汉中锦湖房地产开发有限公司考勤打卡管理规定考勤是公司管理的基础性工作，为了维持良好的工作秩序，提高工作效率，保证生产经 营工作的顺利进行，加强公司劳动纪律，力求做到有章可循的考勤管理，特制定以下规定： 员工上下班考勤实行指纹打卡制，以考勤机打出时间为准，每天上下班各打卡二次不按 规定打卡者均按旷工处理；上下班因公或特殊原因未能打卡者，应于次日由本人填写“公勤 单”，经部门负责人签字、行政副总审批后方可按出勤或视为不迟到或不早退处理员工每周工作时间为六天冬季（10 月 1 日—4月 30 日）：上午8：30---12：00 下午 13：00--17：30夏季（05 月 1 日—9月 30 日）：上午8：00---12：00 下午 14：00--17：30 二、管理规定1、打卡规定：公司员工考勤实行上、下班指纹打卡制度，每日打卡四次，即每天上午上 下班各打一次，下午上下班各打一次，以打卡记录作为考勤登记的依据全体员工从董事长 以下，全部按时自觉打卡，严禁不打卡和代打卡现象2、打卡时间：每天上班前30分钟内，下班后30 分钟内的打卡视为有效打卡超出30 分钟的打卡为无效打卡 每日工作时间开始 30 分钟后到岗及每日工作时间结束前 30 分钟 以上离岗者视为旷工半日。
3、员工每次打卡须得到考勤机确认方为有效在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因 疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准凡是出现下列情况之一：（1）上班时打 卡，下班时不打卡的；（2）上班时不打卡，下班时打卡的；（3）上下班都不打卡的；均按照 旷工处理4、经多次打卡考勤机不予确认者，须在本班次内及时通知行政部重新录入指纹，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在本班次内向行政部办理缺勤核销登记工作人员不主 动向行政部打招呼重新录入指纹或办理核销登记手续的，造成的迟到早退或旷工责任由本人 承担员工因个人失误，在非打卡时间打卡或打卡次数不够、操作不当，导致考勤机错误记 录的，造成的责任由本人承担遇停电或考勤机发生故障不能正常打卡时，行政部负责人工 考勤和在本月《员工缺勤记录核销登记表》中登记，统一办理缺勤核销手续行政部专人负 责整理员工考勤情况并做好记录5、员工因公短时外出不能打卡:公司原则上要求员工须先到人事部打卡报到后，方能外 出办理各项业务因公外出未能按时打卡的，应于当天由本人填写“出勤单”，注明外出日期、 事由、外勤起止时间，经部门经理、行政副总审批后，方可按出勤处理，即视为不迟到不早 退不旷工。
出勤单应在出勤发生一日内送交行政部6、 员工因公长时间出差或需连续在外工作不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，应由 本人于当月考勤期内（1-30 日）持部门负责人和行政副总签批的《员工缺勤记录核销登记表》 向行政部办理缺勤核销登记未及时办理核销登记的，造成的责任由本人承担：7、 经调查核实，工作人员确因疏忽忘记打卡的，经部门负责人、行政副总审批后以《员 工缺勤记录核销登记表》办理更正8、有关请假规定：（1）请假批准权限：1） .请假半天以内者，部门经理批准同意后，方可休假2） .请假 2 天（含）以内者，报请公司行政副总批准同意后，方可休假3） .请假 2 天以上， 报请公司总经理批准4） .各部门经理以上人员请假，报请总经理批准2）员工因事或因病请假，均应提前向其上级领导提出申请，并填写“请假单”，待安排 好替岗人员，并按权限得到批准后方可离岗，否则按旷工处理如因工作需要或请假理由不充分时，主管领导可以不批或少批请假天数，不服从审批擅自不到岗或延长休假者，按旷工处理如遇突发情况不能提前请假者，应于当日上班时间半个小时内，迅速用向其上级 领导说明情况，经同意后方可生效，上班后再补办请假手续。
3)请假批准后，请假单一律当日由本人送行政部留存上班后必须立即到行政部销假 如行政部岗位抽查发现员工不在工作岗位，又没有请假单的，一律按旷工处理！(4) 请假期间扣发日平均工资；没有正当理由，当月请假累计超过七天者予以解聘9、工作人员在休息日、工作时间以外自行加班的，不用打卡，不计考勤经单位统一安 排，工作人员在节假日加班，执行正常作息时间，公司承诺兑现加班工资的，应按规定打卡， 并以打卡记录兑现加班费没有打卡记录的，不予兑现加班费加班期间的工作内容.工作范 围.工作量应经分管副总核准后才认可为加班10、处罚规定：迟到、早退一次扣绩效考核工资 10 元旷工半天扣一天日工资，旷工半天以上扣发三倍日平均工资，并给警告处分；当月累计旷工二天以上扣发全月工资，并给 予记过处分；当月累计旷工三天以上或全年累计旷工达七天以上者予以解除劳动关系凡被 公司解除劳动关系的，一律没有年终奖三、管理部门本考勤制度由行政部制定并监督实施，解释权归行政部，考勤结果作为兑现工资和绩效 考核工资.员工考核、晋级晋职的重要依据四 本考勤制度从下发之日起开始执行汉中锦湖房地产开发有限公司2013年12月31日。