卫生局人事岗位职责（多篇）推荐第1篇：市卫生局疾控科岗位职责 Xxx市卫生局疾控科岗位职责 一、疾控科主要职责 1、依法负责全市疾病预防控制工作； 2、制订疾病预防控制的规划； 3、落实重大疾病防治规划与策略和严重危害人民健康的公共卫生问题的干预措施，组织实施上级下达的重大疾病防治项目； 4、对市、乡（镇）场落实情况进行监督检查； 5、协调有关部门对人畜共患疾病的防控和干预，控制疾病的发生与疫情的蔓延 二、人员岗位职责 （一）科长岗位职责 1.在局长及分管副局长领导下负责本科全面工作，制定工作计划并组织实施； 2、负责全市重大疫情汇总及向上级领导汇报； 3.负责对来文（函）提出处理意见，对本科室所拟文（函）进行审核； 4、对医疗机构和疾病预防控制机构落实传染病网络直报及其它防治工作开展情况实施监督； 5、对全市的计划免疫工作统筹规划； 6、对结核病防治项目工作的开展进行综合协调 8.对本科室工作进行年度总结； 9.协调有关方面的工作关系； 10.完成局领导交办的其它工作。
（二）科员岗位职责 1.在科长领导下开展工作； 2．具体负责传染病防治、妇幼保健、流动人口、卫生监督（包括食品安全）、职业病防治、计划免疫、结核病和腹泻病日常监督检查等相关工作，贯彻实施《传染病防治法》等法律法规; 3．负责组织传染病网络直报工作的监督检查； 4．负责本科室内勤、文秘工作； 5、按照领导要求，及时完成交办的其他工作 推荐第2篇：卫生局工作人员岗位职责 1.组织落实提高出生人口素质工作的规划、措施的技术标准；负责计划生育服务和生殖保健服务工作;承办科长(负责人)交办的其他工作任务2.负责指导全县卫生监督执法和疾病控制工作，依法组织综合卫生监督执法；监督检查用于预防传染病的菌苗、疫苗等生物制品供应、使用的管理;承办科长(负责人)交办的其他工作任务3.负责指导全县卫生监督执法和疾病控制工作，依法组织综合卫生监督执法；监督检查用于预防传染病的菌苗、疫苗等生物制品供应、使用的管理;负责网络维护工作；承办科长(负责人)交办的其他工作任务 推荐第3篇：人事局干部岗位职责 1.贯彻执行国家与省有关人事管理的法律、法规和人事管理的地方性法规、规章，建立科学化、法制化的人事管理制度并进行监督检查；研究拟定全市人事制度改革规划、方案；综合管理机构改革人员定岗和分流等工作。
2.拟定全市国家机关、事业单位工作人员的总体规划，提出结构调整的意见；编制全市国家机关、事业单位人员计划和工资计划3.统一管理全市专业技术人员和专业技术人员队伍建设工作；负责髙级专门人才规划、培养工作;组织有突出贡献中青年专家、享受政府特殊津贴专家的选拔工作；负责国外来市(回市)定居专家管理工作；研究建立博士后流动站、工作站有关事宜，负责博士后管理、服务工作；负责留学人员回市安置、工作调整和有关的科研经费资助工作；负责专业技术人员继续教育工作；研究拟定专业技术骨干人才出入市和国外、省市外机构在我市招聘专业技术骨干人才的管理办法并组织实施4.研究拟定全市事业单位人事制度改革和分配制度改革总体方案；研究拟定事业单位职员、专业技术人员和工勤人员管理政策并组织实施;研究、指导企业人事制度改革；综合管理全市专业技术人员的职称工作，完善专业技术职务聘任制度，推行专业技术执业资格制度，完善专业技术资格考试制度5.全面落实国家公务员各项管理的政策法规，拟定相关管理政策和办法，指导和协调市政府各部门和各县(市)区政府实施国家公务员制度6.综合管理全市人才资源规划、开发等工作；拟定人才流动实施办法；发展、规范人才市场;建立国(境)外、省市外人才机构和组织进入我市人才市场的准人制度；建立和完善人事争议仲裁制度；拟定大中专院校毕业生就业制度改革和毕业生就业政策，提出国家及省市急需、应予保证的高校毕业生指令性分配计划；承办市特殊需要人员的选调和市直单位有关人员的调配工作；按分工研究拟定“农转非”政策法规并组织实施。
7.贯彻执行国家机关、事业单位工作人员的工资福利制度和标准，研究拟定有关具体实施办法和调控措施；研究建立地区津贴制度，完善艰苦岗位津贴制度；研究完善国家机关、事业单位工作人员离休、退休政策并组织实施8.研究拟定政府奖励表彰制度，协调政府系统奖励表彰工作；审核以市政府名义实施的奖励表彰活动和以市政府名义奖励表彰的人员9.研究拟定全市军队转业干部安置实施办法，制订安置和培训计划并组织实施，研究建立与社会主义市场经济体制相适应的军队转业干部安置制度10.指导和协调全市有关人事人才方面的国际交流与合作；综合管理全市智力引进工作11.负责对全市政府系统和市政府各部门的人事工作进行指导、监督检查和协调服务；负责人事系统宣传、科研、统计和信息工作12.承办市政府管理的部分领导人员的行政任免手续有关事宜13.承办市委市政府交办的其他事项 推荐第4篇：人事岗位职责 人事岗位职责： 主要负责： 1.员工的考勤情况 2.计算员工的工资 3.为员工办理保险以及公积金 4.负责整理招聘信息 5.档案管理 我以前做的是人事，根据我的工作内容简单整理了一下，希望对你有所帮助。
