平面设计师工资及绩效考核方案Company number :【0089WT-8898YT-W8CCB-BUUT-202108】平面设计师工资及绩效考核方案原则：公平公正的量化考核设计师目的：最大限度的利用资源，充分调动设计师积极性，提升设计效益（传播效益和审美效益）操作模式：A、 设计工作室运作模式，按一定标准向客户（被服务部门）实行虚拟收费，所收费用即 为本部门运作费用B、 由客户（被服务部门）提交《平面视觉用品设计及制作输出表》，根据设计内容核算 费用，被服务部门主管签字确认，月底提交各部门发生的设计费用报表一、 设计师工资结构：1 .初级设计师：工作年限2年以下 基本工资2000—3000元/月 绩效工资500元2 .中级设计师：工作年限3—5年 基本工资3001—5000元/月 绩效工资800元3 .高级设计师：工作年限5—8年 基本工资5001—8000元/月 绩效工资1000元4 .资深设计师：工作年限8—10年 基本工资8001—12000元/月 绩效工资1500元5 .首席设计师：工作年限10年以上基本工资12001—20000元/月绩效工资3000元二、 设计师定级标准：评价指标指标说明首席 设计师资深 设计师高级 设计师中级 设计师初级 设计师设计师保级与晋级 制行业从业经历行业从业年限10年8年5年3年1年应具备的设计能 力广告、包装、VI、促销4类4类4类3类2类1、 设计师每年需 对此指标进行复 核；2、 若达成，则可 保级或申请上一级 别；3、 若未达成，则 需降至指标值对应团队带领设计师培养1名资深 设计师1名高级 设计师1名中级 设计师1-2名初 级设计师技术水平领先平面设计单品（如主画 面、画册、包装等）被 用作模板4项/年3项/年2项/年1项/年成功推广案例被客户采纳并推广成功 的设计方案5个3个2个1个级别。
三、设计师PBC绩效考核:设计师级别阿米巴虚拟收入（月）得分绩效系数高级设计师N12000100N1000090N800075N600060<600050中级设计师N10000100N900090N750075N500060<500050初级设计师N8000100N700090N550075N400060<400050四、各类设计项目的计费标准（部分以初/中/高三档收费）产品包装类单品包装 400/500/600元/款按现有包装模板更改或复制100元/个品牌整体包装形象策划及规范3/4/5万吊牌、合格证 新设计 200元/套 复制或更新50元/套金属、水洗唛 新设计 200元/套 复制或更新50元/套产品说明书 新设计 150/200/300元/P复制或更新50元/P材质或工艺改进300元/款/次终端推广物料（含五季推广）类DM 新设计 150/200/300元/P复制或更新50元/PPOP 新设计 200/250/300元/款 复制或更新50元/款吊旗（含主画面创意） 300/400/500元/款灯箱及背胶类新设计 150/200/300元/款 复制或更新50元/款图形或纹样创新 500—1000元/款价格牌及其他单品推介牌 150/200/250元/款 复制或更新50元/款产品推介彩印纸 200/250/300元/P各类推广整体视觉策划及设计5000—10000元/套（按整体方案创新程度及物料多少议价）品牌形象推广类画册拍摄脚本创意200/300/400 元/款画册内页设计150—300元/P （按版面大小议价）封面设计500—1000元（按版面大小议价）报广100---300元/版（按版面大小议价）杂志广告300---500元/版（按版面大小议价）车体广告2000元/款 复制300元/款户外高炮创意设计3000元/款 复制200元/款整体品牌视觉形象策划及规范5万公司内部视觉传播类名片 新设计 200/300/400元/款 复制或更新30元/款 信封 新设计 300元/款 复制或更新30元/款 信纸、便笺纸新设计100元/款看板 200---300元/版（按版面大小议价）各类卡、卡套等300元/套 单卡200元/款会议物料 参照单个物料定价导示系统 参照单个物料定价时间注：以上费用为标准时间内的单价，加急的单额外收取单价*20%每天的加急费，延迟则按照单价*20%每天的标准扣除。