同志们、青年朋友们：今天，我们在这里举行公司XXXX年度导师带徒总结表彰会暨XXXX年 新入职大学生导师带徒签约仪式我首先代表公司、公司党委，向主会场 和分会场参会的各位新老员工表示亲切的问候，向今天大会表彰的5 对优 秀师徒及成功签约的50 对新师徒表示热烈的祝贺！责的态度和创新的方法来推动导师带徒活动取得更大的成效下面，就抓好今年导师带徒活动，做好今后大学生培养和青年人才队 伍建设，我讲四个方面的意见：一、统一思想，充分认识开展导师带徒活动的重要性开展导师带徒活 动是加强青年人才队伍建设的重要途径，青年兴则企业兴，青年强则企业 强，优秀的青年人才是企业持续健康发展的动力和源泉经过三年的解困 振兴，公司目前已经进入振兴发展期，需要更多的青年才俊积极投入到我 们企业振兴发展的滚滚洪流中各单位要充分认识开展“导师带徒”活动 的重要意义，真正把“导师带徒”活动作为服务企业改革发展、服务青年 成长成才的一项重要工作，作为推进青年学技练功的一项重要内容，认真 抓好，抓出成效各单位领导班子要进一步统一思想，以“爱才之心、识 才之志、容才之量、用才之艺”做到知人善任、广纳贤俊，通过传、帮、 带和各种教育培训，使青年人才尽快成长成熟起来，成为业务的骨干和中 坚，成为公司急需的栋梁之才，为公司科学可持续发展作好人才储备，在 全公司形成尊重人才、培养人才、人才强企的良好风尚。
二、力求实效，以导师带徒为手段推动青年人才队伍建设“导师带徒”活动是一项长期性工作，必须紧紧抓住学习、考核、奖 惩等重点环节，加强过程控制，做到签订一个，培养一个，成才一个今 年开展的导师带徒活动，不仅指定业务指导老师，还为XXXX年毕业的50 名大学生指定了职业成长导师业务导师主要负责带技术、带业务、带思 想，职业成长导师负责定期与学员进行沟通交流，进行心理咨询，提 供职业成长帮助今天现场签约的是业务导师，签约仪式仅仅是个开始， 目的是让各位师徒通过今天的仪式明白自己肩上的责任和义务，从而更好 的落实活动中的各项要求师者，传道、授业、解惑也”作为师傅， 要不忘初心、牢记使命不仅要带业务，带技能，更要带思想，带品德， 还要在生活上多关心、照顾徒弟为学莫重于尊师，片言之赐，皆事师 也”作为徒弟，要尊师重教、懂得珍惜，不仅要认真学习、虚心请教， 更要传承爱岗敬业、吃苦耐劳的精神，时不我待、励志成才各项目部、 分公司要为每对师徒建立档案，基层单位每季度对导师带徒情况进行考核 总结，公司每半年进行跟踪考核，合同期满通过组织业务考试、实作考核 技能比武等形式检验带徒效果，并于每年八月份进行上一年度导师带徒工 作总结、表彰评选工作，在公司范围内营造赶学比帮超的良好氛围。
三、协同发力，形成各业务系统联动配合的人才培养体系公司各业务系统、有关部门和基础单位对青年人才队伍建设都承担着 重要责任要站在公司长远角度和全局高度，提高对青年人才队伍建设重 要性的认识好倍者，增强使命感、责任感和紧迫感，各司其职、协同联动 助力青年人才队伍建设人力资源部门要结合实际，制定好青年人才队伍 建设规划，明确目标，制定有效措施，及时把能力和素质过硬的优秀青年 人才吸引进来、发掘出来、培养起来，做到知人善任、广纳群贤各业务 系统要利用各种途径和渠道，加强对青年员工的培养，加强活动领导和活 动过程跟踪服务，不断积累经验，为导师带徒活动有序开展创造积极条件 各单位要把公司导师带徒管理办法中的各项激励机制落实到位，对于教有 成效、学有所获的优秀师徒要从精神上、物质上给予奖励，激励广大青年 积极参与四、履行职责，发挥好党群组织在队伍建设中的引领作用各级党组织 要担负起“党管干部”的重要职责，加强领导，加强对青年人才队伍建设 的引领和帮扶，大力支持和指导导师带徒活动的开展，帮助解决过程中遇 到的实际问题要大力宣传导师带徒活动的先进典型案例，发挥好典型的 引领示范作用，营造良好的活动氛围各级团组织要把服务青年成长成才 作为重要任务，注重青年员工诉求，积极为青年员工的成长成才创造条件 搭建舞台，与人力资源部门一起，将公司高素质、高水平、高能力的人才聘为导师，将基础好、成长性 好的青年员工推荐为导师带徒的对象，努力为公司培养更多的知识型、实 践型的复合型青年人才。
工会组织也要积极参与，发挥好桥梁和纽带作用 探寻有力抓手，关心青年人才成长，助力青年人才队伍建设同志们，当前企业正行进在振兴发展，迈入股份公司先进三级企业20 强的历史征程中，需要大量青年人才源源不断融入我们人才队伍建 设关系到企业的长远发展，导师带徒活动是一项技术和精神传承创新的事 业，希望大家高度重视青年人才队伍建设，以今天的表彰大会和签约仪式 为新的起点，通过扎实有效地开展导师带徒活动，持之以恒地做好人才培 养工作，帮助更多青年成为公司的栋梁之材，为企业快速发展奠定坚实的 人才支撑！谢谢大家！。