案例 1：' _# b8 ?# B: E! q% a'q+ Z张某等6 人系某县中学教师,自 1981 年起即在该中学任教,与学校未签订劳动合同,也一直未转入正式编制1999 年 2 月县政府为减少财政压力,发布《关于清退机关事业单位临时用工的通知》 ,某中学根据这一通知,将张某等 6 人辞退张某等6 人认为已任教多年,被辞退时某中学应按劳动法规定向6 人支付经济补偿金,并认为多年来6 人以民办教师身份任教,某中学给予的工资低于当地最低工资标准应补足低于最低工资部分,即向县劳动争议仲裁委员会提出申诉 ,要求裁决该中学支付6 人经济补偿金和补足多年来低于最低工资标准部分的劳动报酬 P m+ G5 l1 I% T1 S, \1 t3 i( n问题：张某等 6 人与某中学之间的关系是否属于《劳动法》的适用范围?; \4 k# ?( [: g! E V. t答案要点：1 H0 n“ k$ r% L' O. [7 ~3 e张某等 6 人与某中学之间的关系不应属于《劳动法》的适用范围,因为本案一方当事人张某等 6 人所在中学属《劳动法》规定的事业组织,根据《劳动法》第2 条第 2 款的规定 ,国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。
张某等6 人与某中学之间没有签订劳动合同,因而其工资等关系不适用我国《劳动法》的规定案例 2：: R' ^. A- Ry. y4 ^) E龙某系某市从事货物运输经营活动的个体经营者,长期雇佣3 个人员为其工作,并为 3 人缴纳社会保险费 1999 年 11 月 ,龙某承接了一项运输水泥电线杆的业务11 月 12 日开始运输后 ,龙某认为3 人无法完成预定的运输任务,其雇工之一张某介绍自己的邻居钟某参加运输,龙某同意 ,并与钟某约定完成这次运输任务后即不再雇佣钟某,费用一次性付给钟某钟某在卸车过程中 ,由于不慎被水泥电线杆压死2000 年 1月 9 日,钟某家属向某市劳动局申请,要求对钟某死亡作出工伤事故认定 `4 `- H' ?; Z( e' s6 K问题：龙某与钟某的关系是劳务关系,还是劳动关系? 答案要点：龙某与钟某之间是劳务关系而不是劳动关系钟某并非龙某个体经济组织的成员,平时不接受龙某的管理,双方约定的报酬方式也是一次性的,与工资报酬关系的持续性支付不同钟某在为龙某提供劳务时死亡,应依《民法通则》处理,即按民事纠纷处理) G4 `1 B7 N6 K! y b9 ?: f; o) H/ T, B孙某与某劳动服务公司签有劳动合同,双方存在隶属关系,因而孙某与某劳动服务公司存在劳动法律关系,孙某应以某劳动服务公司为被申诉人向劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求某劳动服务公司为其提供工伤待遇。
案例 4：! e% v5 P6 f$ |/ }6 k3 e- Q/ h2 S2001 年 5 月某私营企业招聘员工,出生于 1986 年 7 月的赵某应聘,双方签订了1 年期的劳动合同 ,试用期为30 天,从事货物装卸工作,并规定如赵某提前解除劳动合同视为违约,应支付违约金 1000 元赵某工作2 个月后 ,感到货物装卸工作过于繁重,体力不支 ,于是向某私营企业提出解除劳动合同某私营企业认为其行为构成违约,要求赵某支付违约金,赵某不同意 ,双方发生争议 ,某私营企业即以赵某为被申诉人向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求裁决赵某承担违约责任,支付违约金问题：（1）赵某与某私营企业是否存在劳动法律关系? （2）劳动争议仲裁委员会应否支持某私营企业的主张? 答案要点： U9 y* K5 K（1）公司的做法侵犯了黄某的择业自主权劳动权包括就业权和择业权,劳动者有权根据自己的爱好、能力等自主选择职业、工种,该公司如变更黄某的工作岗位,应与黄某协商,未经协商即变更黄某的工作岗位是违法的,应承担相应的法律责任6 X) ^9 X0 s3 V“ L6 p- E* E$ R7 D（2）劳动争议仲裁委员会应认为公司没有正当理由单方变更黄某的工作岗位是违法无效的,应按劳动合同规定继续履行。
