世界工厂网线上生态学院 世界工厂网线上生态学院：制造企业开展线上业务的加油站 招聘网站岗位发布注意事项网络招聘是发布了招聘岗位信息就可以吗？招聘信息应该怎么写？一个职位发几条岗位信息？岗位信息更新频率是什么？每天几点更新最容易被求职者看到？这些你都知道吗？一、岗位发布要点网聘成功关键点，职位发布要规范职位名称易搜索，职位类别仔细选职位描述填完整，公司地址应写全每天刷新请谨记，重发职位会靠前依靠上述好习惯，招聘效果有保障二、招聘信息刷新规则智联招聘、前程无忧每天分 3 次刷新；销售类岗位 9 点刷新；技术类岗位 14:00 刷新；其他岗位 17:00 刷新；拉勾网每周四刷新三、招聘信息怎么写更吸引人1.招聘岗位 招聘岗位要说清楚！最好是描述具体，能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向比如：“高级会议讲师”就比“美容讲师”的描述更令人一目了然2.工作职责 对于每一个职位的职责描述要精准这个职位的日常工作是什么？怎样融入到团队中？为什么求职者希望得到这份工作？ 这些都依靠着 HR 来进行语言组织，并不是简单的复制粘贴公司资料工作职责描述要善于用术语又不要全用术语，工作职责描述要善于用术语的意思是：关于工作岗位需要必会东西的专业术语(譬如说后期要会的 PS、PR、AE软件；建筑岗位需要的 3D-MAX 等等)。
这些专业术语是必须写清楚的，不但可以显示公司专业性之外，也可世界工厂网线上生态学院 世界工厂网线上生态学院：制造企业开展线上业务的加油站 以让求职者看清楚要求 工作职责描述不要全用术语的意思是：关于工作内容描述要少用术语，要更加地具体说明3.薪酬福利 要想吸引人才，薪酬福利十分重要大多数求职者如果没有在招聘广告中看到相关信息的话，是不会投简历应聘这个职位 薪酬：公司在招聘信息中最好注明一个大概的范围，不要写一个具体数值 因为你所写的具体数值可能刚好不在求职者的考虑范围，你给一个大概数值，从少到多的范围，较容易让求职者觉得有机可谈 福利：我们在写招聘信息的时候，一定不要过于夸大待遇，结合公司真实情况，适当修饰一下下午茶、定期聚餐、定期体检、定期旅游、五险一金等）总结：发布招聘信息需要简洁明了，体现核心内容，如：核心内容主要是招聘岗位、工作职责、薪资待遇、企业福利、联系方式等更多内容，请搜索世界工厂网】常见的两款团队沟通软件电商团队薪资怎么定最合理公司岗位级别应该如何划分如何设置招聘岗位及人数网络招聘渠道对比-垂直类网络招聘渠道对比-综合类业绩改进计划表员工绩效考核体系（销售类）员工绩效申诉制度。