编外人员管理暂行办法6篇第一章总则 第一条为进一步加强和标准我市市直机关事业单位 其次条本方法所称编外人员是指市直机关 第三条编外人员聘用治理应遵循以下原则： (一)掌握数额，先批后用 (二)限定岗位，标准用人 (三)动态治理，能进能出 其次章责任分工 第四条由市人力资源社会保障局牵头，联合市委编办、市财政局成立市直单位增加编外人员初审小组，初审小组日常工作由市人力资源社会保障局担当 (一)市人力资源社会保障局负责受理用人单位增加编外人员的申请，提出初审意见及下达编外人员指标 (二)市委编办负责依据市人力资源社会保障局初审意见和用人单位的工作职责及编制状况提出意见 (三)市财政局负责依据市人力资源社会保障局初审意见和用人单位的工作职责及编制状况对编外人员经费预算审核，监视检查编外人员经费的使用状况 (四)用人单位为编外人员治理主体 第三章岗位类别 第五条编外人员岗位类别： (一)一般类：是指因用人单位编制缺乏且短期内无法增加，工作业务需要帮助完成帮助性、操作性工作而聘用的人员，分帮助人员、窗口效劳人员和驾驶员。
(二)专业技术类：是指为提高市直单位治理与效劳水平的特定需要而聘用的专业技术人才，分初级、中级、高级3个等级 (三)执法帮助类：是指从事一线执法及消防一线等特别岗位帮助性工作的人员 第四章办理程序 第六条编外人员数额的审批程序： (一)申请用人单位需使用编外人员时 (二)审批市人力资源社会保障局依据用人单位申请提出初审意见 (三)下达市人力资源社会保障局依据市政府常务会议审批数额下达用人单位聘用编外人员打算 第七条用人单位聘用编外人员 第八条用人单位编外人员削减、变更的 第九条物业治理、保安保洁、绿化养护 第五章聘请及聘用治理 第十条用人单位要在核定的编外人员数额内 第十一条招录程序： (一)公布聘请方案 (二)报名和资格审查 (三)考试、体检和考察公示 (四)聘用经公示确定的拟聘用人员 第十二条用人单位自聘用之日起应依法与编外人员签订劳动合同 第十三条用人单位应建立健全编外人员的日常治理制度， 第十四条用人单位与编外人员发生劳动争议的 第六章工资福利待遇 第十五条统一标准编外人员经费标准 第十六条劳动酬劳确实定与调整。
第十七条根据《劳动法》《女职工劳动爱护特殊规定》等法律法规 第七章监视检查 第十八条市委编办、市人力资源社会保障局 第八章附则 第十九条本方法由市委编办、市人力资源社会保障局、市财政局负责解释 其次十条本方法自印发之日起实施 编外人员治理暂行方法。