实习人员考核及管理办法第一章总则第一条 为加强对申请律师执业实习人员（以下简称“实习人 员”）的管理，规范实习活动，保证实习质量，培养法律人才，根据 《中华人民共和国律师法》、《律师职业道德和执业纪律规范》、《申请 律师执业人员实习管理规则》的有关规定，经本所合伙人会议决定， 制定本办法第二条本办法的考核对象是具有国家法律职业资格，依程序取 得《申请律师执业人员实习证》，并与本所签订《实习合同》的实习 人员本办法的奖励对象是取得《申请律师执业人员实习证》、与本所 签订《实习合同》，并连续在本所实习期限满一年的专职实习人员第三条 实习人员考评坚持客观、科学、公平、公正、公开原则 实行定期考核和年终综合考评相结合定期考核按季度为一个单位周期年终综合考评在实习期届满后 一月内进行第四条 本所管理委员会负责整个考评工作第二章考评机构第五条 本所设立考评委员会，组织实施对实习人员的考核工 作第六条 考评委员会负责人由本所主任或管理委员会主任担任其他考评人员由考评委员会负责人提名，或本所10名以上律师 推举，报管理委员会批准确定第七条担任考评人员应当符合下列条件：（一） 具有三年以上律师执业经历；（二） 具有较高的业务素质和执业水平；（三） 具有良好的职业道德素养，无不良执业记录；（四） 本所规定的其他条件。
第三章 考评内容及要求第八条 重点考评内容及基本要求：（一） 专职从事实习的人员实习时间不少于200个工作日；（二） 辅助办理20件以上民事、刑事、行政诉讼案件，或非诉 讼法律事务、专项法律服务；（三） 认真按照有关规定完成实习人员培训的各项任务；（四） 基本掌握律师执业基本技能，未出现技术性差错；（五） 遵守律师职业道德和执业纪律以及律师事务所各项管理制 度；（六） 勤奋敬业，服务态度良好，品行端正、学风正派七） 能圆满完成本所安排的各项工作及指导老师安排的法律事 务；（八） 乐于奉献，关心公益事业及本所公共事务第四章考评方法第九条 考核人通过查阅被考核人工作记录，检查其履行职位职 责和完成工作任务的情况，对被考核人的工作作出阶段性评价，确定 日常考核结果第十条日常考核结果采用赋分制：85分及以上为优秀、60至 85分（含60分）为合格、60分以下为不合格三个等次年终考核根 据日常考核及民主评议情况综合评定，并作为出具实习鉴定的主要依 据第十一条 实习人员违反《中华人民共和国律师法》等相关规定， 有下列情形之一的，作出考核不合格的决定：（一） 违反《中华人民共和国律师法》和其他法律、法规；（二） 违反律师职业道德和执业纪律；（三） 违反中华全国律师协会《申请律师执业人员实习管理规则》 （试行）的规定；（四） 独自承办律师业务；（五） 未接受律师事务所的指派或当事人的委托在委托代理协议 或者法律顾问协议上签字，收取办案费用；（六） 对外签发法律文书；（七） 以律师名义在法庭、仲裁庭上发表辩护或者代理意见；（八） 在同一案件中为双方当事人办理法律辅助业务；（九） 以律师名义印制名片及其他相关资料；（十）以律师名义招揽业务；（十一）不遵守律师事务所的规章制度，不服从律师事务所、实 习指导律师的监督管理；（十二）同时在两个以上律师事务所实习；（十三）无正当理由擅自中断实习活动；（十四）出借、出租、抵押、转让、涂改或者故意损毁实习证；（十五）其他违规行为。
第十二条 年终考评采取定性考核和定量考核相结合的方法一） 政治、思想和道德品质采取民主评议的方法，并征求本所 党支部意见二） 业务知识和工作能力测评，工作态度和勤奋敬业的表现， 可以采用以下一种或几种形式：1. 个人述职，提交书面材料；2. 对其本人书写的法律文书的检查；3. 指导老师评价；4. 当事人和法官反馈意见三） 工作数量、质量、效益和贡献的测评主要根据辅助办理法 律事务的数量的统计、案件质量检查、本所公共事务的完成、公益活 动的积极性及主动开拓客户等客观情况进行评议第五章考评程序第十三条日常考核程序（一） 在每满一实习季度，实习人员向考评委员会提交工作日志 记录、拟制的法律文书、个人阶段性总结等评审材料二） 考核人查阅被考核人工作记录，检查其履行职位职责和完 成工作任务的情况，对被考核人的工作作出阶段性评价三）对考核结果报合伙人管理委员会批准后予以公布第十四条年终考评程序（一） 确定参评人员范围年终参评人员必须每季考核结果均达到合格，有一次不合格者即 丧失参评资格二） 提交评审材料在规定的时间内参评人员向考评委员会提交工作日志记录、拟制 的法律文书（诉状、答辩状、代理词、辩护词、法律意见书、各种申 请书等）、办结案件的判决书（或调解书、仲裁书）个人年度实习总 结等评审材料。
三） 组织评审考评委员会在收到评审材料后，应在截止日后的10个工作日内 组织民主评议、书面材料评查、召开评审会议等评审工作，并出具评 审结果四） 公布评审结果评审按照量化赋分的办法，日常考核成绩占50%，民主评议成绩 占30%，考评委员会得分占20%，根据名次确定获奖等次考评委员 会将评审结果报合伙人管理委员会批准后予以公布第六章附则第十五条本办法由合伙人会议负责解释日常考核评分表考核日期： 年 月曰姓 名性 别 学 历所在团队年 龄 实习证申领日期考核指标分项指标评价等级及评N厂标f准及权重及分值很好好一般较差差得分成绩考核25%完成工作量54321工作质量54321工作效率54321日志书写情况54321工作总结情况54321态度考核30%工作积极性54321工作责任心54321服从指挥54321遵守规章制度54321积极参加学习54321参加公益活动54321能力考核30%专业知识54321工作适应能力54321书面表达能力54321沟通协作能力54321创新能力54321发展潜力54321其他15%人际关系54321举止仪表54321卫生值日情况54321得分合计其他加扣分项目及分值考勤情况 （单位：/次）迟到旷工事假病假合计分数-1-2-1-0.5奖惩情况 （单位：/次）ZIX 士 -A- 发表文章获奖提供案源处分合计分数+2+2+2-10考核总分评语年终考核表考核日期： 年 月曰姓 名性 别学 历所在团队年 龄实习证耳艮领日期日常考核分数50%一季度一季度二季度四季度核算成绩（平均分*50%）民主测评分数30%考评委员会得分 冶八总分20%自我鉴定指导律师意见考评委员会 意见。