★精品文档★待岗人员管理办法 待岗人员管理办法怎么样拟定呢?请看下面吧! 待岗人员管理办法第一条待岗情形和条件根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳 动合同法》有关规定，具备下列情形之一，公司可安排员工 待岗：1. 因工程项目完工、新工作岗位尚未安排，或由于工程 任务不饱满、工程任务不能衔接、公司安排暂时息工待岗的;2. 各部门定岗定编、竞聘上岗后的富余人员;3. 不胜任本职工作的;4. 年度员工绩效考核被评定为不称职的;5. 严重违反公司规章制度的;6. 工作不认真负责，给公司造成直接经济损失10000元 以上的;7. 由于个人原因不能在公司安排的岗位上工作的 第二条待岗审批程序：1. 由所在单位或部门将其符合待岗条件的人员报请公司主管领导同意后，填写《XX单位待岗人员统计汇总表》 （附表1）及《XX单位待岗人员情况说明表》（附表2）报至 公司人力资源部，经公司党政联席会议审议通过，确定待岗 人员，制作待岗决定书，并报公司工会备案★精品文档★2. 公司人力资源部向待岗人员下达《待岗通知书》 （附 表3），并与待岗人员签订《待岗协议书》（附表4）第三条待岗期限：1. 待岗期从待岗通知书由公司人力资源部在公司信息 通告栏发布通知或送达当事人之日起计算。
待岗期限最长为 6个月待岗期限届满，安排上岗仍不能胜任的，应协商解 除劳动关系2. 女员工在待岗期间怀孕的（符合国家计划生育政策）， 待岗期延长至“三期”（孕期、产期、哺乳期）结束3. 待岗人员在待岗期间患病或非因工负伤，待岗期延长 至国家相关行政管理部门规定的医疗期届满第四条待岗期间待遇：1. 对于待岗正式员工，待岗第一个月按其正常工资标准 发放生活费;待岗第二个月按其岗位补贴+技能补贴的所得 金额发放生活费（如此项金额低于西安市当年最低工资标准 的按照西安市当年最低工资标准执行 ）;待岗第三个月起按 照西安市当年最低工资标准发放生活费2. 待岗人员享受基本养老保险、医疗保险、失业保险、 工伤保险、生育保险、住房公积金等待遇，并按规定在其待 岗生活费中代为扣缴应由个人缴纳的费用，当年社保缴费基 数不变3. 待岗期间可以计算为公司连续工龄★精品文档★4. 待岗期间不参加提薪和年度绩效考核，不享受奖金5. 待岗人员非因公造成的伤亡，由个人负责，不享受工 伤待遇6. 待岗期间公司安排临时性工作的，按所安排的岗位发 放相应工资组织培训期间，公司给予一定的生活补助，以 培训出勤天数为准第五条待岗管理规定1. 待岗人员由公司人力资源部负责管理。
2. 待岗人员自接到《待岗通知书》(附表3)3日内应到 公司人力资源部报到注册，逾期不办理报到手续的，按旷工 处理旷工时间超过15日仍不到公司人力资源部报到的， 解除劳动关系3. 待岗员工在待岗期间须照常出勤，由人力资源部安排 临时工作、组织培训或放假待岗放假待岗人员必须每半个 月回人力资源部报到一次(每月1日和16日为报到日，若遇 休息日则顺延)若不按时报到者，按旷工处理4. 待岗人员在待岗过程中须遵守公司规章制度，如有违 反将按相关规定处理5. 待岗人员有下列情形之一的，停发待岗生活费：(1) 自谋职业或从事个体经营的;(2) 在待岗期间不服从公司正常管理的;(3) 待岗人员重新上岗的★精品文档★6. 待岗人员重新上岗时，按新的工作岗位确定工资待遇7. 待岗人员在劳动合同约定的有效期限届满之日仍未 复岗的，其待岗期限自行终结届时，公司依据有关劳动法 规按合同终止处理8. 待岗人员有下列情形之一的，公司与其解除劳动合同 关系：(1) 待岗期间与其他单位建立劳动关系的;(2) 无正当理由拒绝上岗或不参加转岗培训的;(3) 待岗期间损害公司利益，造成严重后果或给公司造 成极坏影响的;(4) 无理取闹，严重影响公司正常工作秩序的;(5) 被依法追究刑事责任的。
