不换思想就换人读后感 谁知道为什么张叶生提出“不换思维就换人”的理念？ 张叶生认为作为一家具有一定规模的能源企业，转型升级不是一件容易的事，新奥集团之所以能够成就今天的规模，主要基于四个方面，即战略创新、商业模式创新、管理创新以及文化价值观任何方面都需要创新，这就注定了我们必须经常转换思维，所以张叶生提出“不换思维就换人” 不换脑袋就换人怎么样 第一部分大脑决定一切，不换脑袋就换人 不换脑袋就换人 宏基集团董事长施振荣曾针对目前的大多数员工只知道拼命工作（work hard），而不懂得如何聪明工作（work smart）的现状提出了“不换脑袋就换人”的理念所谓换脑袋就是随着外界环境的变化而不断转变自己的思维方式，换掉习以为常的工作模式，在工作中充分发挥头脑的作用积极思索、锐意创新、善于谋划、长于变通，不断在方法上、技术上和效率上寻更新的突破和创造更大的业绩，这是新经济时代对员工提出的更高要和更高期望 过去，大多数企业里的工作都是一些体力活，需要员工用手工作就可以了而现在，企业的发展不仅需要传统的熟练工人，更需要能够适应新的形势，用大脑工作的新型员工 一个知名企业家曾经对他的员工说：“我们的工作，并不是要你去拼体力，而需要你带着你的大脑来工作。
从中我们可以得出结论，一个优秀的员工应该勤于思考、善于动脑去分析问题和解决问题 然而，在公司里，有些员工缺乏思考问题的能力，也缺乏解决问题的能力他们在遇到问题时，不是去多问几个“为什么”，多提几个“怎么办”，而是逃避问题，这样的员工不仅不受企业的欢迎，而且在职场上也难以发展 某知名跨国企业通过正式途径招聘了一位员工，但没想到，还不到半个月时间，公司就不得不把她辞退了 那位员工是一位刚毕业的女大学生，学识不错，形象也很好，但有一个明显的毛病：做事不认真，遇到问题总是懒得动脑，且总是找借口搪塞，推脱责任 …… 不换思想就换人，这句话怎样理解？对于个人来讲，如果过的不够体面，该怎样换下思想？ 身体是本钱， 多练练； 良心是根本， 增智慧； 自信，快乐， 就是法宝； 幸福自己创造， 努力就有成果； 做到合群， 与众人同乐； 遇事多动脑， 多学理性东西； 自己多努力， 做个勤奋的人； 平时多笑笑， 做个爱笑的人； 学会给自己减压， 保持平常心； 看淡世俗， 做个理性的人 提高自信， 增强生活信心。
经常给自己减压， 散散心， 唱唱歌， 听听音乐， 想想以前的开心事， 多走走转转 注意休息 祝你幸福。