e/ {/ N- @4 o0 k; J6 L案例 7：王某与某有责任公司签订了为期3 年的劳动合同 ,自 1998 年 2 月 1 日起至 2001 年 2 月 1 日止,双方约定试用期为6 个月 1998 年 6 月 18 日王某向公司提出解除劳动合同,并向公司索要经济补偿金公司认为王某没有提出解除合同的正当理由,且解除合同未征求公司意见，未经双方协商 ,因而不同意解除合同,并提出如果王某一定要解除合同,责任自负 ,公司不但不给予王某经济补偿金,还要求王某赔偿用人单位的损失,即在试用期内培训王某的费用5 J; y: K2 `7 @2 r' m# E5 l问题：（1）王某提出解除劳动合同时是否需要说明理由? （2）王某是否可以单方解除劳动合同?为什么 ? ) w4 c. t5 P- N) C5 J; c2 u w( Z- }# Q案例 8：赵某等6 人是某商店售货员,他们的基本工资分别在与商店签订的无固定期限劳动合同中约定 1997 年 8 月该商店实行内部承包经营责任制赵某等6 人即与商店签订内部承包合同,承包一柜台 ,向商店上交承包费,期限为 1 年 由于所售商品市场疲软和经营不善,自 1998 年 3月份连续两个月亏损。
为此,店方以经济效益不好为由,停发赵某等6 人的 3 月份以来基本工资,赵某等 6 人不服 ,于 1998 年 5 月 8 日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求补发其自3 月份以来的工资 ,并支付赔偿费用3 v4 P/ t“ _3 ~# H/ G问题：/ M2 {: N7 i8 d ! [+ j“ O（1）赵某等6 人与商店的劳动合同在承包关系成立后是否继续有效? （2）商店应否补发赵某6 人 3 月份以来的工资? “ j. I6 B: C/ a, u7 Q（3）商店应否支付赵某6 人赔偿费用 ? 答案要点：（1）赵某等6 人与商店的劳动合同在承包关系成立后继续有效因赵某等6 人与商店建立的是内部承包关系,身份是双重的,既是劳动者又是承包人劳动合同的基本工资条款应继续有效2）商店应补发赵某6 人 3 月份以来的工资因为《劳动法》规定:不得克扣或无故拖欠劳动者的工资 且我国劳动法并未将经济效益不好作为允许用人单位扣减工资的法定事由1 M, E7 a7 ]6 E; E: v（3） 商店应支付赵某6人赔偿费用 ,劳动法规定 ,因用人单位违法造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用。
) z2 _. C' e'o8 y案例 9：陈某与某玩具厂签订了为期3 年的劳动合同 ,该合同书中规定了试用期为1 年 ,在试用期内陈某不得单方提出解除劳动合同试用期满后,陈某要求解除合同时,需提前60 天通知厂方 ,并须征得厂方的同意,否则厂方不负责转移档案关系问题：该份合同哪些内容违反劳动法规定 ? 7 Y- J% R' r m/ `* E# z* _- ~: D2 s0 i(4)劳动者要求解除劳动合同须征得厂方同意,这一约定违法劳动法规定劳动者解除劳动合同,应当提前30 日以书面形式通知用人单位,并没有规定必须征得用人单位同意,因此广方不负责转移档案关系的约定也是违法的案例 10：7 ?! K8 ^+ h( x1 i: v/ O B8 X（1）某公司是否有权单方解除劳动合同?# y4 K. n+ B/ D( f“ X( W（2）对某公司解除劳动合同的行为劳动争议仲裁委员会应如何认定? 答案要点：（1）公司有权单方解除劳动合同,因为王某的试用期为6 个月 ,1999 年 12 月王某尚处在试用期内,王某在试用期内被证明不符合录用条件,用人单位有权随时解除劳动合同怀孕虽是禁止解除劳动合同的条件之一,但这一条款的适用是有条件的,须是具备提前预告解除或经济性裁员情况下方可适用。
