用人单位最看重哪些大学生资料显示，进入21世纪，美国雇主接受大学毕业生所考虑的因素重要涉及：态度、此前的工作经历、现任雇主的推荐、前任雇主的推荐、基于行业的专业技能证书、上年限、面试时的分数、学校学习成绩、求职人学校的声望和教师的推荐等固然，基本的计算机技能、高度合伙技能、基本的性格因素如勤奋、守时、负责、值得信赖等，也是必须具有的同步，自我导向的迅速学习能力、解决抽象概念的能力及容易解决广泛范畴问题的能力，也不可忽视英国32家公司认定大学生必须具有承诺、胜任能力、信心、发明力、奉献、热情等15种素质随着社会经济的发展，国内用人单位的择才理念也越来越趋近外国雇主不久前，由团中央学校部和北大公共政策研究所联合发布的《大学生求职与就业状况的调查报告》显示，公司对大学生基本能力规定依次为：环境适应能力占65．9%，人际交往能力占56．8%，自我体现能力占54．5%，专业能力占47．7%，外语能力占47．7%中外雇主的择才原则告诉我们，社会在选择大学毕业生时，她们不仅看重专业因素，也看重非专业因素，并且对某些非专业的东西更加看重综观中外雇主的择才原则可以看出，影响大学毕业生就业的非专业因素集中体现为——观念——就业成功的先决因素观念是人们对社会存在的反映，是人们对客观事物比较稳定的见解，重要指人们的世界观、人生观、价值观，体目前大学生就业过程中，直接体现为择业观、职业观和工作观等。
几乎所有的公司在招聘面试时都会向应聘者问及这样的问题：“你为什么要来本单位工作”、“请简介一下你自已”、“你有哪些业余爱好”等，这事实上就是对大学生择业观、自我观、生活观的考察中国人民大学在对就业困难学生的一项调查中发现，初始盼望值过高是这些学生就业困难的重要因素之一，突出表白了大学生就业观与社会需要的错位因此，培养大学生优良的就业素质，一方面要协助大学生树立对的的观念，涉及对的的择业观、工作观、职业观等，而要形成这些对的的观念，主线性的工作还是要加强世界观、人生观和价值观的教育品格——就业成功的核心因素从中外用人组织的择才原则看，品格事实上已成为社会选择人才的核心要素品格是做人的准则和范式，重要涉及行为品格、情态品格、心理品格、意志品格品格的核心是道德，道德的核心是诚信，中外用人单位几乎无一例外地把道德和诚信作为选择人才的核心原则大学生在求职过程中常犯的道德和诚信错误重要是编造经历由于各方面条件的制约，大学生参与社会实践的机会并不太多，而公司又特别注重实践经验，于是某些学生就编造社会实践经历，以蒙混过关殊不知经验丰富的考官一考核，便露出马脚来一种在求职过程中就不诚信的人谁敢录取呢？安利中国公司人力资源总监张玉珠说，每个公司都但愿招聘到有才干的人，但最核心的环节还在于人品。
一种人的专业能力再强，如果品格不好，用人单位是不会录取的措施——就业成功的核心因素现代用人单位高度注重对措施的考察，重要是对大学生思维措施和实践措施的考察例如，有些用人单位相应聘者进行思维能力测试，就是对思维措施和结识措施的测试；有些用人单位设立某些问题情景，请应聘者回答解决问题的措施，就是相应聘者分析问题、解决问题措施的测试，也是对实践措施的测试；某些外企习惯于从现实生活中选用问题，考察学生的综合思维能力在信息社会，知识和技能很容易过时，而措施却可以长期发挥作用对措施的注重，反映了用人单位对人的可持续发展能力的注重，而国内大学教学存在的某些局限性恰恰是重知识传授而轻措施传授，以至于毕业生的实践能力和创新能力较差能力——就业成功的直接因素能力因素是大学生成功就业最基本、最直接的因素除了专业能力之外，中外用人组织提出了明确的非专业能力规定，重要表目前如下几种方面：一是体现能力中国人民大学在对就业困难学生的调查中发现，性格内向、不善于体现也是学生就业困难的重要因素之一体现被誉为“敲开公司大门的第一块砖”：向用人单位递上一份简历，体现的是文字体现能力；与用人单位一会面，开口就是口头体现能力的展示。
