加班管理制度1. 目的意义 公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于确因工作需要的加 班，公司将按照加班时间优先安排调休，无法调休的，将根据此制度支付加班人员相应补 贴2. 适用人员南京码思新跃信息科技有限公司全体员工3. 责任各部门领导4. 具体内容4.1. 加班申请及记录公司执行加班需要提前申请的做法如未能在规定时间提交加班申请的员工，其实际加班 视为无效确因工作需要加班的，须按照以下流程申请：a) 相关部门领导通过邮件提前写加班申请，说明加班事由，发送给总经理审批并抄送行政 部经理、考勤员备案经过总经理批准的视为加班，未经批准、未能准时下班的一律不算 加班b) 工作日加班：部门领导需在实际加班日的下午三点钟前，把经过总经理批准的加班邮件 抄送至行政部考勤员处，以便安排加班订餐c) 周末加班：部门领导需在实际加班前的星期五下午三点钟前，把经过总经理批准的加班 邮件抄送至行政部考勤员处，以便安排加班订餐d) 假日加班：部门领导需在实际加班前的最后一个工作日的下午三点钟前，把经过总经理 批准的加班邮件抄送至行政部考勤员处，以便安排加班订餐工作日加班部门领导可以统筹考虑安排在周二、周四。
紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者，相关部门领导要通过补发邮件申请并加以额外 的说明加班时数：周末和假日的加班申请邮件上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数 与计划不能相差太远，部门领导需要对加班时间进行监控和评估加班打卡：无论是工作日、周末、假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间工作日下班半小时后开始计算加班时间，不足半小时的部分不计入加班时间内，并不得累 计计算如果前一天加班较晚第二天延迟到公司，需上报部门领导审核，最终报行政部经理批准， 并通知行政部考勤员记录，晚到公司小时数不得超过前一天加班小时数4.2. 加班补贴高级工程师、部门经理及以上人员在核薪时已有考虑，故不享受加班补贴及加班费，在项 目完成时可申请调休加班时间可根据工作情况安排调休，当月出勤天数足月考勤天数时，可用累计加班时间进行冲抵，隔年无效加班时间原则上安排每年年底前调休完毕，实在无法调休完的，公司将在年底一次性给予 补贴5. 颁布者南京码思新跃信息科技有限公司6. 生效时间自签发之日起生效南京码思新跃信息科技有限公司二O——年十月十二日公司员工加班管理制度范本2017-12-1216:49|#2 楼第一条 目的：为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度第二条 适用：适用于*公司全体员工第三条 责任：各部门主管、经理第四条 程序内容： 公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班， 公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。
第五条 加班申请及记录1. 工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总 部的人事部（分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事），收到加班申请表的负 责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点2. 周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加 班申请交到总部的人事部（分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事），收到加 班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点3. 假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加 班申请交到总部的人事部（分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事），收到加 班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点4. 严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请 的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效5. 加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时 数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估6. 紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者（包括分公司员工）, 相关部门主管或经理要加 以额外的说明.7. 领导出差: 如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间 把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准意见 email 致相应 的人事管理人员,总部为*@*,分公司为各地办公室主任或考勤管理人员.8. 加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。
第六条 加班工资计算1. 经理级以上管理人员（包括制作人）不享受加班补贴以及加班费2. 工作日工作到晚上8 点以后（即加班2 小时以后），付给其本人50 元加班补贴；周六日加班付给其本人全部工资的 200％；国家法定节假日加班，付给其本人全部工资的 300％3. 加班补贴以及加班工资结算发放每月一次，由人事核实后月底随工资一起发放加班、值班与调休管理制度12017-12-1211:31|#3 楼第一章 总 则1、为规范公司加班、值班与调休的管理，遵照国家《劳动法》的要求，每个月加班不得 超过36 个小时员工在工作时间内应提高工作效率，努力完成本职工作一般情况下， 部门加班过多，说明本部门员工工作效率低下，部门负责人负有领导督促责任2、 对于确因工作需要进行的加班，单位将根据相关规定安排调休或支付加班工资3、 各部门应根据本部门的实际工作情况安排加班或调休4、 本制度适用于公司全体员工第二章 加班审批5、确因工作需要进行加班者必须由本人或部门主管提前填写《加班申请单》，要注明加 班原因及加班工作内容，经部门主管签字确认，分管副总批准后交人事部门进行核实和登 记6、为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因 此，平时必须在下午16：00 之前将加班申请单送至人事部门，周六、周日加班的必须提 前一天将加班申请单送至人事部门。
