泓域/大豆油公司内部劳动规则方案大豆油公司内部劳动规则方案xxx有限责任公司目录一、 产业环境分析 3二、 必要性分析 5三、 排除信息沟通的障碍和干扰的对策 5四、 信息沟通制度 7五、 延长工作时间的概念 10六、 劳动标准的含义 11七、 调解委员会调解的程序 15八、 劳动争议的协商解决 18九、 用人单位内部劳动规则的特点 20十、 用人单位内部劳动规则的含义 22十一、 项目简介 24十二、 法人治理 28十三、 SWOT分析说明 37十四、 项目风险分析 43项目风险对策 46（一）政策风险对策 46目前，国内有良好的宏观经济政策，但还需要把握机会，抓住国家目前鼓励符合产业政策项目建设的机会，让项目尽快进入实施阶段 46一、 产业环境分析宁波，简称“甬”，是浙江省副省级市、计划单列市，国务院批复确定的中国东南沿海重要的港口城市、长江三角洲南翼经济中心截至2019年，全市下辖6个区、2个县、代管2个县级市，总面积9816平方千米，常住人口854.2万人宁波地处中国华东地区、东南沿海，大陆海岸线中段，长江三角洲南翼，东有舟山群岛为天然屏障，宁波属于典型的江南水乡兼海港城市，是中国大运河南端出海口、“海上丝绸之路”东方始发港。
宁波舟山港年货物吞吐量位居全球第一，集装箱量位居世界前三，是一个集内河港、河口港和海港于一体的多功能、综合性的现代化深水大港宁波是国家历史文化名城，公元前2000多年的夏代，宁波的名称为“鄞”，春秋时为越国境地，秦时属会稽郡的鄞、鄮、句章三县，唐时称明州明洪武十四年（1381年），取“海定则波宁”之义，改称宁波，一直沿用至今，是中国著名的院士之乡2019年8月，中国海关总署主办的《中国海关》杂志公布了2018年“中国外贸百强城市”排名，宁波排名第82019年地区生产总值11985.1亿元2020年6月，经中央依法治国委入选为第一批全国法治政府建设示范地区和项目名单大豆油是从大豆中压榨提取出来的一种油，通常我们称之为“大豆色拉油”，是最常用的烹调油之一大豆油是世界上最常用的食用油之一，是我国国民，特别是北方人的主要食用油之一，因此大豆油在北方城市需求量较高，发展潜力较大在区域分布方面，我国大豆油生产具备一定区域性，主要集中在东北，华北，华东和中南部地区，具体来看华东地区大豆油市场最为成熟从品牌方面来看，经过数十年的发展，我国大豆油形成了较多知名品牌，其中金龙鱼、鲁花、福临门、多力、香满园、长寿花、元宝等品牌较为知名。
在全球市场中，中国、美国、阿根廷和巴西是大豆油主要生产国家，其中中国大豆油产量居世界第一在消费方面，近几年全球大豆油消费量稳定增长，其中中国是大豆油主要消费国家，2019年中国大豆油的消费量为1750万吨左右，占据全球大豆油总消费量的35%左右大豆油原料丰富，且产品较为健康，因此未来全球大豆油消费量仍将持续上升，预计2022年全球大豆油消费量将突破7000万吨大豆油作为我国食用油消费的主力产品，在我国食用油占比逐年上升2019年我国大豆油消费需求总量达1667万吨，但大豆油供给量达1658万吨，存在9万吨左右的供需缺口导致大豆油供需不平衡的主要因素是大豆短缺，在2019年收中美贸易战影响，我国第三四季度大豆进口下降，全年大豆进口量同比下降7.85%，因此导致大豆油生产原料不足我国食用油已经经历了快速发展的阶段，目前人均食用油消费数量较为稳定，未来将进入稳定缓慢增长的阶段二、 必要性分析1、提升公司核心竞争力项目的投资，引入资金的到位将改善公司的资产负债结构，补充流动资金将提高公司应对短期流动性压力的能力，降低公司财务费用水平，提升公司盈利能力，促进公司的进一步发展同时资金补充流动资金将为公司未来成为国际领先的产业服务商发展战略提供坚实支持，提高公司核心竞争力。
