21世纪全球人力资源部门最青睐的智力测评标准门萨MENSA世界第一智商俱乐部：智商黑洞 x 罗伯特特·艾伦内容简介：： 世界第第一智商商俱乐部部，211世纪全全球人力力资源部部门最青青睐的智智力测评评标准，政政府机构构与大型型企业最最常用的的人才考考察题目目！MEENSAA·智商黑黑洞是一一套由门门萨组织织独创的的4个回回合难题题的集成成读物在在这些回回合中，演演绎能力力、数字字、记忆忆和视觉觉想像技技巧被同同时巧妙妙地运用用，对你你的智力力和耐心心将是一一个极大大的挑战战 你你准备好好这次挑挑战了吗吗？ 前言 门萨除为它它的会员员们提供供一个充充满刺激激的智力力交流论论坛外，还还将它的的会员们们所贡献献的最具具挑战的的智力问问题结集集出版，让让会员之之外的人人士共同同分享凭凭借门萨萨在智商商测试领领域的地地位，“门萨系系列图书书”不但热热销于欧欧美，同同时还被被世界众众多政府府机构和和跨国公公司列为为甄选人人才的重重要参考考标准 Mensaa简介 门萨智智商俱乐乐部简介介 一一、概况况 MMENSSA 于于19446年成成立于英英国牛津津，创始始人是律律师Roolannd BBerrrilll 和科科学家兼兼律师LLancce WWaree。
他们们有意为为聪明者者建立一一个社团团，通过过充满挑挑战性的的社团活活动而使使参加者者的高智智商获得得承认、肯肯定和不不断提高高，并分分享彼此此的成功功感 自自成立以以来，该该社团者者宗旨始始终如一一，亦即即是建立立一个非非政治性性的和非非地域性性的，消消除种族族和宗教教差异的的的全球球化纯智智力交流流社团将将聪明过过人者与与聪明过过人者联联系起来来这种种联系对对人类的的思维发发展来说说非常重重要，但但在现实实的社会会条件下下却不易易办到，MENSA不仅帮助会员们建立友谊，而且为他们提供耐心而明智的听众，来检验他们的新想法、新思路，从而为人脑的进步提供积累和启示 半半个多世世纪的历历史证明明，MEENSAA的确是是世界上上最好、规规模最大大以及最最为成功功的智商商俱乐部部MEENSAA是一个个非常特特殊的组组织从从根本上上说，它它是一个个超级俱俱乐部，但但与其他他俱乐部部有着很很大的不不同，因因为成为为其会员员的唯一一标准是是在高难难度的智智商测试试中获得得极高分分，而不不是地位位、金钱钱和费用用 自自始至终终，MEENSAA都是非非营利性性的 MMENSSA的三三条公开开宗旨是是：从人人类利益益出发，确确认、培培养以及及巩固人人类智商商；鼓励励开发研研究人的的智力本本能、特特征和用用途；为为其会员员提供宝宝贵的智智力刺激激、交流流和发展展的机会会。
现现在的MMENSSA拥有有十万会会员，分分布遍及及世界1100个个国家，除除南极以以外，各各大洲超超过400个国家家都设立立有MEENSAA的分支支机构，这这些国家家包括：：澳大利利亚、奥奥地利、巴巴西、比比利时、保保加利亚亚、加拿拿大、哥哥伦比亚亚、克罗罗地亚、捷捷克共和和国、丹丹麦、芬芬兰、法法国、德德国、希希腊、香香港、匈匈牙利、印印度、印印度尼西西亚、爱爱尔兰、意意大利、日日本、韩韩国、卢卢森堡、马马来西亚亚、荷兰兰、新西西兰、挪挪威、巴巴基斯坦坦、菲律律宾、波波兰、罗罗马尼亚亚、新加加坡、斯斯洛伐克克、南非非、西班班牙、瑞瑞士、瑞瑞典、英英国、美美国、南南斯拉夫夫 二二、会员员 除除了高智智商外，MENSA的会员可以说并无其他特征参加MENSA的惟一途径便是参加考试并脱颖而出（每一百个通过MENSA考试的人中有两人有机会被吸纳为正式会员） MMENSSA为它它的全球球会员带带来“智力之之家”的感觉觉对多多数人来来说，参参加MEENSAA只是为为了给自自己的心心智予以以一种激激励大大多数会会员充满满幽默感感，热衷衷于交流流和挑（应应）战 MMENSSA的会会员年龄龄在4岁到944岁之间间，但主主要集中中在200岁到499岁这一一年龄段段之间。
