《《领导科学与艺术领导科学与艺术》》教学作业教学作业 1 1————参考答案参考答案一、填空题1、领导活动的两重性是指 自然属性自然属性 和 社会属性社会属性 2、领导活动包括领导者、 追随者追随者 、领导目标、 领导手段领导手段 和领导环境五个要素3、与传统领导活动相比，现代领导活动的基本特点是由 传统经验型领导活动转为现代技术型领导活动传统经验型领导活动转为现代技术型领导活动 、由 传统的全能型领导活动转为服务型领导活动传统的全能型领导活动转为服务型领导活动 4、领导力的内容主要有： 建立愿景与战略规划建立愿景与战略规划 、、 建立组织关系建立组织关系 、、激励和决策5、我国的领导学是自 2020 世纪世纪 8080 年代初年代初 开始兴起的，我国第一本领导学专著是由夏禹龙、刘吉等编写的 《《领导科学基础领导科学基础》》 6、人格大五模型是韦伯在 1915 年首次提出，它包括 外倾性外倾性 、可靠性、 随和性随和性 、、情绪稳定性和阅历广泛性五个维度。
7、智力三元理论是由美国心理学家斯腾伯格提出的，它认为存在三种基本智力模型，分别是 分析型智力分析型智力 、实用型智力和 创造型智力创造型智力 二、名词解释1、领导者 ——领导者是领导活动最重要的主体，是在领导组织中担负一定的领导职务、拥有组织赋予的权力、肩负着率领和组织追随者实现领导目标的领导责任人领导者是领导活动最重要的主体，是在领导组织中担负一定的领导职务、拥有组织赋予的权力、肩负着率领和组织追随者实现领导目标的领导责任人2、领导——领导就是在社会的共同生活中，那些具有影响力的个人或集体，通过特定的组织结构，利用自己的影响力引导、指挥、协调和组织追随者共同实现某种预期目标的行为过程领导就是在社会的共同生活中，那些具有影响力的个人或集体，通过特定的组织结构，利用自己的影响力引导、指挥、协调和组织追随者共同实现某种预期目标的行为过程3、管理力 ——管理力就是通过计划和预算、组织、控制和决策等行业对组织的各种资源进行分配，以实现组织目标的能力管理力就是通过计划和预算、组织、控制和决策等行业对组织的各种资源进行分配，以实现组织目标的能力。
4、领导力——领导力就是领导者在特定的情景中带领和激励组织成员，实现组织的目标的能力领导力的主要内容有：建立愿景与战略规划、建立组织关系、激励和决策领导力就是领导者在特定的情景中带领和激励组织成员，实现组织的目标的能力领导力的主要内容有：建立愿景与战略规划、建立组织关系、激励和决策 三、简答题1、简述价值观对领导者影响的表现 答：价值观可以在很多方面影响领导者和领导能力首先，领导者个人价值观会影响他对事态和问题的洞察力；其次，价值观也会影响领导者与他人的关系，重视服从和礼貌的领导者就会很答：价值观可以在很多方面影响领导者和领导能力首先，领导者个人价值观会影响他对事态和问题的洞察力；其次，价值观也会影响领导者与他人的关系，重视服从和礼貌的领导者就会很难接受一个自我信赖、独立、有创造力并且有点倔脾气的追随者；再次，价值观影响领导者的选择和行为难接受一个自我信赖、独立、有创造力并且有点倔脾气的追随者；再次，价值观影响领导者的选择和行为2、简述 360 度反馈须遵循哪些重要原则？ 答：答：360360 度反馈必须遵守以下原则：度反馈必须遵守以下原则：（（1 1）要根据企业的实际情况，以及被考核者的不同岗位，设计个性化的考核表格，这样才有针对性。
