EAP问卷访谈诊断内容：2、访谈、评估、调查问卷设计/3、诊断及方案制定正文：2.4、调查问卷提问的方式142.5、 调查问卷的设计要求2.6、 问卷调查设计需要注意事项三、诊断及方案制定1415161、诊断定义162、诊断方法163、诊断步骤174、诊断问题175、诊断要求187、诊断结论19二、访谈评估、调查问卷设计1、CEAP访谈评估CEAP访谈通常能为CEAP诊断咨询服务提供深入的一些重要心理特征这项访谈通常在诊断顾问已经对这个组织有初步的认识之后，如果这类信息缺乏或是需要更深入的数据，可访谈整个组织或重要部门这些访谈需要关注三大事项:A、访谈通常需时三十分钟到两个小时，如果访问时间过短，或是受访者对这些敏感问题有所排斥，访问者可以安排在下一次访谈时再问，或是改用另一种数据收集方法；B、在开始之前，访问者要对受访者说明其访谈的目的在于了解他的工作内容、及研究的赞助者，以及为何选择他为对象（是因为抽样、或是有人推荐、甚至是这个人的职位关系）；而且让对方知道所有的访谈纪录都列入保密，研究成果也将作整体的呈现，并不单独展示个人的访谈结果C、访谈过程之中必须要能根据被访谈者的情绪能加以调整，访谈的题目顺序和用字遣词也要适当，使得受访者可以轻松的回答并在转换话题时十分顺畅。
如果受访者对之前的问题已作响应，此时访问者要能及时跳过这个问题，并依据之前的访谈结果重新安排问题的顺序1.1、访谈内容一个人工作情形（个人层次）1.受访者在组织中所担任的职务，包括过去的经历和目前的工作（包括他的工作职称、描述他的工作内容及所属的部门、3 .过去的经历及年资）4 .在这里工作的情形，工作的感觉和气氛（例如趣事、挫折感或竞争情形）5 .受访者的工作任务为何？在执行工作时，所需要的主要技术和方法为何？6 .你的工作如何配合部门的工作流程？在工作过程中，你必须要和什么人合作（组织内或组织外）完成任务？你如何和他们沟通一例如非正式的讨论、会议、、书面报告、计算机连结等？7 .在工作过程中，你会遭遇到哪些问题？当问题发生时，你如何解决（例行性的解答还是寻求新的解决方案）？你的工作是充满变量和非预期事件或仅是一般的例行工作?8 .在执行工作时，是否会遭遇到困难和障碍？是否可以依照你的方式做事?1.2、 访谈内容-组织控制、协调机制（群体及组织层次）1 .部门的主要产出为何？例如产品、服务或创意？产品输出的对象是组织内或组织外的单位？2 .部门内的成员如何协调以完成工作？（探讨所使用的控制类型，例如预算、直接监督、质量控制、定期评量、目标管理等）3 .部门的目标是否详细说明？采用何种方式来说明部门目标？（目标非常明确，或仅有一般性的指导原则）4 .你如何知道你已经将工作做得很好了？（探讨衡量绩效的标准、回馈的类型、与回馈的时间）5 .你必须与组织内哪些部门合作以完成工作？与这些部门联络的方式为何?6 .你的部门必须从其它单位获得哪些资源，例如资金、行动的批准、原料、人员、信息等等？以何种方式取得这些资源？7 .与其它部门之间的关系是属于相当和谐,或是不确定性相当高且常有冲突发生？（若是如此，请加以描述）1.3、访谈内容一外部关系（群体及组织层次）L所属部门与外部群体或组织有哪些型态的联络方式？所属部门面对的市场或领域为何？对于组织外所发生的事，有哪些是部门内部的成员必须了解的（例如部门内成员如何侦测外部环境中重要技术的变化）？他们如何得知这些信息?2 .你能够从组织外的群体获得哪些主要的资源，例如人员、原料、服务、资金、及信息等？你最依赖的是哪些群体？3 .当你想要获取或提供资源以及处理外部的群体和状况时，你有陷入问题与挑战中吗？如果有的话,请描述这些问题和挑战并且解释你是如何处理它们的O4 .所属部门的工作是如何组成及运作的？部门如何使自己与整体组织调和呢？（了解正式的部门结构，例如谁是这个部门的主管？这位主管向哪些人报告？谁向这位主管报告？如果可能的话，请要求受访者画出这个部门的组织架构图，并且说明它与组织其它部门的关系。
