人力资源类文件（ZHF）密级:页次:12/12分发号:HR职务说明书文件编号:ZHF-HR031版本:A/002．人力资源部2.1人力资源部经理职务名称人力资源部经理所属部门人力资源部职位等级五职等直接上级行政副总经理晋升方向副总薪资标准任职条件1.学历要求人力资源管理、企业管理、行政管理或相关专业，大学本科以上2.培训经历公司企业文化、人力资源管理、战略发展规划、劳动法规等方面的培训3.工作经验具有8年以上相关工作经验，3年以上本职务工作经验4.能力要求⑴知识素养高，知识面广，知识结构合理，对人力资源知识掌握较全面⑵熟悉并认真执行国家法律及各项人事政策制度具有先进的人力资源管理理念和人力资源管理方法⑶对现代企业人力资源开发有一定的认识⑷精通激励艺术⑸具备较强的领导及管理能力，善于沟通⑹具备出色的组织协调能力及分析判断能力⑺熟练使用办公软件、设备5.性格特点⑴具有高度的工作责任心⑵公道正派，坚持原则与人为善⑶工作严谨，敬业，性格温和⑷精力充沛，能承受较高强度的工作压力工作概述全面负责公司人力资源的规划、开发和管理，为公司发展提供人才保障工作内容⑴在行政副总经理领导下，全面负责人力资源部的日常工作。
⑵负责统筹人事管理和激励发展管理⑶建立健全公司人力资源管理制度⑷协助行政副总经理开展人力资源内审工作⑸负责编写年度人力资源计划并组织实施⑹负责指导劳动合同的签订、变更与解除，协调劳资关系，处理劳资纠纷等⑺指导并监督下属员工完成员工聘用、劳动合同、社会保险、失业等各项劳动人事手续⑻负责统筹公司培训工作⑼负责协调人力资源部与其他部门间的工作关系和冲突⑽负责就人力资源管理与外部单位、政府有关单位的工作联系⑾负责薪酬制度、福利制度的建立、实施、调查、分析、整改⑿为公司发展提供战略建议与必要参谋⒀其他相关工作权限范围⑴有对公司编制内部、外部招聘的审核权⑵有对公司人力资源战略的建议权⑶有对人力资源整体的调配建议权⑷有对下属的工作指导权、调配权、考核权、奖惩考核权⑸有对限额资金的使用审核权⑹其它相关权力相关说明形象及综合素质良好编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期2.2人力资源部主管职务名称人力资源部主管所属部门人力资源部职位等级六职等直接上级人力资源部经理晋升方向经理/副经理薪资标准任职条件1.学历要求人力资源管理、企业管理、行政管理或相关专业，大学本科以上2.培训经历受过现代人力资源管理、劳动法规企业管理、数据库原理、战略发展规划、基本财务知识等方面的培训。
3.工作经验具有3年以上人力资源管理相关工作经验，1年以上本岗位工作经验，熟悉整套人力资源管理4.能力要求⑴知识素养高，知识面广，知识结构合理，熟悉并落实国家相关政策法规⑵对现代企业人力资源开发有一定的认识⑶具备一定的领导和管理能力⑷具备较强的组织协调能力及分析判断能力⑸能解决一般人事管理实际问题⑹具备一定的观察能力⑺具备一定的应变能力⑻具备一定的人际交往能力⑼了解一定的激励艺术⑽具有一定的计划、控制能力⑾富有亲和力⑿具有一定的说服力⒀熟练使用办软件、设备⒁精力充沛，能承受较大工作压力5.性格特点⑴具有高度的工作责任心⑵公道正派，坚持原则与人为善⑶工作严谨，敬业，性格温和⑷精力充沛，能承受较高强度的工作压力工作概述协助人力资源部经理负责公司人力资源规划、开发和管理，为公司发展提供人才保障工作内容⑴协助人力资源部经理开展人力资源开发与管理⑵协助人力资源经理制定各种人力资源管理制度⑶研究人力资源工作进展情况，提出改善意见⑷在人力资源部经理指导下，执行比较复杂的人力资源辅助工作⑸协助公司的员工招聘工作⑹协助薪酬管理工作，以及员工事务、员工沟通工作⑺解决公司员工关于人力资源管理方面的质疑⑻人力资源部内部协调与管理。
⑼负责协调人力资源部与其他部门间的工作关系和冲突⑽负责跟进国家新的法律法规以及宣传教育⑾负责就人力资源管理与外部单位、政府有关单位的工作联系⑿其他相关工作权限范围⑴有对公司人力资源战略规划的建议权⑵有对违反人力资源管理制度的处罚建议权⑶有要求各部门积极配合工作的权力⑷其它相关权力相关说明形象及综合素质良好编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期2.3招聘专员职务名称招聘专员所属部门人力资源部职位等级七职等直接上级人力资源部主管晋升方向主管薪资标准任职条件1.学历要求中文、企业管理、人力资源管理相关专业，大学本科以上2.培训经历受过现代人力资源管理、劳动法规、企业管理、战略发展规划、公文写作等方面的培训3.工作经验具有3年以上企业招聘工作经验4.能力要求⑴对现代企业人力资源观念及人事管理方法有一定的认识⑵具备一定的企业招聘工作经验⑶具备较强的组织协调能力及分析判断能力⑷具备一定的观察能力⑸具备一定的应变能力⑹具备一定的人际交往能力⑺具有一定的计划、控制能力⑻富有亲和力⑼具有一定的说服力⑽精力充沛，能承受较大的工作压力⑾熟练使用办公软件、设备5.性格特点⑴具有高度的工作责任心⑵工作严谨，敬业，性格温和。
