从工资、福利、就业三方关系入手，分析不平等福利保障对社会主义 市场经济体制运行的影响学号：200732430088 姓名：张兴文一、 三方关系1. 员工福利是员工正常工资以外的补充性报酬，二者同是薪酬体系的重要组成部分，福 利和工资是薪酬的两种表现形式2. 劳动力就业的目的在于获得工资及相关福利待遇，以满足生存和发展需要，工资和福 利构成企业用工成本，不同行业的不同工资和福利待遇水平对劳动力就业市场有着不同的影 响有的企业通过维持低工资和福利水平来降低企业成本，而有的企业则通过较高的工资和 福利待遇吸引和保留高素质劳动力二、 不平等的福利保障的表现1. 垄断性行业出现行业“福利腐败”福利腐败不外乎两类，一是指垄断企业的员工除 可得到高于社会平均水平的工资外，还可享受到高额的年终奖金、旅游等方面的福利；另一 类福利则是垄断企业以免费或极低的价格向其员工甚至家属提供本企业生产的产品或服务2. 正规就业与非正规就业的福利保障不平等城市中正规就业岗位享受完整的社会福利 待遇，而非正规部门的全部职工及正规部门中的非正式工作岗位上的劳动者缺乏起码的社会 保障3. 福利保障的地区差异明显东中西部地区、城乡地区的福利保障严重不协调。
三、 福利保障的不平等对社会主义市场经济体制运行的影响在任何市场经济国家，就业不经是个经济问题，还是政治、社会问题；不仅关系到经济 的持续稳定发展，还关系到社会和政治稳定劳动者、生产关系和生产工具是构成生产力的三个要素，在社会主义市场经济这一生产 关系中，劳动者只有通过进入劳动力市场，获得就业，才能获得生产工具，发挥主观能动性 去改造世界，推动生产发展也就是说，在社会主义市场经济体制下，体制运行、经济发展 很大程度上要靠一个完善的就业市场来把劳动力变成生产者，而就业市场的完善有离不开一 个良好的薪酬体系薪酬体系影响着劳动力的供求状况，从而关系到劳动力资源的合理有效 配置下面具体分析其影响：1. 薪酬具有调节功能，福利的差异会带来不同的影响一定程度的福利差异可以促进人 力资源的合理流动和配置，也有利于员工自我价值的实现；但另一方面，不平等的福利保障 会引起劳动力对高福利部门趋之若鹫，而一些“清水衙门”则门可罗雀，从而扰乱正常的劳 动力市场，不利于社会主义市场经济体制良性运转2. 薪酬具有激励功能一方面，合理的福利差异有利于激发员工的工作热情和积极进取 的态度，从而有助于企业战略目标的实现；另一方面，过大的福利差异会造成员工的不公平 感，从而影响到整个经济的运行效率。
3. 基本的福利保障是保障劳动力再生产、维护社会稳定的重要手段以社会保障为核心 的福利保障作为社会的“安全网”，是促进经济发展，维护社会稳定的重要政策工具，必须要 利用好。