团队角色测试分析（仅供人力资源部掌握）角色代号角色名称特点劣势RI资源调查者1、 了解正在发生的事情，沟通，提出适 当的问题2、 要么不在他的房间，要么在打进 行联系，想方设法获取信息3、 外向4、 热情5、 好奇兴趣持续时间不 长CH主席1、 容易信任人2、 致力于达到外部目的和目标3、 冷静、务实、白律4、 总是有耐心倾听他人意见，但也能坚 决拒绝他人建议5、 赢得尊敬6、 善于授权、协商，并做岀坚硬的决定智力中等CW组织者1、 为公司而不是为白身利益工作，讲究 务实的方法2、 守纪律、井井有条、有系统3、 即使对工作没兴趣也会完成4、 做别人感到困难的工作5n和最高层的人士有联系6、丁作勤奋不喜欢未经证明 的想法 不灵活ME监督评价者1、 喜欢全面的思考2、 在做决策时能够考虑到各种各样的因 素3、 挑剔、不易动感情4、 决策慢，但很少岀错5、 头脑冷静缺少灵感不能激励（缺点激 情）TW团队工作者1、 爱交际、敏感2、 信任人，对人有强烈兴趣3、 代表很多管理者的特性4、 促进团队合作精神5、 能鼓舞士气、调动合作危急情况下优柔 寡断CF终结者1、 具有完成任何已开始事情且工作彻底 的能力2、 稀缺素质3、 注重细节，完美主义者4、 团队财富，不可或缺5、 井井有条6、 预先计划、确保没忽视任何东西对小事忧心忡忡PL鬼点子型1、 个人主义者2、 思想严肃3、 不正统不擅长实际 好高婺远 4、 想象力丰富5、 有才智6、 有知识SH塑造者1、 开朗外向2、 富有活力3、 咼度兴奋4、 推动团队前进挑衅性 易恼怒 无耐心。