要根据企业的实际情况，以及被考核者的不同岗位，设计个性化的考核表格，这样才有针对性2 2）评价后应及时向被考核者提供反馈结果，并提供解决问题的方法和资源支持评价后应及时向被考核者提供反馈结果，并提供解决问题的方法和资源支持3 3）在实施中应确保考核者的匿名性，以消除考核者（主要是同事和下属）的顾虑，保证考核结果的客观、真实在实施中应确保考核者的匿名性，以消除考核者（主要是同事和下属）的顾虑，保证考核结果的客观、真实四、论述题1、试述中国古代传统的领导行为答：中国古代传统的领导行为：答：中国古代传统的领导行为：（（1 1）躬亲庶务型与委任责成型）躬亲庶务型与委任责成型躬亲庶务即事必躬亲，指帝王尽最大可能亲自处理或独自包揽政务委任责成是指帝王委政宰相及有司而责其成功，不独自处理政务、也不插手有司事务虽然这两种领导模式看躬亲庶务即事必躬亲，指帝王尽最大可能亲自处理或独自包揽政务委任责成是指帝王委政宰相及有司而责其成功，不独自处理政务、也不插手有司事务虽然这两种领导模式看似完全对立，但在中国历史上它们被统治者循环使用，并行不悖似完全对立，但在中国历史上它们被统治者循环使用，并行不悖2 2）操术任使型与推诚委任型）操术任使型与推诚委任型操术任使是操术任使是““使掌权者以权术控制、驾驭属僚，辨别属僚并以逆诈手法监督属僚的权力行使方式使掌权者以权术控制、驾驭属僚，辨别属僚并以逆诈手法监督属僚的权力行使方式”” 。
推诚委任型领导模式强调的是一种与操术任使型领导模式截然不同的价值观，它更重视寻求君臣之间的推诚至腹，真诚合作，寻求群臣的一致性、和谐点推诚委任指的就是掌权推诚委任型领导模式强调的是一种与操术任使型领导模式截然不同的价值观，它更重视寻求君臣之间的推诚至腹，真诚合作，寻求群臣的一致性、和谐点推诚委任指的就是掌权者用诚信感染、推动下属效力，借以行使监督和指挥权的权力行使方式正符合了儒家倡导的者用诚信感染、推动下属效力，借以行使监督和指挥权的权力行使方式正符合了儒家倡导的““以仁治天下以仁治天下””的管理理念，他们相信臣子对君主的绝对忠诚是可以实现的，关键在于君主的行的管理理念，他们相信臣子对君主的绝对忠诚是可以实现的，关键在于君主的行为3 3）温和感化型与严厉督责型）温和感化型与严厉督责型温和感化型领导模式的基础是温和感化型领导模式的基础是““人性本善人性本善”” ，所以人人皆可为尧舜它承认人们向善的本性只要权力主体将心比心，用真心对待权力客体，诱发客体固有的善质，创造促使客体向善的，所以人人皆可为尧舜它承认人们向善的本性只要权力主体将心比心，用真心对待权力客体，诱发客体固有的善质，创造促使客体向善的条件，那么，就能感化权力客体，使客体做出善的行为。
条件，那么，就能感化权力客体，使客体做出善的行为4 4）清静无为型）清静无为型( (代表人物代表人物————老子老子) )这种领导给民众的印象是这种领导给民众的印象是““不知有之不知有之”” ，就好像这个领导者不存在似的，领导者真正做到了无为而治，身教不言，他虽隐于众，但却能以无形的影响力和感召力来规范民众的行为，使民，就好像这个领导者不存在似的，领导者真正做到了无为而治，身教不言，他虽隐于众，但却能以无形的影响力和感召力来规范民众的行为，使民众以为是自己要那样干的，而不是受领导支使所为众以为是自己要那样干的，而不是受领导支使所为《《领导科学与艺术领导科学与艺术》》教学作业教学作业 2 2————参考答案参考答案一、填空题1、丹尼尔戈尔曼认为情商具有 自我意识自我意识 、自我控制、 自我激励自我激励 、共情能力和社会技巧五种基本成分2、勒温根据领导者在领导过程中表现的工作作风把领导行为分为 专制型领导专制型领导 、 民主型领导民主型领导 和放任型领导 3、勒温根据领导者在领导过程中表现的工作作风把领导行为分为专制型领导、民主型领导和放任型领导，他认为 放任型领导放任型领导 工作效率最低， 民主型领导民主型领导 工作效率最高。
