精品文档教师奖惩制度学校为奖励教师立足本职，严谨从教，热心钻研，积极向上的进取精神，特设立全勤奖、工龄奖、业绩奖、巩固率奖、年终奖全勤奖一月无迟到，早退，请假，旷工者，发全勤奖 50 元/ 月寒、暑假不发工龄奖：1、工龄达到两年，年终发 200 元的工龄奖三年以上的年终发 500元工龄奖；四年以上的年终发 800 元的工龄奖；五年以上的年终发1200 工龄奖五年以上每增加一年的工龄，工龄奖增加 100 元/ 年2、如一年内请假累计达到 5 次或天数达到 10 天者，工龄奖减半，达到累计 10 次或天数达到累计 20 天者，工龄奖取消业绩奖金1、 学校教职员工有帮助学校扩充生源和巩固生源义务2、 员工直接介绍学生入总校学习（非优惠生） ，每人提取奖 30 元课程转化奖：任何一个老生转化到其他课程的班级，两个班的任课老师均可获得转化奖金各 10 元/ 人比如：王老师英语班的 3 名学生报名张老师的作文班，王老师与张老师各奖励转化奖 3X10=30元巩固率奖：1． 周末班各班的最低基本续班率由原来的 70%调高至 80%. 80%及 80％以上的班级有续班奖金， 50％— 79%不奖不罚， 50%及 50％以下处以相应罚金 ..精品文档2． 续班奖每年分两次发放： 每年春节前发去年 1 月 1 日— 6 月 30日续班奖；每年 9 月发放去年 7 月 1 日— 12 月 31 日的续班奖。
3． 幼儿园兴趣班续班奖按 G×120 元计算4． 幼儿园双语班的交流奖为：所带班级总人数× 10 元5． 总部班续班奖分为周末班与假期短训班两种计算方式6． 周末班的奖金额度如下表 .续班率奖金额75%≦G﹤80%（仅限新概念15元/生以上班 2008 年 3 月份开始）80%≦G﹤85%20元/生85%≦G﹤90%21元/生90%≦G﹤95%24元/生95%≦G﹤100%27元/生G=100%30元/生8．假期短训班 ( 音标班 , 语法班 , 词汇班 , 口语班等 ) 的奖金额度如下表:（假期短训班的续班率不参加教师评级考核）续班率 奖金金额G﹤40% 10 元/ 生40%≦G﹤60% 13 元/ 生.精品文档60%%≦G﹤80% 15 元/ 生80%≦G﹤100% 18 元/ 生G=100% 20元/生9．续班率等于或低于 50%的班级罚金＝流失学生人数×相应罚款金额续班率 罚款金额45%﹤G≦50% 30 元/ 生40%﹤G≦45% 35 元/ 生35%﹤G≦40% 40 元/ 生G≦35% 50 元/ 生10．续班率低于 65%的班级，学校有权根据情况对老师进行岗位调整11．课时工资发放标准带班类型课程课时工资发放标准少儿班A类实际评级工资幼儿班小学教辅班B类 剑预备 实际评级工资 +3 元小升初剑桥一级C类 初一教辅 实际评级工资 +6 元新概念一PETS1B.精品文档D类剑桥二级实际评级工资 +9 元奥英E类PETS1级班实际评级工资 +15 元初二教辅初三教辅F 类PETS2级班实际评级工资 +24 元新概念二语音班词汇班G类音标班实际评级工资 +3 元语法班口语班VIP 班同类普通班的工资＋3 元.。