1、工作对人力资源部部长负责； 2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见； 3、负责员工人事档案管理，并按所在部门分类存放； 4、负责员工的入离职、调动、升迁手续办理 5、负责办理公司员工的社保、公积金增减 6、负责公司员工的考勤 7、负责公司员工的工资申请（包含新员工工资申请和员工工资调整的申请） 8、负责公司员工的工资申请和各种报表制作（周报表、月报表），按时提交给领导 人事专员工作职责 1、工作对人力资源部部长负责 2、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见 3、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放 4、协助员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工 5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料 6、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报 7、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况 8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料 10、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进 11、负责公司人事文件的呈转及发放 12、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务 13、协助部长处理人事方面的其他工作 人事专员主要职责 1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作； 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作 ； 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程； 4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜； 5、其他人事日常工作 推荐第5篇：人事岗位职责 人事岗位职责 行政人事部经理岗位职责： 职务概述 ： 作为酒店行政人事部经理,全面掌握酒店各部门各工作岗位的人事架构及在职人员数量，面向社会招聘人才，办理员工健康证、暂住证等证件及相关事务争取最佳经济及社会效益，尽力以最低费用支出获得最高收益利润与声誉，以完成总经理下达的目标。
职责范围： 一、个人操作 1、负责保持与劳动就业部门、人才交流中心、旅游院校的联系与沟通，及时掌握人才市场信息，保证各种用工渠道的畅通，做好招工审查工作，把好人才质量关，开发和充实酒店的人力资源，高效率地为各部门补充人员 2、正确理解和执行酒店的人事管理制度和政策 3、接待各类人员求职、咨询及办理新员工的入职手续 4、负责每年酒店各项劳动情况年审 5、负责办理员工劳动合同的报备和证件、社会保险和医疗保险 6、执行人事保密制度和员工档案的调阅制度 7、劳动合同的签订和管理，协同各部门做好劳动合同的签订、续签和终止工作 8、负责审核办理员工的健康证、暂住证等证件，确保其有效 9、协助完成各种规章制度、操作规程的制定 10、协助完成员工晋级、晋升资格审核 11、及时通知求职者面试结果 12、督促文员做好酒店人事档案的管理及督促各部门做好求职者的面试工作 13、负责核查和正确统计每月员工考勤记录、纪律处分记录及员工人事变动记录，以正确计算薪酬 14、负责每年酒店各项劳动情况年审。
15、编制“每月人事变动表” 16、与人事劳动部门保持良好的工作关系 17、按时编制每月员工工资表，交上司审批，保证员工工资正确和按时发放 18、协助上司完成其他工作 二、管理督导 督促各部门有关员工考勤、排班工作 三、财务责任 1、注意各项招聘费用及各种招聘表格的成本控制 2、正确核算员工出勤工资及加班工资 四、人事培训 协助安排新员工的入职培训 五、物料责任 1、控制办公文具的使用 2、控制所需物品的申购与提货，确保不积压大量物品 3确保行政人事部办公室所有设备如：电話、电脑以及办公桌椅得以良好的照顾和爱护 六、安全责任 注意本部门的日常防火，注意日常的安全隐患 七、跨部门及分部门协调 1、与其他部門经理沟通有关部门人员招聘及求职者面试情况 2、与其他部門沟通有关员工调动及晋升后的制服跟换情况 3、与本部门宿管处沟通有关新员工入职后宿舍的安排 八、汇报及会议 1、及时向上级汇报各工作岗位人员缺编情况。
2、及时向上级汇报员工在生活上、工作上遇到的问题 3、出席行政例会 4、完成每月工作总结，并报予总经理 九、需掌握的知识及技能 1、熟悉国家基本劳动法 2、熟悉酒店各种人事规章制度 3、熟悉各部门各工作用人要求 4、熟练操作电脑，熟悉Word, Excel 等软件的使用 十、其他工作 服从上级领导安排的其他工作 人事主管： 岗位职责： 1.负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作 3.合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见 4.负责各部门人员编制的审核工作 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策 7。