⑶思维敏锐，善于沟通⑷品格高尚，道德素养高工作概述负责规划、建立并实施人力资源招聘体系，为公司发展招聘合适人才工作内容⑴根据公司发展情况，提出并执行人员招聘计划，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求⑵参与设计和编制公司组织结构、部门架构设计及岗位编制⑶制定、完善和监督执行公司的招聘制度⑷制定面试工作流程，安排应聘人员的面试工作⑸应聘人员材料、证件的鉴别及管理⑹负责进行招聘效果分析并对招聘成果进行跟踪⑺负责建立公司人才库⑻负责设计职位体系，进行职务分析，编制、完善职务说明书⑼负责建立后备人才选拔方案和人才储备机制⑽负责新员工进厂以后工作状况的跟进工作⑾负责员工流失的调查和分析，并做出应对措施、方案⑿其他相关工作权限范围⑴有对招聘渠道的选择建议权⑵有对人力资源规划的建议权⑶有对人力资源需求申请的审核权⑷有对应聘人员资格的审查权⑸有对员工的调查/考察权⑹其他相关权力相关说明形象及综合素质良好，专员级以下岗位实行轮岗制编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期2.4绩效专员职务名称绩效专员所属部门人力资源部职位等级七职等直接上级人力资源部主管晋升方向主管薪资标准任职条件1.学历要求人力资源管理、行政管理、劳动经济或相关专业，大学本科以上。
2.培训经历受过现代人力资源管理、劳动法规、企业管理、领导艺术、财务基本知识、数据库原理等方面的培训3.工作经验具有3年以上人力资源管理工作经验，熟悉考评管理，具有实践经验4.能力要求⑴知识素养高，知识面广，知识结构合理⑵对现代企业人力资源观念和人事管理方法有一定的认识⑶熟悉各类考评方法和指标⑷具备一定的设计和分析能力⑸具备一定的领导和管理能力，善于沟通⑹具备较强的组织协调能力及分析判断能力⑺具备一定的观察能力⑻具备一定的应变能力⑼具备一定的人际交往能力⑽具有一定的计划、控制能力⑾富有亲和力⑿具有一定的说服力⒀精力充沛，能承受较大的工作压力⒁熟悉使用办公软件、设备5.性格特点⑴具有高度的工作责任心⑵工作细心、严谨，敬业，性格温和⑶头脑清晰，思维敏锐，善于沟通⑷品格高尚，道德素养高⑸具有团队合作精神工作概述负责公司的绩效考评工作，协助人力资源部主管处理与认识相关的社会公共关系工作内容⑴协助人力资源部主管建立员工考评制度，并经批准后实施⑵规划、建立绩效考核体系，经批准后负责实施、管理⑶配合人力资源部主管实施各类人工绩效考核⑷组织定期的考核活动，包括通知草拟、会议组织、原则宣传、资料收集等⑸根据绩效考核情况与相关规定，经管理层审批后，实施对相关员工的奖惩。
⑹指导、协助各部门绩效考核工作⑺建立公司考核评估体系⑻建立公司职务晋升体系⑼负责与考核有关的制度解释、培训等工作⑽进行考评制度的研究，提出改善建议，经批准后实施制度修订⑾负责新进人员薪资统计以及员工薪资异动的报批、统计⑿负责向各部门提供下月应转正人员名单（计时）⒀及时配合完成领导交办的其他工作任务权限范围⑴对公司各人员的绩效考核权⑵对公司人力资源战略规划有建议权⑶对违法人力资源管理制度的单位和个人，有处罚建议权⑷要求相关人员配合工作的权力⑸其他相关权力相关说明形象及综合素质良好，专员级以下岗位实行轮岗制编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期2.5培训专员职务名称培训专员所属部门人力资源部职位等级七职等直接上级人力资源部主管晋升方向主管薪资标准任职条件1.学历要求汉语言文学、人力资源管理、工商管理或相关专业，大学本科以上2.培训经历受过现代人力资源管理、劳动法规、计算机、公文写作、企业文化等方面的培训3.工作经验从事过2年以上人力资源管理工作，对员工培训管理、企业文化宣导有一定实战经验4.能力要求⑴有较强的文化功底，善长写作与课程开发⑵有较强的讲解、授课能力⑶对现代企业人力资源观念和人事管理方法有一定的认识。
⑷具备一定的人际交往能力⑸具有一定的计划、控制能力⑹熟悉使用办公软件、设备5.性格特点⑴具有高度的工作责任心⑵思维敏锐，善于沟通⑶品格高尚，道德素养高⑷性格外向工作内容⑴协助人力资源部主管编写培训方案，并经批准后实施⑵参与培训场所的选择、洽谈、落实⑶参与培训教师的落实，从事具体工作⑷计划、指导、协调公司内部培训事务⑸协助外派培训的联络、洽谈等事宜⑹执行培训计划和培训规范流程⑺组织培训材料的开发，利用多媒体辅助设施及其他培训设施⑻管理协调各级培训师（内部），对其工作方法、进程、效果进行监督、指导、评价⑼培训结果的考核、分析、评估⑽员工关系的维护，异常事件的调查、处理⑾每月板报的编辑、发行⑿生日晚会、员工座谈会、活。