三、 排除信息沟通的障碍和干扰的对策（一）树立主动的沟通意识人的行为受人的意识支配，只有强烈的意识才会产生直接的行动树立主动的沟通意识包括两个方面的内容：首先，管理者要树立主动的沟通意识企业管理者沟通意识的强弱，直接关系到企业内部沟通的有效开展个企业或部门的领导应有主动的沟通态度，给予员工由衷表达意见的机会，以促使上下意见一致，从而培养上下的整体利益观念其次，员工也须树立正确主动的沟通意识员工应明确沟通是双向的，不能总是等待领导来沟通，当需要获知某些消息或有某种需求时，也可以主动与上级沟通，这也是争取权利和贡献智慧的有效途径二）创造有利的沟通环境环境是影响有效沟通的一个重要因素，营造一个相互信任、有利于沟通的氛围的关键是培育积极的企业文化企业可逐渐形成一套其独有的价值观、理念，这种价值观以优质服务为核心，以良好沟通为特色三）员工沟通不能独立于员工性格特点而孤立存在员工的精神状态、价值观念、交往习惯等多种人格特征都可能形成沟通障碍，信息沟通者之间应以相互尊重、促进合作的心理状态实现沟通注意缩短沟通者之间的心理距离，沟通要注意实事求是、不怀成见1、在下向沟通中，管理人员必须准确理解信息的含义，包括信息自身的内容、信息对沟通对象的意义，培养积极的沟通态度，根据工作、员工的需要，与员工分享信息。
在信息沟通过程中，要建立相互信任的氛围，说与听具有同样的意义2、在上向沟通中，积极鼓励员工提出建议和意见、反映情况，建立合理的沟通层次，减少因层次过多而造成对信息的过滤和失真上向沟通的信息需要给予回复的，必须答复四）注意沟通语言的选择实现员工沟通的信息载体、沟通形式多种多样，信息沟通需注意以下几点1、必须注意沟通语言、符号的适应性与准确性，减少语言失真对沟通的干扰词语运用应避免引起歧义，不使用歧视性语言，文字要具有可读性，简明扼要2、在可以借助图像进行沟通的场合，应尽可能使用图像，一段工作录像或一张照片寓意无穷恰当的图像是语言形象化的助手3、借助行为了解信息，适当运用体态语言4、标准管理表单设计科学、合理五）充分发挥专家和相关团体的作用劳动关系管理事务十分复杂，涉及经济、社会、文化、技术、心理等各领域的知识与技能，借助企业组织外部的专家实现沟通，可以有效降低沟通成本、提高沟通效率同时，还要充分利用工会及其他团体组织在员工沟通中的作用工会及其他团体组织是企业特定群体所信赖的沟通渠道，它们对员工沟通的支持可以有效强化员工对信息的接受度但同时要注意处理这类组织与管理部门管理权威的关系四、 信息沟通制度信息沟通是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。
它是人与人之间思想、感情、观念、态度的交流过程，是情报相互交换的过程信息沟通的主体是人，是人与人之间信息的传递；成功的信息沟通，不仅需要信息被传递，还要被理解由于管理过程中各种信息沟通相互关联、交错，所以组织把各种信息沟通过程看成是一个整体，即管理信息系统信息沟通的作用在于使组织内的每一个成员都能够做到在适当的时候，将适当的信息，用适当的方法，传给适当的人，从而形成一个有效的信息传递系统，以有利于组织目标的实现沟通提供了充分、确实的材料，提供了正确决策的前提和基础，它是组织成员统一思想和行动的工具，是组织成员之间，特别是管理者与被管理者之间建立良好人际关系的桥梁企业组织内的信息沟通渠道存在两种类型，以及与其对应的两种信息沟通形式，即正式沟通与非正式沟通非正式组织是企业员工在彼此交往中自发形成的，是独立于企业内具体分工和权责结构的组织层次的一种非稳定的关系网络在非正式组织内，存在着以传闻为特征的信息沟通网络，即非正式沟通而这里所讲的沟通是基于企业内正式组织、维系企业管理运行的正式沟通企业的信息传输网络在制定企业内部管理制度的同时就已经形成建立有效的信息沟通制度，其目的在于保障正式信息沟通渠道的通畅和效率，利用非正式沟通渠道的信息并对其进行引导。