王某并不具备预告解除或经济性裁员的情形,因此 ,不能适用禁止解除条款,公司有权以在试用期内不符合录用条件为由单方解除劳动合同2）劳动争议仲裁委员会应裁决公司解除与不符合录用条件的怀孕女工王某的行为合法有效案例 11：李某与某宾馆签订了为期5 年的劳动合同 ,其中有一条款:“鉴于宾馆服务行业本身的特殊要求,凡在本宾馆工作的女服务员,合同期内不得结婚否则企业有权解除劳动合同李某还依照宾馆内部规定,向宾馆纳了2000 元抵押金合同履行约1 年后 ,李某的男友单位筹建家属楼,为能分到住房,李某与男友结婚,不久怀了孕 宾馆得知后 ,以李某违反合同条款为由作出与李某解除劳动合同的决定,并没收了李某交纳的抵押金问题： （1）某宾馆能否单方解除劳动合同? （2）某宾馆违反了我国劳动法的哪些规定? 答案要点：（1）某宾馆不能单方解除与李某的劳动合同为保护女职工的合法权益我国劳动法明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得解除劳动合同某宾馆与李某约定不得结婚的条款用违反我国婚姻法的规定,是无效条款合同应继续履行2）某宾馆违反了我国劳动法禁止解除劳动合同的规定;违反了我国劳动法关于劳动合同禁止性条款的规定 ,即用人单位与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金 (物)或抵押金 (物)。
某宾馆应退还李某的抵押金0 {“ \! e“ A* s王某于1998 年 6 月 1 日与企业签订了为期3 年的劳动合同,二人的试用期均为3 个月 1998 年 12月底企业对员工进行年终考核,胡某在考核中没有通过,按企业规章制度规定,考核不合格即为不能胜任工作而王某于1998 年 11 月的一天在工作时间脱岗,致使企业一台机器发生故障未能及时处理而报废1999 年 1 月 10 日企业在事先未通知胡某、王某的情况下 ,以胡某不能胜任工作、王某严重失职为由,解除了与胡某和王某的劳动合同胡某、王某对企业的决定不服胡某认为合同期未满,企业不能提前解除劳动合同,王某认为企业解除劳动合同的处罚太重 ,且没有提前30 日通知 ,两人均向劳动争议仲裁委员会提起仲裁5 b: x; q0 f5 [0 p4 C“ f; r, M问题：企业对胡某与王某的处理决定和程序是否合法，为什么？- z6 C0 ?9 D E ~1 G _答案要点：（1）该公司的行为不符合法律规定,因为为了保障劳动者的劳动报酬权的实现,限制用人单位滥扣、滥罚工资,劳动法规定了对用人单位扣除工资数额的限制,即依法从劳动者工资中每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
该公司全部扣除谢某工资不符合这一规定2）劳动监察机构对该公司按谢某月工资20%的限额扣除部分工资的行为应予支持， 同时应责令该公司补发谢某剩余部分的工资，如谢某被扣除后的剩余工资部分低于当地最低工资标准，应责令该公司按最低工资标准支付2 e0 c# L; w/ b2 R# w“ m6 F( O案例 16：赵某系某化工厂催化车间技术工人1997 年 4 月 6 日催化车间的2 号催化炉发生故障，影响了全厂的生产，急需抢修 车间主任要求所有职工加班，抢修设备 赵某因平时与车间主任小有矛盾，以自己家住太远，小孩太小没人照顾为由，不同意加班因赵某是车间骨干，没有参加加班，使抢修工作受到一定影响化工厂经了解得知赵某住处离工厂只有20 分钟路程 ,其子已满10 岁于是在征求工会意见后,作出给予赵某警告处分,并扣发半年奖金的处罚决定赵某认为用人单位决定加班未与工会协商,且本人也未同意加班,不能以违反纪律为由给予处罚 ,于是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求撤销工厂的决定 v c4 J# \ `: x% R问题： （1）车间主任是否有权作出加班决定?. （ 2）劳动争议仲裁委员会是否应支持赵某的申诉请求 ? 2 T+ ?0 p8 k# C答案要点：（1）车间主任有权作出加班决定。
因是在生产设备发生故障,影响生产 ,必须及时抢修的情形下作出的决定,根据我国劳动法的。