职别级别基本职务津贴考核午餐全勤薪资业绩工资工资补助奖金合计提成集团总经 理1年薪制，业务类高管当月暂发放月平均薪资的 40% 剩余60%^资完成预定业绩于次年 1月20日一次性30万集团副总2发放；非业务类高管当月暂发放月平均薪资的 60%10万分公司经 理3剩余40伽资完成预疋业绩于次年 1月20日一次性 发放5万4A800024001400200100121004B70002400240020010012100分公司 副经理、5A740012001200200100101005B60001600220020010010100部门经理 （总助、 财务、行 政类执行 A标准；技6A56001200100020010081006B500080020002001008100部门奖金7A400010008002001006100按照公司 纯利润的术、业务 类部门经7B35005001800200100610030%+提，由总经理理执行B标准）8A35009007002001005400合理分 配8B3200400150020010054009A250080060020010042009B210040014002001004200财务、行 政类执行10A2200800500200100380010B200030012002001003800A标准；技 术、业务11A20008005002001003600类执行B 标准；市 场部执行C标准11B20003001000200100360012A1800--1700200100380012B2000600500200100340013A2000300800200100340013B1600--17002001003600行政、人 事、财务14A2000400200200100290014B18002006002001002900。