5 .在你的部门中有什么重要的规章或程序是每个人必须去遵守的呢？而它们对工作产生多少真正的作用呢？6 .有哪些针对照顾员工健康、安全及退休需求所安排的措施？7 .在这里工作是否有机会获得额外的技术、技巧或训练？8 .这里是否有工会？如果有的话,工会与管理阶层（资方）的关系如何？工会对于薪资与福利以外议题的涉入程度如何？（请详细调查工会对于工作调动、任务的安排等议题之涉入程度9 .除了正式的部门外，还有其它非正式的群体吗？（请仔细调查工作小组、派系、部门间或部门内的结盟、同乡会等群体1.4、 访谈内容-运作流程（群体层次）1 .你提到的非正式群体，如何影响部门中工作的方式？这些非正式群体与正式部门的关系好吗？2 .你认为自己属于任何一个群体中的一份子吗？如果是的话，假如你提出一个新点子或者工作特别卖力,群体中的其它成员会有如何的反应呢？1 .谁是你工作上要直接负责的主管呢？你跟这位上司在工作上的关系亲近与否？跟她或他一起工作的情形是什么样子呢？2 .在你的部门中，和其它人共同工作通常是什么样的情况？（探讨会影响产品质量的行为，人际关系的本质例如，喜欢聊天或沉默，互相帮忙等）3 .人们如何获知部门内正在进行些什么或是组织整体在进行些什么的信息。
探讨非正式及官方的沟通管道,和它们的使用情形）4 .部门内的决策是如何被制定的？而整个组织及事业部是如何制定决策的？这些决策又如何影响你的部门？5 .对影响你工作的决策你能表示多少意见？对你的建议,你的主管会列入考虑的程度有多大？或当要作会影响你的决策时,你的主管会询问你意见的程度有多大?（探讨不同决策类型的差异）6 .在你的单位中，谁是最有影响力的人？谁是整个公司中掌握权力的人？7 .如果在部门中你想超越他人的话，你必须做些什么？当你工作表现良好时，你有得到奖励吗？（探讨奖励的类型一薪资、升迁、赞美、成就感，探讨在部门或组织中哪些行为类型会受到奖励）8 .当部门内的人意见不同时，这些差异如何解决？（如：老板自行做决定，我们详细讨论直到问题被解决，我们妥协一下…等）1.5、访谈内容-文化与运作流程（群体和组织层次）1 .如果你需要告诉你的朋友有关“自己工作的情况”时，你会如何描述这里的工作气氛？（探讨工作本质的信念及规范,工作如何被完成及员工对工作的投入程度2 .工作的哪些方面在这里是最被强调的一质量、成本、速度、数量、创新等?3 .你愿意为你的部门去冒险或坚持到底吗？（探讨对创新的支持，风险的承担,及对批评的看法）。
4 .你可以告诉我一个关于你们部门最大成功或成就的案例吗？那失败的案例呢？（探讨决定事情成败与否的标准为何）5 .你会如何说明组织的整体使命和目标呢？（或组织以什么最为闻名？）你们组织如何达成使命？（探讨官方目标和实际目标之间的不同）6 .你觉得你的部门运作得有效率吗？你如何解释”有效率”？1.6、访谈内容-部门/组织的历史（群体及组织层次）1 .我们今天已经聊过很多有关你们组织如何运作的事了，你可以告诉我他们为何会这样做吗？当部门开始执行之后，有哪些事已经改变了？（标示改变的时机）2 .总体而言，整个组织有什么改变？3 .你是否能看到未来两三年之内，你们组织或部门所面临到的主要挑战是什么？4 .你觉得你们部门主要的优势是什么？就整体而言，你们组织的优势是什么?你们部门的主要问题点是什么？你们组织的主要问题点是什么？5 .你们部门最需要改变的事情是什么？那整个组织呢？1.7、访谈内容一个人满意度1.一般来说，你在这里工作的满意度如何？你对什么事情感到最满意？你对什么事情感到最不满意?2、调查问卷设计调查问卷又称调查表或询问表，它是社会调查的一种重要工具，用以记载和反映调查内容和调查项目的表式。