他他们当中中既有学学前儿童童或辍学学者，也也有获得得多个博博士学位位的；有有依靠福福利救济济度日的的，也有有百万富富翁他他们职业业差距令令人咋舌舌，有教教授、卡卡车司机机、科学学家、消消防员、电电脑程序序员、农农民、艺艺术家、军军人、音音乐家、工工人或警警员会会员中有有的声名名显赫，是是著名的的公众人人物，但但更多的的是默默默无闻的的普通人人 够够资格成成为会员员的个人人可在其其居住国国的MEENSAA机构获获得该国国的会员员身份，若若居住国国没有MMENSSA机构构，则可可向英国国总部申申请，通通过既定定的考试试程序而而直接获获得国际际会员身身份 MMENSSA会员员必须同同意遵守守《MEENSAA章程》以以及MEENSAA会员获获得身份份的国家家的MEENSAA机构的的相关章章程、规规定和决决议；准准时交纳纳各国MMENSSA机构构规定的的年费如如为国际际会员，则则交纳MMENSSA国际际董事会会规定的的年费；；允许MMENSSA将其其姓名与与住址登登在经MMENSSA授权权的刊物物上 三三、原则则 MMENSSA在拉拉丁语里里意为“桌子”这代代表MEENSAA是一个个平等的的圆桌式式社团，在在这里没没有地位位的差别别。
在这这个社团团里，一一切种族族、肤色色、教条条、国籍籍、年龄龄、政治治教育和和社会背背景都是是无关紧紧要的 MMENSSA不涉涉及任何何政治、宗宗教及社社会事务务而只关关注纯粹粹的智商商问题，社社团包括括来自各各国各种种文化背背景下持持不同见见解的人人谁都都可以拥拥护某种种观点而而却绝对对不能因因此而影影响社团团的基本本信条———维护护一个兼兼容并包包的纯智智力交流流论坛MENSA尊重其会员各有的思维方式与见解，但是，MENSA作为一个超越意识形态的智力测试组织，绝对不能把个人或部分会员的意见作为MENSA的意见；也不能在涉及任何纠纷的调查结果发表之前就发表倾向性意见；更不能令自己的活动安排与意识形态、哲学、政治或宗教有任何联系MENSA的会员可以以个人身份发表独立见解，但他们的见解与行为并不代表MENSA MMENSSA的信信念还在在于它认认为智力力问题的的提出及及解决应应有益于于人类的的智慧的的发展因因此，MMENSSA的一一切活动动均不应应有对社社会不利利的意向向 MMENSSA特别别注重的的是它是是一个非非营利性性社团，在在其运作作中可能能产生的的少量获获利都用用作其活活动经费费且受到到严格监监控。
MMENSSA就好好比蛋白白质———其最鲜鲜明的特特点就是是多样性性它跨跨越了人人与人之之间的人人为障碍碍在招招收新会会员时，它它只选择择那些能能够真正正运用大大脑的人人，而不不管其他他因素虽虽然表面面看来MMENSSA成员员之间缺缺乏共同同的基础础，但人人类智力力的深层层和谐性性给了这这个组织织以意想想不到的的能量 四四、活动动 MMENSSA为会会员们提提供了一一个平等等、公开开的智力力交流论论坛，它它开展的的常规活活动内容容包括有有讲座、辩辩论、杂杂志出版版、专门门课题研研究、地地方或全全国性或或国际性性聚会、会会员意见见表达及及调查反反馈，以以及自愿愿协助MMENSSA聘请请的专门门研究人人员对智智力测试试标准进进行修正正研究 MMENSSA会定定期组织织会员开开展各种种各样的的非智力力交流活活动会会员可在在其组织织或赞助助的活动动中享受受到各种种社交乐乐趣并结结识各种种年龄的的有趣人人士这这类活动动常常会会是由会会员或被被邀请的的特定人人士就某某一智力力论题发发表演讲讲；室外外活动，如如郊游、划划艇或者者看流星星；派对对、烧烤烤、晚餐餐或平常常聚会，等等等。