9. 待岗人员在待岗期间可随时提出解除劳动合同关系 第六条待岗培训1. 待岗期间公司积极组织各类培训活动，帮助待岗员工 提升岗位工作技能，从而为上岗做好准备，无故不得缺席2. 待岗培训包括以下内容：(1) 通用性培训：待岗人员管理办法、“三体系”文件等公司管理规章制度、安全教育培训、企业文化培训等;(2) 专业性培训：操作规程、质量、技术等;(3) 现场观摩或实践★精品文档★3. 待岗培训时间根据员工所掌握的岗位技能难易程度 确定，分批次有针对性地加以实施4. 待岗人员在培训期间须严格遵守培训纪律，对违纪者 要按相关规定处理5. 培训结束后要进行理论考试或实践考核，成绩优异者 优先推荐上岗，不合格者不得上岗第七条待岗人员的分流与安置1. 公司努力寻找就业机会积极安排员工上岗就业，尽力 减少待岗人员比例2. 公司有空缺岗位时，待岗人员的安置将按下列规定办 理：(1) 岗位和专业对口的优先;(2) 同等条件下公司工龄较长的优先;(3) 同等条件下劳动合同期限较长的优先;(4) 同等条件下获得过公司表彰和相关荣誉的优先;(5) 经过转岗培训并掌握相关技能的优先;(6) 生产单位(指挥部、项目部、专业公司、分公司)新 接工程项目缺员时，待岗人员优先安排。
3. 各单位有新的岗位需求时，应将岗位需求上报，由人 力资源部统一调配人员，待岗人员优先考虑4. 公司为待岗人员安排两次工作机会，仍不能胜任者， 将按照法律规定解除劳动合同★精品文档★第八条 本办法自下发之日起实施，由公司人力资源部 负责解释员工待岗管理暂行办法为加强企业管理，逐步建立和完善能上能下、能进能出 的用人机制，加强和规范企业用工制度，优化员工队伍结构， 促进员工合理流动，充分调动在岗员工的积极性，结合公司 实际，特制定本暂行办法本办法适用于公司劳动合同期内 的全体员工第一条待岗情形和条件 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳 动合同法》有关规定，具备下列情形之一，公司可安排员工 待岗:1. 因工程项目完工、新工作岗位尚未安排，或由于工程 任务不饱满、工程任务不能衔接、公司安排暂时息工待岗的;2. 各部门定岗定编、竞聘上岗后的富余人员;3. 不胜任本职工作的;4. 年度员工绩效考核被评定为不称职的;5. 严重违反公司规章制度的;6. 工作不认真负责，给公司造成直接经济损失10000元以上的;7. 由于个人原因不能在公司安排的岗位上工作的第二条待岗审批程序:1. 由所在单位或部门将其符合待岗条件的人员报请公 司主管领导同意后，填写《XX单位待岗人员统计汇总表》 （附表1）及《XX单位待岗人员情况说明表》（附表2）报至 公司人力资源部，经公司党政联席会议审议通过，确定待岗 人员，制作待岗决定书，并报公司工会备案。
2. 公司人力资源部向待岗人员下达《待岗通知书》（附 表3），并与待岗人员签订《待岗协议书》（附表4）第三条待岗期限:1. 待岗期从待岗通知书由公司人力资源部在公司信息 通告栏发布通知或送达当事人之日起计算待岗期限最长为 6个月待岗期限届满，安排上岗仍不能胜任的，应协商解 除劳动关系2. 女员工在待岗期间怀孕的（符合国家计划生育政策）， 待岗期延长至“三期”（孕期、产期、哺乳期）结束3. 待岗人员在待岗期间患病或非因工负伤，待岗期延长 至国家相关行政管理部门规定的医疗期届满第四条待岗期间待遇:1. 对于待岗正式员工，待岗第一个月按其正常工资标准 发放生活费;待岗第二个月按其岗位补贴+技能补贴的所得 金额发放生活费（如此项金额低于西安市当年最低工资标准 的按照西安市当年最低工资标准执行 ）;待岗第三个月起按 照西安市当年最低工资标准发放生活费★精品文档★2. 待岗人员享受基本养老保险、医疗保险、失业保险、 工伤保险、生育保险、住房公积金等待遇，并按规定在其待 岗生活费中代为扣缴应由个人缴纳的费用，当年社保缴费基 数不变3. 待岗期间可以计算为公司连续工龄4. 待岗期间不参加提薪和年度绩效考核，不享受奖金。
