《酒店员工请假制度》

酒店员工请假制度第一条请假程序1、 员工到酒店办公室领取并填写请假单，根据请假单注明请假种类、假 期、时间、时候等，经各级领导审批，并报办公室备案(当月请假除 公休外，请假一天扣除一天公休；请假 2天，扣除公休两天；请假超 过3天，则当月不享受公休，月工资按出勤几天数结算工资) 2、 较长假期须交接手头工作，确保工作连续性3、 超假期应及时通告请7K有关领导审批4、 假满回酒店销假，通报办公室，并交接工作5、 备案制度酒店管理层无论因公私请假， 均报酒店办公室备案；个管理层无论因 公或私请假，获批准后，均需备案第二条各种假别及规定1、 事假(1) 、员工因事请假，原则上最长不超过 10个工作日2) 、事假不发放事假期间基本工资和当月酒店全勤奖和绩效奖金2、 病假(1 )、员工因病请假一天(含一天以内)的可由部门经理酌情处理一天 以上应到市、区级以上医院确诊、由医院出具《诊断证明》 2) 、员工病休假由员工持 《诊断证明》，填写《员工请假单》，写明假别、 原因、时间，由各级领导按审批权限逐级审批后，交办公室备案3) 、员工班前患急症，应委托他人及时向所在部门领导代请假， 并于就诊之日起3天内持急诊病假证明补办请假手续， 超过送交期限按事假处理。

无病假条不上班者按旷工处理4) 、病假不发放病假期间基本工资和当月酒店全勤奖和绩效奖金5) 、对在酒店长期病休或事假，在外从事其他有工资性收入劳动的员工, 酒店要求其限期复工，对拒绝复工者，企业将与其解除雇用关系3、 旷工凡未办理请假手续无故旷工者，旷工一天扣除三天工资4、 婚假凡在酒店连续工作满一年者，均奖励三天婚假，休婚假前需办理婚假 手续第三条酒店请假相关规定1、 事先无法办理请假手续，须提前当面或以书面形式向主管或上级领 导报知，并于事后3天内补办手续；否则以旷工论处2、 未办理请假手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均 以旷工论处，按旷工规定处理3、 假期的核准权限如下：(1) 、经理级以下人员，假期 3天内由部门副总核准，并送办公室备案, 3天以上由部门副总审批，并报总经理核准，送办公室备案2) 、副总级管理人员请假由总经理核准，送办公室备案4、 请假以天数为最小单位计算5、 员工的病事假不得以加班抵充6、 本酒店员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应 亲自办理请假手续未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处7、 本酒店员工请假期满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因 病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。

8、 请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令 延期请假9、 本酒店员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外， 并依情节严重予以惩处10、 员工办理续假手续并需报请部门负责人同意并经总经理批准后方可续 假；员工假满当天需到人事部销假11、 请假条应在休假前交于人事部备案，作为考勤附件、计算工资依据若请假条各级审批不符要求，人事部有权做无效处理；紧急请病假 事假必须于上班前或不迟于上班时间 30分钟内，致电所在部门负责人及人事部该员工应于病假事假销假后上班第一天补交请假条12、 凡未按规定办理请假手续的，均按旷工处理13、 各部门要把各类请假与考核挂钩，与分配挂钩，严格请假制度，按月 上报请假情况。