4、领导者的权力来源组织和个人，来源个人的权力有 专家权力专家权力 和 指示权力指示权力 ，来源组织的权力有合法权利、报酬权力和强制权力5、构成权力性影响力的要素主要包括： 传统传统 、职位、 资历资历 6、构成非权力性影响力的要素主要包括：品格、、 能力能力 、知识、 感情感情 7、美国学者彼得·诺思豪斯归纳出领导伦理的五大原则是：尊重他人、他人、 为他人服务为他人服务 、、公正、 诚实诚实 、建设团队建设团队二、名词解释1、权力——权力是指组织中某个人或某个部门影响其他人并取得所希望的结果的能力权力是指组织中某个人或某个部门影响其他人并取得所希望的结果的能力2、价值观——价值观是阐述个人认为重要的一般行为或事态的构想、概念价值观是阐述个人认为重要的一般行为或事态的构想、概念3、广义的激励 ——广义的激励就是激发和鼓励，就是调动和发挥人们的积极性、主动性、创造性。
广义的激励就是激发和鼓励，就是调动和发挥人们的积极性、主动性、创造性4、狭义的激励——狭义的激励是一种能使个体将外来刺激内化为自觉的、适当的、健康的刺激，是促使完成目标的行为一直处于高度刺激状态的某些内在心理需求的外在因素狭义的激励是一种能使个体将外来刺激内化为自觉的、适当的、健康的刺激，是促使完成目标的行为一直处于高度刺激状态的某些内在心理需求的外在因素三、简答题1、引起领导人权力腐败的个人特征有哪些？答：引起领导人权力腐败的个人特征主要有：答：引起领导人权力腐败的个人特征主要有：（（1 1）自我主义膨胀，傲慢而专断；）自我主义膨胀，傲慢而专断；（（2 2）僵化固执，缺少灵活变通；）僵化固执，缺少灵活变通；（（3 3）好大喜功，求名心切；）好大喜功，求名心切；（（4 4）用人太狠，盘剥压榨；）用人太狠，盘剥压榨；（（5 5）为人冷酷无情，不善与人沟通交往；）为人冷酷无情，不善与人沟通交往；（（6 6）不择手段，追逐权力；）不择手段，追逐权力；（（7 7）邪恶无德，暴戾恣睢；）邪恶无德，暴戾恣睢；（（8 8）溜须拍马，谄媚上司溜须拍马，谄媚上司2、领导维护影响力有哪些策略？答：领导维护影响力的策略六种：（（1 1）使用理性说服力）使用理性说服力使用事实、数据和逻辑论据去说服他人接受某个想法或请求，是完成任务或是达到目标的最好方法。
使用事实、数据和逻辑论据去说服他人接受某个想法或请求，是完成任务或是达到目标的最好方法2 2）对理想、价值和情感的要求）对理想、价值和情感的要求领导者试图通过激发强烈的情感或是将建议或请求与追随者的需求、理想、希望和梦想联系在一起，从而获得热情和承诺领导者试图通过激发强烈的情感或是将建议或请求与追随者的需求、理想、希望和梦想联系在一起，从而获得热情和承诺3 3）使用信号行动）使用信号行动领导者使用身体信号、口号和仪式来劝说其他人采取一系列他们希望的行动，从而实现更高目标领导者使用身体信号、口号和仪式来劝说其他人采取一系列他们希望的行动，从而实现更高目标4 4）建立联盟）建立联盟一个领导者的关系网，可以通过努力并与他人建立联系或是拉拢反对者而得到扩展拉拢就是将反对者引进自己的关系网或同盟中，如果反对者被拉拢进来，他们就会受到影响一个领导者的关系网，可以通过努力并与他人建立联系或是拉拢反对者而得到扩展拉拢就是将反对者引进自己的关系网或同盟中，如果反对者被拉拢进来，他们就会受到影响如我国的统一战线模式）（如我国的统一战线模式）（（5 5）扩展网络）扩展网络一个领导者的关系网络，可以通过努力与他人建立联系或是拉拢反对者而。