★讲师简介 易发久☆ 国内顶尖成功训练专家之一，典型的成功学实践者上海市演讲学研究会常务理事，培训专业委员会主任，“中国培训论坛”组委会执行主席,影响力教育训练集团总裁曾为1100多家出名公司（涉及百余家“世界500强”在华公司）提供过专业训练，其课程学员满意率持续三年记录成果均超过97%，其中为99.37%，创下了培训界的奇迹著有中国成功学励志类第一畅销书《成功一定有措施》及公司战术管理畅销书《不是不也许》 ★课程对象——谁需要学习本课程 ★ 总裁、公司其他高层管理者★ 培训/人事经理★ 追求卓越的人士★课程目的——通过学习本课程，您将实现如下转变 1.如何克服工作及生命中的困境，成为自己生命的CEO2.如何敢于梦想、用心付出，实现设定的目的3.如何使自己成为杰出的领导人4.如何成为高生活品质的千万富翁5.如何变化思维模式而受益终身★课程提纲——通过本课程，您能学到什么？ 第一讲 对的结识成功1.什么是成功2.成功的前提：量化目的3.成功的原则第二讲 公司如何理解成功1.公司成功以个人成功为基本2.1:5理论3.公司如何面对规定较高的员工4.公司家应思考的问题第三讲 思路决定出路（一）1.如何拟定有效的目的2.成功的核心因素3.态度的分类第四讲 思路决定出路（二）1.态度决定一切2.ABC情绪理论3.我是一切的本源第五讲 思路决定出路（三）1.“太棒了”的思维方式2.如何面对逆境第六讲 思路决定出路（四）1.我的创业历程2.成功者最重要的资产3.要为失败作准备第七讲 百万训练筹划(一)1.成功的公式2.成功的核心方略3.影响力黄金表训练第八讲 百万训练筹划(二)1.连线测试2.“不是不可以”理念3.“快乐基金” 训练第九讲 百万训练筹划(三)1.信念的力量2.情绪控制器训练 第十讲 百万训练筹划(四) 1.俯卧撑训练2.目的视觉化训练3.多杈树训练4.成功六问训练第十一讲 百万训练筹划（五）1.六点优先工作制2.目的、习惯、效率三者间的关系3.持续的习惯发明持续的成果第十二讲 百万训练筹划（六）1.为什么要成功2.爱的分享3.公司家如何爱员工4.爱是成功的持续动力 ★课程意义——为什么要学习本课程？（学习本课程的必要性） ☆一种人就犹如一台电脑，也是由“硬件”和“软件”系统构成的，但当身体条件、家庭背景、智力因素等“硬件”条件都同样时，为什么人们获得的成就还会不同呢？这阐明对成功真正起决定作用的是一种人的内在因素，即她的思维方式、信念、态度、自我盼望、习惯等等。
要成功，你必须先有强烈的成功欲望，就像你有强烈的求生欲望同样”，成功取决于意愿、措施和行动三大要素，而成功的第一要素是“意愿”☆要想成功，先得有100%的意愿！第1讲 对的结识成功【本讲重点】成功的含义成功的原则成功的含义成功是一种人人皆知的词语，而对于它的理解，不同的人往往会得出不同的答案，甚至有相称一部分人觉得“成功是一件说不太清晰的事情”得出这样的结论对于我们来说是无益的由于这就像一种人找不到靶子就开枪射击同样，她的命中的概率一定很低，打中是偶尔的，打不中却成了必然1．成功要有预期目的目的是一种人迈进的方向，就犹如开车时司机要懂得行驶的目的地同样有了目的才干懂得走哪条路、准备哪些东西以及如何取舍因此，无论成功是什么，一方面要有一种预期的目的案例】哈佛大学的一项调查显示：世界上没有目的的人约占27％，有模糊目的的人约占60%，有明确的短期目的而没有长期目的的人约占10%，真正有长期目的的人只有3%而25年后，其中没有目的的人会生活在社会最底层，目的模糊的人会生活在社会中下层，拥有短期目的的人只能处在社会的中上层，不能再上升了，拥有长期目的的人则会生活在社会的上层同样是拥有目的，产生的成果却不同，因素在于：人们所使用的达到预期目的的措施和方式不太同样，用错了措施就要走弯路。
因此可以说，成功绝对有捷径这里所说的捷径不是指省略过程，而是按照最有效的成功方略行事2．成功是目的的达到一种人光有预期目的，还不能算是成功衡量她与否成功的一种前提条件就是：所有的目的都必须是可以量化的用形容词表达的目的都是有问题的，是模糊的目的由于我们的目的决定我们的将来，而不是我们的将来决定我们的目的，因此，当一种人在决定她目前的行为的时候，目的起着决定作用，也就是说一种没有目的的人，也就无法去制定相应的筹划只有当一种人通过努力达到了预期目的，也就是量化目的的实现，才干称之为成功，否则就是“不成功”自检】请您指出下面制定的目的问题出在哪里？1．更上一层楼@_______________________________________________________________________________________________________________________2．我要好好地学点东西@_______________________________________________________________________________________________________________________3．我们要买一套房子@_______________________________________________________________________________________________________________________见参照答案1-1第2讲 公司如何理解成功【本讲重点】公司成功与个人成功的关系公司成功与个人成功的关系1．个人成功是公司成功的基本一种人如果不追求成功，她对公司的奉献就变得比较少；如果她追求成功，她的奉献自然变得很大，给公司带来的利益相应也变得很大。
