了解自己6. 喜欢同人工作7. 喜欢做医生、心理学家、、写作、牧师8. 想家有和谐的关系9. 假设有人批评他会令人受伤10. 有很亲密的朋友INTJ逻辑批判果断的意念创造者1. 最有自信心，自我觉察能力很高2. 针对事情的可能性配合理想与逻辑的思想3. 认为做事必须要有目标4. 很容易做决定，做了决定很舒服5. 仰望将来不回忆过去6. 喜欢成立新制度7. 有自己的立场不理别人8. 不会与很多人开展关系9. 别人会觉得他很冷酷无情10. 容易在感情方面做错11. 缺乏群体意识ISTP现实的操作者1. 爱兴奋、怕闷2. 爱找寻刺激ISFP观察性忠心的帮助者1.很难被了解，要非常留意他们如何表达自己，因他们会好间INFP独立、想象丰富的帮助者1. 埋想主义者2.INTP好奇的技术设计者1. 思想和说话很准确2. 不看重人外在的权柄，认为权接的方法柄在于合理性的力量3.没有惧怕的2.冲动活于现在不在将来很关心理想，甚至愿意牺牲生3.尊重人的智力4.爱得荣耀3.最仁慈的命4.会是势利的人，看不起人5.情绪稳定，快乐4.不易与人沟通3.易觉得别人不了解他而感到5.喜欢分析工作6.不大信任人5.工作不感到疲倦和痛苦疏离6.喜欢自己做事7. 忠于朋友8. 不是一个好领袖6.喜欢音、弹琴、舞蹈4.容易与外表安静的人倾谈，较怕羞7.忠于配偶，但不易表达自己感受9.爱行动及与工具做事5. 不用逻辑，会感性来获得知识6. 很容易了解象征的意义7. 不喜欢「假设」只喜欢真实8. 不想和别人发生冲突9. 很喜欢良善、积极的东西10. 不喜欢按规律做事，喜欢新的思想8.9.10111213家庭平静关心养育孩子.不易被了解.执着于原那么和价值观.思想很复杂.不敏感别人的感受ESTP事物间的现实适应者ESFP人际的现实适应者ENFP热情的改变方案者ENTP创新分析性的改变方案者1.友善、活泼，惹人喜爱、易1.戏剧性的人生，喜欢改革1.他们觉得每一件事都有它的1.喜欢与人做事倾谈表达同感2.社交性，易适应新环境真实的意义2.会尽使用可能性2.不挂虑，不自私3.聪明，常说机灵的话2.观察力很强3.喜欢用分析能力解决复杂问3.行为难以预料，易冲动4.为人乐观3.很热心工作题4.善用环境资源5.容易利用环境资源4.很独立4.兴趣多方面5.不喜欢做长期性的工作6.很大方疏财5.是一客观的人5.用心做事也感动别人做6.行为对象多数是人7.易试探，因冲动性大6.可以做很多不同的工作，但一6.开放会尝试用新方法7.评估人的动机很准确8.不爱读书，只按需要去寻求知定要是他有兴趣的7.喜欢斗智8.善观察非语言的线索识9.爱做一些交往的工作7.他会找些新的方法去解决问题8.9.喜欢创造，设计不喜欢规律的工作喜欢做冒险性的工作8. 很容易带着别人一起工作，但处理细节那么不好9. 不喜欢规律的工作10. 不想和别人冲突11. 很大方12. 与人工作的能力很好101112131415.很想了解人.有幽默感.生活好似勇敢的冒险家.能供应家庭需要.不是一位附和者.机敏ESTJ务实的组织者ESFJ务实的和谐者ENFJ想象力丰富的和谐者ENTJ直觉创意型的组织者1.与人表层关系良好1.是人类中最社交性的1.天生是杰岀的领袖1.领袖型，小时己表现岀来2.很实际2.提倡人际关系的和洽，不想与2.愿意与人合作2.无论做什么都希望有些结构3.为人一致，言行合一人争竞或争执3.关心人直至不能处理也想别人帮他到达选定的目4.喜欢新事物但不喜欢新观念3.爱负起社会工作或提倡开展4.觉得别人信任他，他也信任人标5.忠于工作、家庭甚至愿意牺牲自己来负责任社会传统4.工作的对象是人5.有时以为别人了解他，其实不是3.憎恨重复的错，也不喜欢低效率6.能有系统地执行工作5.工作认真，也接受人的意见，6.说话很流利4.有异象亦能与人沟通自己的7.愿意做例行性的工作需要别人的欣赏7.很容易投入自己的情感异象8.对时间很重视且准时6.在家尊重父母又易心软8.做决定是用预感和灵感5.喜欢立新组织并希望发挥功9.易下判断，而流于习武断7.家中有问题要立即解决9.同别人工作想有和谐关系能10.对别人情绪不易敏感8. 需要爱与被爱9. 喜欢生日及周年记念10.忠于他的孩子，希望家庭平静6.7.用客观的方法解决问题喜欢工作忠于工作10.会因悲观，失望而紧张11.喜欢做戏剧，物理治疗员，牧师，有号召力的教师，推销员8.9.在家中主持大局，对配偶期望很咼希望家居整齐好好养育子女不同性格类型的个性开展建议ISTJ分析的事物管理者1. 有时按冲动行事2. 找些新方法去做事不要守旧3. 开放面对将来的潜在性和可能性4. 尝试开展更阔的兴趣ISFJ同情心丰富的事物管理者1. 透过逻辑分析处境开展好的判断2. 开放去接受新事物3. 开展新的兴趣，成心做些不。