岗位职级薪资表

岗位职级薪资表 薪资结构： 月收入=基本工资+岗位工资+加班工资+工龄工资+绩效工资+津贴+其他奖惩 一、基本工资 表 1：基本工资标准 基本工资等级 中专以下 中专生 大专生 本科生 硕士生 博士生 标 准 1500 2000 2500 3000 4000 5000 基本工资标准相对较低，用意在于提高员工的岗位意识帮助员工树立在其位、谋其职、得其益的工作理念 二、岗位工资 表 2：岗位工资表 岗位工资等级 5 4 3 2 1 标 准 一 2500 1200 800 700 400 二 3500 1500 850 600 三 5000 2000 900 500 表 3：岗位等级对照表 岗位等级 5 4 3 2 1 标 一 科长/主任 副科长/ 副主任 机械技术人员 A 助理/ 专员 装配员  准 二 经理/厂长 副经理/ 副厂长 电气技术人员 B 助理/ 专员 杂工 三 总经理/ 副总 一般技术人员 C 文员 岗位工资即为按所处的岗位不同，实行不同岗位等级工资 三、工龄工资 公司鼓励员工长期在公司工作, 员工在公司连续工作时间满 12 个月，工龄工资为 100 元／月， 最高工龄期限为 10 年封顶。

四、绩效工资 表 4：绩效工资对照表 绩效工资等级 考 核 结 果 1 2 3 4 5 6 7 一 100 150 200 250 300 350 400 二 500 650 800 900 1000 1100 1200 三 800 1200 1500 1800 2100 2400 2800 四 2000 2500 3000 3500 4000 5000 6000 表 5：绩效等级对照表（主管级以下） 绩考 核 结 果  效等级 90~100 71~89 60~70 60 分以下 一 装配学徒 二 装配工/ 技术员/ 文员 三 仓管/ 行政助理 四 机械/ 电气工程师 说明： 1、[90 ～100] 优秀；[71 ～89] 良好；[60 ～70] 一般； [60 分以下] 不合格； 2、按岗位级别不同，参照考核结果所处标准，计算实收绩效工资 3、试用期、实习期无绩效工资，试用期、实习期结束转正后，方可参加绩效考评，领取绩效工资 表 6：绩效等级对照表（主管级以上） 绩效等级 考 核 结 果 90~100 80~89 80 分以下 一 副科长/ 副主任 二 科长/ 主任 三 副经理/ 副厂长 四 经理/ 厂长 五 总经理/ 副总 说明： 1、[90 ～100] 优秀；[80 ～89] 良好；[80 分以下] 不合格； 2、按岗位级别不同，参照考核结果所处标准，计算实收绩效工资。

3、试用期、实习期无绩效工资，试用期、实习期结束转正后，方可参加绩效考评，领取绩效工资  五、津贴 津贴为部分岗位因工作需要所涉及的费用，根据情况，津贴有以下不同内容：差旅补贴、法定节假日购物卡津贴、费津贴、结婚津贴、职称津贴、年终奖等 六、其他奖惩 根据公司的相关规定发放的特别奖金，如“优秀员工奖” 、 “年会抽奖”等 同时扣除不遵守公司规章制度及损坏公共财物的罚款，如迟到、早退、旷工、蓄意毁坏公司固定资产等。