2.1、 问卷的组成部分一份正式的调查问卷一般包括以下三个组成部分：第一部分：前言主要说明调查的主题、调查的目的、调查的意义，以及向被调查者表示感谢第二部分：正文这是调查问卷的主体部分，一般设计若干问题要求被调查者回答第三部分：附录这一部分可以将被调查者的有关情况加以登记，为进一步的统计分析收集资料2.2、 问卷的功能①能正确反映调查目的，具体问题，突出重点，能使被调查者乐意合作，协助达到调查目的②能正确记录和反映被调查者回答的事实，提供正确的情报③统一的问卷还便于资料的统计和整理问卷的设计是市场调查的重要一环要得到对你有益的信息，需要提问确切的问题最好通过提问来确定一个问题的价值：你将如何使用调查结果?这样做可使你避免把时间浪费在无用或不恰当的问题上要设计一份完美的问卷，不能闭门造车，而应事先做一些访问，拟订一个初稿，经过事前实验性调查，再修改成正式问卷2.3、 问卷设计的原则问卷设计时应注意如下原则：①问卷上所列问题应该都是必要的，可要可不要的问题不要列入②所问问题是被调查者所了解的所问问题不应是被调查者不了解或难以答复的问题使人感到困惑的问题会让你得到的是“我不知道”的答案在“是”或“否”的答案后应有一个“为什么"？回答问题所用时间最多不超过半小时。
3)在询问问题时不要转弯抹角如果想知道顾客为什么选择你的店铺买东西，就不要问：“你为什么不去张三的店铺购买?”你这时得到的答案是他们为什么不喜欢张三的店铺，但你想了解的是他们为什么喜欢你的店铺根据顾客对张三店铺的看法来了解顾客为什么喜欢你的店铺可能会导致错误的推测4)注意询问语句的措辞和语气在语句的措辞和语气方面，一般应注意以下几点：①问题要提得清楚、明确、具体②要明确问题的界限与范围，问句的字义(词义)要清楚，否则容易误解，影响调查结果③避免用引导性问题或带有暗示性的问题诱导人们按某种方式回答问题使你得到的是你自己提供的答案④避免提问使人尴尬的问题⑤对调查的目的要有真实的说明，不要说假话@需要理解他们所说的一切利用问卷做面对面访问时，要注意给回答问题的人足够的时间，让人们讲完他们要讲的话为了保证答案的准确性,将答案向调查对象重念一遍⑦不要对任何答案作出负面反应如果答案使你不高兴，不要显露出来如果别人回答，从未听说过你的产品，那说明他们一定没听说过这正是你为什么要做调查的原因2.4、 调查问卷提问的方式调查问卷提问的方式可以分为以下两种形式：(1)封闭式提问也就是在每个问题后面给出若干个选择答案，被调查者只能在这些被选答案中选择自己的答案。
2)开放式提问就是允许被调查者用自己的话来回答问题由于采取这种方式提问会得到各种不同的答案，不利于资料统计分析，因此在调查问卷中不宜过多2.5、 调查问卷的设计要求在设计调查问卷时，设计者应该注意遵循以下基本要求：①问卷不宜过长，问题不能过多，一般控制在20分钟左右回答完毕②能够得到被调查者的密切合作，充分考虑被调查者的身份背景，不要提出对方不感兴趣的问题③要有利于使被调查者作出真实的选择，因此答案切忌模棱两可，使对方难以选择④不能使用专业术语，也不能将两个问题合并为一个，以至于得不到明确的答案⑤问题的排列顺序要合理，一般先提出概括性的问题，逐步启发被调查者,做到循序渐进⑥将比较难回答的问题和涉及被调查者个人隐私的问题放在最后⑦提问不能有。