武汉统一公司食品有限公司的高层管理曾经很直白地说，公司招进的每一种员工，在一定限度上都代表公司的形象体现能力在实际工作中也是很重要的，如果不善于体现，必然影响人际关系，影响自己其她能力的发挥二是人际交往能力人们发现，有些学生在学校里成绩并不好，可她们在社会上却干得不错，重要的因素就是这些“差生”有善于交际的特点由于交际能力强，她们往往得到的机会更多，能更快地打动工作局面在现代社会，可以说没有任何一项工作能在孤立状态下完毕，不会交往就不能较好地完毕工作对一种集体或团队来说，良好的人际关系意味着团结、和谐、力量和事业的发展，这正是用人单位注重大学生人际交往能力的因素三是组织管理能力组织管理能力是指带领团队完毕某件综合性工作的能力，涉及筹划、组织、协调、指挥、沟通、控制等多方面大学生中相称一部分将走上管理岗位，即便未走上管理岗位，她们也需要较好地融合到某一种团队中去四是适应能力有65．9%的公司注重对大学毕业生环境适应能力的考察，可见适应能力的重要性经济全球化和科技的迅猛发展，使现代社会呈现加速度发展的特点，生活节奏加快，环境变化加剧，每个人相对固守一种地区、一种单位、一种专业的机率大大减少，因此，大学生只有善于从旧的环境中解脱出来，调节自己的生活方式、行为方式和思维方式，适应新环境的规定，才干获得更充足的生存与发展的条件。
五是实践能力实践能力是指大学生在工作中解决实际问题的能力，重要涉及应用能力和动手能力中外用人单位无一例外地注重人才实践能力，不仅涉及解决专业问题的能力，也涉及解决相邻、有关非专业问题的能力实践能力可以说是大学生就业能力中的核心国内老式大学教育存在着重理论轻实践的弊病，大学生中实践能力差的问题比较突出，成为制约大学生就业的重要因素影响大学生就业的非专业能力尚有诸多，如学习能力、应变能力、观测能力以及分析能力等，特别是学习能力，已成为现代用人单位考察的一种重点因素非专业知识——就业成功不可忽视的因素某些用人单位到高校举办双选会，往往会对学生进行书面考试，考试的内容不仅涉及专业知识，也涉及诸如时事、社会知识、礼仪、经济、管理等非专业知识，且占的比重很大，可见社会对大学生非专业知识的注重大学生知识面偏窄的问题早已存在，重要是非专业知识的贫乏，甚至浮现过文科学生不知爱因斯坦，理科学生不知曹雪芹的笑话非专业知识涉及一般性社会知识、经济知识、管理知识、科技知识、演讲知识、写作知识等多方面，这些知识既是大学生成为“社会人”的需要，也是大学生可持续发展的需要中外雇主的择才原则清晰地表白，在大学生就业过程中，专业因素与非专业因素同等重要，不可偏废。
加强大学生就业的非专业因素，仅靠一般意义的就业指引是不够的，必须改革大学现行人才培养模式，把非专业教育放在与专业教育同等重要的地位，使大学生做到专业素质和非专业素质协调发展一、 不单要专，还要综合“大学生普遍存在着浮躁心理，反映在专业课上，就是‘专业不专’浪潮集团有限公司浪潮通软人力资源部部长武光利说，“有些学生刚工作时仿佛什么都懂，但都不是较好，重要是对自己所学专业理解得不深、不专 她觉得，具有夯实专业功底的学生潜力更大，在后来的成长、学习过程中进步更快山东省社会保险事业局副局长魏建觉得，具有更强学习能力对将来发展十分有利，由于专业知识不是在学校学到后来就一劳永逸的，只有不断更新知识，才干跟上社会节奏中国农业银行山东省分行人力资源部经理牛殿友特别强调了特色专业知识的重要性她举例说：“目前社会对理财方面人才的需求量非常大，但理财作为一门学科在国内很少见，作为专业更是少之又少，虽然有学校开设有关课程，授课内容也非常笼统，如果予以强化的话，一定能成为毕业生就业中的亮点有诸多大学生担忧在进入工作岗位后，以往所学的专业用不上，就很难施展才干，最后也就不能获得比较满意的薪酬和机会而用人单位指出，事实上，专业和学校都是次要的，公司更关注其发展潜力，看重的是一种人与否聪敏，对工作和求知与否布满热情，能否适应公司文化。