而任何一名员工来到公司工作，从她个人来讲，努力的初衷是追求自己目的的实现，而不是公司目的的实现因此，只有员工自己的目的有也许实现时，她才会积极地努力工作，这时，公司的目的也才有实现的也许换句话说就是，由于员工是公司经营的基本，员工个人的成功也是公司成功的基本2．公司要协调好员工的发展和公司发展的关系公司要发展，员工也要发展，两者都要发展，发展的关系如果协调不好会浮现两种状况：◆如果员工发展的速度快于公司，她就会跳槽；◆如果公司发展的速度快于员工，员工就会被裁减因此，在这个过程中，问题的核心不在于与否成功，而在于如何协调两者的关系，使之一起成功在协调的过程中，还要注意协调已经获得成功的员工的盼望值和考虑竞争对手的盼望值3．公司应当为员工做好职业发展规划一位理性的公司家，应当苏醒地结识到：员工来到公司，主观上是为自己做奉献，对公司的奉献则是一种客观的成果一种公司家最核心的任务是如何协助你的员工获得成功因此，具体措施就是协助员工制定成功的“职业生涯规划”，通过它将员工的目的与公司的目的结合起来，使它们可以共同实现，形成员工个人和公司的双赢自检】请写下你的目的，并用数字加以量化1.今年的目的@_______________________________________________________________________________________________________________________2.下一种十年的目的@_______________________________________________________________________________________________________________________见参照答案1-2【本讲小结】本讲讲述的重点是成功的内涵。
对个人而言，成功就是达到预期的目的目的的制定要根据个人、她人和社会三个原则，其中以社会原则为大同步，还要研究将来原则，从而制定出可以量化的目的对于公司而言， 一位理性的管理者应当结识到，员工工作的初衷是为了追求个人的成功，而不是为了追求公司的成功这也就意味着员工个人的成功是公司成功的基本因此，管理者有必要通过协助员工制定“职业生涯发展规划”来调动她们工作的积极性，协调好两者发展的速度，从而获得共同的成功心得体会】____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________第3讲 思路决定出路（一）【本讲重点】成功是由于态度成功是由于态度决定成功与否有三类要素：第一类是态度类要素，第二类是能力类要素，第三类是客观要素调查发现成功与否有80％左右直接来源于一种人的态度；有13％来源于一种人的能力，剩余有7％来源于其她客观因素。
1．态度直接决定了80%的成功也许性态度是决定成功与否的第一要素由于，态度在决定成功与否这个问题上，直接起到了80%的作用，再加上它间接发挥的作用，可以说它起到了100%的作用图2-1 影响成功的因素2．能力由态度决定能力是决定成功与否的第二类要素一种人的能力来源于她的平常练习，而练习的时间和效果又取决于一种人的态度，也就是说，就连能力所决定的13%的份额也取决于态度因此，能力差者应从态度上寻找因素,也就是说，如果一种人今天的能力不行，不要怪今天，那是由于昨天她的态度不好同理，她今天的态度决定明天的能力因此，如果一种人今天态度不好，也许意味着明天她的能力的缺失自检】请您按照规定回答问题有相称一部分人把不成功归结于自己的运气不好，你如何看待这一现象？____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________见参照答案2-13．客观环境的作用取决于我们的态度环境对一种人的影响很大。
人常说：“时势造英雄”，但是，生活在和英雄同一时代、同一环境下的人有无数个，而英雄却只有一种或几种，其她的人仍很平常这就阐明：平常者和英雄的相似点在于——身处在同一环境、同一时势之下；而不同点又在于——两者看待环境的态度和把握环境的能力不同一种人能否变化环境，一方面取决于她与否乐意变化态度；另一方面取决于她有无所需的能力，而能力又取决于态度，因此，变化环境取决于一种人的态度同理，与否适应环境也由我们的态度决定虽然就环境——这个所谓的客观因素，它能否变化取决于人们看待客观因素的态度和把握客观因素的能力，其归根究竟还是取决于一种人的态度因此，平时人们常说的时势造英雄是夸张了客观环境的。