5. 待岗人员非因公造成的伤亡，由个人负责，不享受工 伤待遇6. 待岗期间公司安排临时性工作的，按所安排的岗位发 放相应工资组织培训期间，公司给予一定的生活补助，以 培训出勤天数为准第五条待岗管理规定1. 待岗人员由公司人力资源部负责管理2. 待岗人员自接到《待岗通知书》（附表3）3日内应到 公司人力资源部报到注册，逾期不办理报到手续的，按旷工 处理旷工时间超过15日仍不到公司人力资源部报到的， 解除劳动关系3. 待岗员工在待岗期间须照常出勤，由人力资源部安排 临时工作、组织培训或放假待岗放假待岗人员必须每半个 月回人力资源部报到一次（每月1日和16日为报到日，若遇 休息日则顺延）若不按时报到者，按旷工处理4. 待岗人员在待岗过程中须遵守公司规章制度，如有违反将按相关规定处理5. 待岗人员有下列情形之一的，停发待岗生活费:(1) 自谋职业或从事个体经营的;(2) 在待岗期间不服从公司正常管理的;(3) 待岗人员重新上岗的6. 待岗人员重新上岗时，按新的工作岗位确定工资待 遇7. 待岗人员在劳动合同约定的有效期限届满之日仍未 复岗的，其待岗期限自行终结届时，公司依据有关劳动法 规按合同终止处理。
8. 待岗人员有下列情形之一的，公司与其解除劳动合同 关系:(1) 待岗期间与其他单位建立劳动关系的;(2) 无正当理由拒绝上岗或不参加转岗培训的;(3) 待岗期间损害公司利益，造成严重后果或给公司造 成极坏影响的;(4) 无理取闹，严重影响公司正常工作秩序的;(5) 被依法追究刑事责任的9. 待岗人员在待岗期间可随时提出解除劳动合同关系 第六条待岗培训1. 待岗期间公司积极组织各类培训活动，帮助待岗员工 提升岗位工作技能，从而为上岗做好准备，无故不得缺席2. 待岗培训包括以下内容:(1) 通用性培训:待岗人员管理办法、“三体系”文件等公司管理规章制度、安全教育培训、企业文化培训等;(2) 专业性培训:操作规程、质量、技术等;(3) 现场观摩或实践3. 待岗培训时间根据员工所掌握的岗位技能难易程度 确定，分批次有针对性地加以实施4. 待岗人员在培训期间须严格遵守培训纪律，对违纪者 要按相关规定处理5. 培训结束后要进行理论考试或实践考核，成绩优异者 优先推荐上岗，不合格者不得上岗第七条待岗人员的分流与安置1.公司努力寻找就业机会积极安排员工上岗就业，尽力 减少待岗人员比例2.公司有空缺岗位时，待岗人员的安置将按下列规定办理:(1) 岗位和专业对口的优先;(2) 同等条件下公司工龄较长的优先;(3) 同等条件下劳动合同期限较长的优先;(4) 同等条件下获得过公司表彰和相关荣誉的优先;(5) 经过转岗培训并掌握相关技能的优先;(6) 生产单位(指挥部、项目部、专业公司、分公司)新接工程项目缺员时，待岗人员优先安排。
3. 各单位有新的岗位需求时，应将岗位需求上报，由人 力资源部统一调配人员，待岗人员优先考虑4. 公司为待岗人员安排两次工作机会，仍不能胜任者， 将按照法律规定解除劳动合同第八条 本办法自下发之日起实施，由公司人力资源部 负责解释附表1:《XX单位待岗人员统计汇总表》附表2：《XX单位待岗人员情况说明表》附表3:《待岗通知书》附表4:《待岗协议书》附表1XX单位待岗人员统计汇总表序号姓名性别专业。