否则不予计算加班7、紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者, 相关部门主管或负责人要加以额外的说明 加班申请单必须在加班后第一个工作日补至人事部门，否则不予计算加班8、加班、加点的形式：a) 平时加班、加点：在规定工作时间外延长工作时间一次超过8小时的计为1个加班， 一次超过 2 小时不到 8 小时的计为加点b) 双休日加班：常日班次的员工在双休日上班的；倒班班次员工在倒班轮休日工作的c) 法定节假日加班：在国家法定节假日工作者9、 加班时数：加班申请单上需要注明预计需要工作的小时数， 实际加班时数与计划不能 相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估人事部将不定期地深入加班 现场了解加班的进展情况，督察员工在加班期间保持应有的工作效率，一旦发现有冠加班 之名而无加班之实的员工则马上进行处罚，通报全公司，以儆效尤10、 领导出差: 如果员工提出申请时,需要签名的领导有的适逢外出,员工首先要按照规定时 间把未曾全部签名的加班申请单交到人事部,同时相关领导事后回来后补签意见11、加班打卡: 无论是工作日、周末或是法定节假日加班，员工均应如实打卡，记录加班 时间如遇特殊情况必须在加班后第一个工作日补办审批手续，否则，对于加班人事部门 不予计算。
第三章调休12、非一线员工（总经办、人事、供应、销售、后勤、财务、仓库、车间办事员） 在非 法定假期间的双休日加班，应在3 个月内按加班的等同时间给予补休a） 补休的时间应为4小时的整倍数b） 补休可替代病、事假等c） 确因工作原因无法在 3 个月内安排完毕的，按照国家规定发放加班工资；d） 夜间值班人员如遇抢维修,（可按照规定补批加班申请单）可由部门第二天酌情安排休 息e） 补休一般应由部门/车间负责人安排部门负责人必须安排好人员暂代调休人员的工作 不能影响工作及生产的正常进行 员工提出补休的，应征得部门负责人同意同加班申请 一样，不论是部门安排调休还是个人提出调休，都必须提前一日填写调休单，并经本部门 负责人确认签字后，交人事部门统计13、 调休时间不影响当月的全勤奖14、 生产一线员工（机电仪维修工及倒班员工）a） 补休可替代病、事假等b） 多出的加班时间当月计算加班工资与当月工资一起发放第四章值班15、 值班是公司为了及时发现、处理意外安全故障，安排特定岗位的员工在岗值勤 值班 不等同于加班，值班期间或值班结束后员工可以休息公司每月会按照规定发放值班费第五章 加班、值班工资16、 生产一线员工加班工资计算方法：平时加班工资=月度基本工资一21.75一8x加班小时数x1.5周末加班工资=月度基本工资一21.75一8x加班小时数x2法定假日加班工资=月度基本工资一21.75一8x加班小时数x317、年薪人员不计算加班工资，有相应补贴。
18、值班费发放标准：一线员工晚上值班，工作无特别需要,次日尽量安排休息，休息算出勤，另外补贴40 元， 如果有工作需要第二天再上班，由部门主管提出申请，可以再算一个班值班期间如遇有突发性工作，按照加班审批流程执行第六章附则19、本制度自2015 年1 月1 日起执行，原有相关制度同时从2015 年1 月1 日起废止20、本制度由人事部门负责解释和监督执行加班管理制度2017-12-1223:18|#4 楼一、 目的1. 为规范公司员工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作时间内努力完成工作任务2. 劳逸结合，保护员工身体健康3. 保证公司运营的有序进行，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关法 律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度二、三、 适用范围：适用于公司全体员工 加班原则1. 效率至上原则公司鼓励员工在每天8 小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班员工需有计划的组织展 开各项工作，提高工时利用率，对加班加点从严控制确因工作需要加班或值班，才予批 准2. 加班时间限制：（1）正常工作日加班不超过2 小时，特殊情况每日不超过3小时；（2）公休日、节假日加班不超过8 小时，特殊情况每日不超过10 小时。
3. 健康第一原则在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的 间隔做出合理安排，保证员工的身体健康4. 加班调休原则员工加班后，需按时间安排调休，确因工作需要无法调休的，根据时间按工作日计算四、 加班认定1. 只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班：（1） 发生自然灾害、事故或者其它原因，威胁生命财产安全或有可能造成较大负面影响 需要紧急处理的；③ 为 完成公司下达的紧急任 务 的2. 公司所有员工按公司规定在国家法定公休日、节假日（元旦、春节、清明、五一、端午 中秋、十一）继续工作均算加班3. 值班不属于加班，对被安排值班的员工值班是指公司为临时负责接听、协调、防火 防盗或为处理突发事件、紧急工作处理等原因，安排有关人员在工作日上班时间外、公休 日、法定休假日等非工作时间内进行的值班4. 有下列情况之一者，不认定为加班：（1）在正常工作日因接待公司客户延时工作的；（2）延长工作时间处理日常工作 1 小时以内的；（3）开会、培训、应酬的；（4）正常工作时间以外参加公司组织的公共活动的；5．现公司实行周一至周六上午固定上班工作制五、 加班调休1. 加班调休（1） 员工加班后除法定节假日外，一律安排调休，尽量在适当时间安排员工调休。
2） 员工有权要求将加班时间累。