五五、成果果 MMENSSA所聘聘请的专专家会定定期整理理，筛选选其成员员贡献的的智力问问题，或或归纳其其富有代代表性的的试题，或或授权熟熟悉MEENSAA精髓的的智商研研究学者者编写，从从而定期期推出以以MENNSA品品牌为号号召的书书籍和相相关产品品凭借借MENNSA在在智商测测试领域域的权威威地位，这这些图书书不但热热销于欧欧美，同同时还被被作为西西方国家家进行智智商测定定的参考考标准，获获得多个个国家政政府的采采纳和推推广美美国中央央情报局局、硅谷谷人才库库，英国国皇家科科学院、哈哈佛商学学院等西西方顶尖尖机构招招募人才才时必考考的问题题便包括括MENNSA系系列 自自19997年起起，MEENSAA品牌的的所有图图书出版版权由英英国知名名出版商商CARRLTOON所获获得门萨派送“智力钙钙片” 国国际智商商组织MMenssa（国国内译为为“门萨”或“曼萨”）俱乐乐部的智智力测试试，在全全球范围围内一直直享有盛盛誉，其其成员遍遍布全球球，但中中国只有有香港有有其分会会听说说近期国国内有版版权机构构在积极极谈判引引进Meensaa，如果果顺利，无无疑会使使国内智智力测试试领域有有了一块块国际性性的品牌牌。
事事实上， Mensa智力测试早已经由各种渠道零零星星地引入国内，并被各类企业用于鉴别人才综合素质 比比如，在在一家日日本驻沪沪公司的的招聘面面试会上上，一位位应聘的的女大学学生被要要求解决决下面这这个问题题： 有有１０００枚金硬硬币，每每叠１００枚，垒垒成１００叠１１０叠硬硬币中，９９叠是真真的，１１叠属伪伪造每每枚真金金币的重重量完全全一样，每每枚假金金币的重重量也完完全一样样现有有一读数数秤，如如何只称称一次，就就能确定定哪一叠叠金币是是假的？？ 只只见这名名女生麻麻利地从从第一叠叠硬币中中取出１１枚，接接着又从从第二叠叠里取出出２枚………一系系列操作作很快完完毕，她她向招聘聘官微微微一笑，亮亮明了答答案 过过关了！！ 魔魔鬼和天天使怎样样才能同同舟共济济？ 一一些大公公司人力力资源部部的人士士认为，做做益智题题不需要要动用太太多的知知识积累累，而更更多地依依靠人的的本能智智力，因因此一定定程度上上能测出出学历证证书无法法显示的的人才素素质，如如职业心心理素质质等等 事事实上，我我国的公公务员考考试和外外资、合合资企业业如可口口可乐公公司、美美国通用用汽车公公司的人人才招聘聘都有完完善的一一整套智智力考察察题目。
南南方一家家民营企企业招聘聘营销人人员时，就就让应试试者走门门萨迷宫宫韩国国驻沪公公司在人人才交易易会上更更是列出出种种稀稀奇古怪怪而又妙妙趣横生生的数字字空格、几几何形游游戏、智智力题，让让应试者者解答 惠惠普中国国公司招招聘考试试中的一一道题是是这方面面的典型型：运送送三个魔魔鬼和三三个天使使过河，天天使人数数少于魔魔鬼就会会被吃掉掉，而一一只船只只能同时时运两个个人过去去，怎么么送它们们过河？？ 任任何地方方都不可可能是净净地一块块，怎样样处理好好各种关关系（甚甚至像魔魔鬼与天天使这样样势同水水火的关关系），肯肯定是创创造商业业奇迹的的重要前前提之一一惠普普中国公公司无疑疑是希望望它的员员工都能能当好商商海沉浮浮中的艄艄公 随随着市场场竞争对对人的综综合素质质提出越越来越高高的要求求，门萨萨这样的的智力测测试显然然就越来来越扮演演。