无论是“对口专业”、“名牌大学”还是“杰出的工作经验”，最后都要去和公司给的薪水谋求对称对称不起来，用人单位迟早会让其打铺盖卷二、 越来越看重逻辑思维能力除强调夯实专业基本外，用人单位对“综合素质”的规定普遍提高什么是用人单位眼中的综合素质呢？山东航空集团有限公司人事部副主管王书峰把“工商管理”四个字分解开来进行了一番解释：“工”强调专业知识，“商”强调商业意识，“管理”侧重管理思想她觉得，目前绝大多数学生在注重专业知识的同步忽视了后两者，而公司需要的恰恰是三者兼备的复合型人才而山东省社会保险事业局副局长魏建则强调逻辑思维能力的培养逻辑思维能力是基本能力之一，但许多本科生到单位后说不清要解决问题的重点，起草的文献语言不顺、逻辑不通浪潮集团有限公司浪潮通软人力资源部部长武光利也有同感：“我们每年都要招收数学、化学、物理等非直接有关专业的学生，看重的就是她们的逻辑思维能力山东航空集团有限公司人事部副主管王书峰更强调系统性的思考措施，她说，许多学生刚工作时差别并不大，但某些系统性思维较强学生的优势慢慢就体现出来，由于她们做事时容易形成一定的思路，并可以具有独到的见解，逐渐形成自己独特的竞争优势。
同步，王书峰觉得，这也是一般高校毕业生不一定比名牌高校毕业生差的重要因素应聘过程中胜出的常常是非专业的学生，由于她们体现、沟通能力强，可以切中要点三、 公司喜欢什么人？中建总公司广州分公司人力资源部经理说，我们在聘任人才上重要看四点：一是对公司的忠诚度，一种员工的忠诚度的高下对一种公司的顺利经营是很重要的；二是看工作态度；三是看个人的能力；四是看有无社会责任感苏宁集团的唐小春说，起每年均有上千名大学生进入苏宁工作，感觉到大学生的某些局限性：一是上手慢，至少通过一到两年才干独立工作；二是学生整体质量下降，与前几年招的大学生不能比；三是太浮躁，这和苏宁用才“忠诚、敬业、严谨”的用人原则不太相符；四是心态不成熟，频繁跳槽，让公司的辛苦培养白费每个公司的用才原则是不同样的，苏宁第一看重的是人品，第二是能力此外，团队合伙也很重要，苏宁有几万职工，如果在工作中不能跟同事进行有效的沟通、团结、那对公司只能具有破坏性文明细节，关乎成败欧派公司集团人事经理也亮出了她们的选人原则，即除对公司文化的认同感外，还特别注重应聘者的行为细节，例如简历有无错别字,表述与否清晰等搞了10近年招聘工作的吉林联通公司人力资源部副经理张天华觉得，用人单位看重3条：学历、能力和思想素质。
她说：“学生不仅要有知识，还要会做事，更重要的是会做人懂得和遵守最基本的公共道德，是学生做人的基本条件，决定着大学生能否以一种文明人的姿态步入社会张天华所在的公司去年招聘时，考官在里面房间挨个面试，候选者在外面等待，一种学生始终在吸烟当考官叫到她名字时，这名学生叼着烟卷就过去了，走到房门口，才把烟掐掉，随手把烟头扔在地上我们固然没有录取：一是她需要靠吸烟来稳定情绪，体现出其心理素质比较脆弱；二是她不尊重考官，不顾及其她考生利益，不爱惜公共卫生张天华说，“对素质的考察，就在不经意的细节间” 一次招聘会上，午饭后，一种学生满脸通红、一身酒气地走进了会场，转悠半天，到吉林大学苑锐教师跟前询问，张口竟是一声“大哥”，旁边的用人单位代表不禁为之侧目学生走后，用人代表直摇头：“这个学生，怎么像个混社会的再说，应聘对大学生来说，意味着人生的拐点，是相称重要、严肃的一件事，她居然喝了酒来，丝毫不知节制，连‘要事为先’的基本处事原则都不懂，将来到工作岗位也难以胜任事后一理解，这名学生的应聘果然以失败告终 曾有一位教师推荐了几名学生到沈健的同窗那儿去找工作，。