1、银行的组织架构全国性的商业银行祁是采用总、分、支三级组织架构：在全国设立一个总 行，大部分银行的总行都设在北京，交行在上海，招行在深圳，如果有幸进入银行的总行工作, 那么恭喜你了，待遇和机会都是大人的好啊总行之下，五人国有银行会在每个省设立一家省分 行，统管每一个省的业务，然后在每一个市设立一家市分行，如果你能进入省分行和重点城市的 市分行，那也是相当不错的；小的股份制商业银行则没有省级分行，而是直接在重点省会城市设 立市分行分行之下是支行，也就是我们平时看到的一个一个的银行网点，是银行经营最前沿的 阵地，直接服务客户大众2、银行的主要行政部门银行的总行和省分行设立办公室、人资部、会计部、法律部、信息 技术部、国际部、信贷部、电子银行部、对私业务部、对公业务部等行政部门，这些部门通常被 称为“机关”，也是“后台”，因为它们的主要职责是管理和规划各项业务，不:H接面对客户，在这 些部门上班比在支行相对要轻松一些支行作为经营网点，不再细分部门，主要由正副行长、客 户经理和柜员组成3、现在的银行通常祁是以省分行的名义进行招聘，财入后进行集中培训,然后大部分的人被 分配到各个支行，小部分会留在省分行（一・般是研究生）。
分到支行后通常耍先做柜员，然后做 大堂经理或客户经理四人和招商、交通这六个人银行的新人几乎都是从柜员干起的，但是 像民生、浦发这些小银行而育，新人就不需要先从柜员干起这点有好有坏，好的地方在于对于 那些不想从事柜员利会计工作的人可以卫接接触业务线条的工作，坏的地方在于宜接做业务就没 有了缓冲时间，不能充分全面地了解银行的各项业务及运作，有点像半路出家做银行的感觉就 像我现在经帘碰到跟会计线条有接触的工作，他们认为是一些帘识性的东两，我却完全不懂我 曾经跟一些老牌的客户经理聊过，他们的看法几乎一致：如果想长期做银行的话，毕业就先从四 人银行做起，一步一步地从柜台做起，慢慢地培养口己的客户群在银行工作，手上有客户，就 意味着说话权，意味着高收入而且四大行新人的待遇也很不错，不能只看到他们的工资，补贴 这些东西，四大行每年还代销很多保险，债券，黄金等等，这些收入是不菲的当然，毕业进四 人银行是对于家里没有背景或者没有关系的毕业生而言，如果家里有比较强悍的背景和人脉，那 么玄接进小银行的业务部门是个很不错的选择，我们行有个客户经理从中国石化跳过来的，原因 是中石化收入太低...OMG...我想进都进不了，她觉得太低.…她进来MS之后，即拉来保利地 产的项目，三个月的项目她提成达到几十力！原来她跟保利广州高层有亲戚关系.…别想歪，是 完全正常合规的项目哈~ ~ ~】。