小学班主任考核与班主任费发放方案

小学班主任考核与班主任费发放方案小学班主任考核与班主任费发放方案一、班主任费发放原则：是班主任在做好本职工作的基础上，本着奖勤罚懒，奖优罚的原则，力求达到提升班主任责任意识与管理效力的目的二、班主任费调整前后对比表：班主任费平均值15人以下 15-20人 20-25人 25-30人 30人以上调整前 40元 35元 40元 每人+1元调整后 100元 60元 80元 90元 100元每人+2元三、班主任费发放方案：班主任费的发放与班主任考核相结合，是在班主任完成《班主任常规管理制度》的基础上，突出学生的安全及班级的管理，并参考班级人数及班主任出勤情况，发放月班主任费，具体发放方案如下：1、常规管理十则”;的考核：班主任按照《班主任常规管理制度》的要求，逐项落实，并完成好班主任常规工作；如在学校检查或抽查过程中有严重违纪或落实不到位的现象，不符合《班主任常规管理制度》的要求，针对违纪的项目逐条扣除班主任费5元后附《班主任常规管理制度》2、班级安全考核：在班主任月工作中，班主任要对本班学生随时进行在校一日生活的要求及安全教育，确保班级无任何安全事故的发生如班级出现安全事故，依情节轻重进行处罚：属班主任直接责任，扣除班主任费20元；属班主任间接责任，扣除班主任费10元。

3、接送队考核：班主任每天按照学校的规定准时到班级指定地点接送队，要求学生路队整齐，纪律严明，三字歌声音洪亮；如班主任有违纪不接队的现象，不接队一次扣除班主任费2元，累计三次以上每次扣除班主任费5元（包括前三次）4、考勤考核：班主任病事假一天扣除班主任费6元，公假不计（倒休以公假论） 第 2 页 共 2 页。