一）纵向信息沟通根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令、执行、反馈信息系统1、下向沟通企业内高层管理机构和职能人员逐级或越级向下级机构和职能人员，直至生产作业员工的信息传输在沟通的各个环节要对信息加以分解并使之具体化2、上向沟通下级机构、人员向上级机构、人员反映、汇报情况，提出建议或意见上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行综合，然后向上一级传输在上向沟通渠道中，应建立员工的申诉制度，作为企业奖惩、考核制度的有机组成部分二）横向信息沟通横向沟通是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递三）建立标准信息载体1、制定标准劳动管理表单劳动管理表单是由企业劳动管理制度规定、有固定传输渠道、按照规定程序填写的统一表格，如统计表、台账、工资单、员工卡片等管理表单记录、反映了企业组织的劳动关系系统的数据和现实情况通过管理表单，可以掌握、分析企业劳动关系系统运行状况，以及据此形成各类管理信息2、汇总报表此类报表是企业高层管理人员充分了解情况、掌握管理实际进程的工具，包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类3、正式通报正式通报用来说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准等，其优点是信息传递准确，不易受到歪曲，且沟通内容易于保存。
4、例会制度直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通三种信息沟通方式具体形式可以是会议、召见、询问、指示、讨论等此种沟通方式具有亲切感，可以通过语调、表情、形体语言增强沟通效果，容易获得对方的反馈，具有双向沟通的优势五、 延长工作时间的概念延长工作时间是指超过标准工作时间长度的工作时间劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班，超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点为了保证劳动者的休息权、促进就业和劳动者的全面发展，国家对延长工作时间是严格限制的法律规定，允许延长工作时间的一般条件有以下几个1、发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的3、法律、法规规定的其他情形1）法定节假日、公休日内生产不能间断的2）必须利用法定节假日、公休日的停产期间进行设备检修、保养的3）完成国防紧急生产任务或其他关系到重大社会公共利益需要的紧急生产任务，商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品的紧急任务等上述情形出现时，延长工作时间不受限制措施的约束六、 劳动标准的含义《标准化和有关领域的通用术语第1部分基本术语》（GB/T39351）关于标准的定义是：“对重复性事物和概念所作的统一规定，它以科学、技术和实践经验的综合为基础，经过有关方面协商一致，由主管机构批准，以特定的形式发布，作为共同遵守的准则和依据。
标准以科学、技术和实践经验的综合成果，以及经过验证正确的信息数据为基础，以促进最佳的经济效率和经济效益为目的《标准化工作指南第1部分：标准化和相关活动的通用词汇》（GB/T200001）中对标准的定义是：“为了在一定范围内获得最佳秩序，经协商一致制定并由公认机构批准，共同使用和重复使用的种规范性文件国际标准化组织（ISO）的标准化管理委员会（STACO）以.“指南”的形式给“标准”的定义作出统一规定：“标准是由一个公认的机构制定和批准的文件它对活动或活动的结果规定了规则、导则或特殊值，供共同和反复使用，以实现在预定领域内最佳秩序的效果将标准引入劳动关系领域，则为劳动标准，或称劳动基准、劳工标准所谓劳动标准，是指基于劳动领域的自然科学、社会科学和实践经验的综合成果，经有关方面协商一致决定，或由有关方面批准，以多种形。