准备工作:引入账套备份数据；以账套主管A01，口令A01启用工资管理模块实验资料1． 设置参数所需处理的工资类别个数为单个，选择“人民币”为工资核算记账本位币，不核算计件工资，自动代扣所得税，不进行扣零设置，人员编码长度5位2． 人员附加信息设置性别和技术职称注：在工资－设置－人员附加信息设置）3． 设置人员类别 包括管理人员、市场营销人员和其他人员提示：工资－设置－人员类别设置）4． 工资项目和内容工资项目名称类型长度小数增减项基本工资数字82增项职务补贴数字82增项交通补贴数字82增项奖金数字82增项缺勤扣款数字82减项住房公积金数字82减项缺勤开数数字82其他55． 银行名称 (提示：在“工资－设置－银行名称设置”中做)选择“建设银行”，账号长度为11位，自动带出账号长度8位6． 人员档案 （工资－设置－人员档案）职员编码职员姓名性别技术职称所属部门人员类别银行代发账号00001王玥会计师财务部管理人员1101023600100002陈红伟会计师财务部管理人员1101023600200003李玲助理会计师财务部管理人员1101023600300004张伟立经济师人事部市场营销人员1101023600400005张立敏助理会计师采购部市场营销人员1101023600500006刘波营销师销售部市场营销人员1101023600600007冯全助理营销师采购部市场营销人员1101023600700008杨慧销售部市场营销人员110102360087．计算公式 缺勤扣款=基本工资/22*缺勤天数 住房公积金=（基本工资+职务补贴+交通补贴+奖金）*0.08实验要求1建立启用公资账套2设置基础参数3设置工资项目4设置人员档案5设置计算公式6账套备份.准备工作:引入账套备份数据；以账套主管A01口令A01登录。
实验资料1． 个人收入所得税按每人”实发工资”扣除1 600元后的计税2． 工资数据职员编码职员姓名基本工资职务工资交通补贴奖金缺勤天数00001王玥4 50080030060000002陈红伟3 000800200200300003李玲3 20080020060000004张伟立4 80080020050000005张立敏3 300800200300200006刘波4 20030020070000007冯全4 00080020070000008杨慧2 0008002002003． 工资分摊类型工资分摊类型为“应付工资”4． 计提标准“应付工资”为100%5． 分摊构成设置应付工资分摊构成设置部门名称人员类别项目借方科目贷方科目财务部管理人员应发合计5502012151采购部市场营销人员应发合计55012151销售部市场营销人员应发合计55012151人事部管理人员应发合计5502012151实验要求1设置个人所得税2录入工资数据3扣缴个人所得税4分摊应付工资5月末处理数据备份准备工作:引入账套备份数据；以账套主管A01口令A01登录实验资料1．增加销售部人员1名，姓名“陈楠”（男，营销师），账号为11010236009，基本工资为4 800元，职务补贴200元，缺勤10天。
2．每人增加奖金300元，2月份市场营销人员的交通费增加至300元，王月缺勤一天实验要求1． 新增职员档案信息2． 2月份进行工资变动处理3． 分摊2月份工资及福利费并生成记账凭证准备工作:引入账套备份数据；以账套主管A01口令A01登录1． 分别查看1月份，不同部门的“部门工资汇总表”2． 查看各部门1月份的“工资发放签名表”3． 查看2月份每一个工资项目的“工资变动汇总表”4． 查询1月份至2月份工资系统所生成的记账凭证5． 删除2月份所填制的应付工资的记账凭证。