遵义四中奖励性绩效工资考核分配方案根据黔府办发（2011）106号、黔人社厅通（2011）417号、遵市人社通（2011）175号文件精神，结合我校实际制定本方案一、指导思思想以邓小平理理论和“三个代代表”重要思思想为指指导，深深入贯彻彻科学发发展观，全全面贯彻彻教育方方针，以以促进学学校科学学发展为为目标，以以提高教教育质量量和教师师素质为为核心，着着力构建建符合教教育教学学规律、导导向明确确、标准准科学、体体系完善善的学校校绩效考考核评价价制度，充充分调动动学校教教职员工工工作积积极性、主主动性和和创造性性，促进进学校科科学和谐谐发展二、基本原原则（一）绩效效考核工工作遵循循以下原原则：遵循规律，以以人为本本；以德为先，注注重实绩绩；激励先进，促促进发展展；客观公正，简简便易行行二）奖励励性绩效效工资分分配坚持持以下原原则：不劳不得、多多劳多得得、优绩绩优酬、注注重实绩绩；公开、公平平、公正正，科学学合理三）奖励励性绩效效工资分分配因素素：工作量因素素，基础础性绩效效工资基基数因素素，岗位位难度因因素，履履行岗位位职责因因素三、奖励性性绩效工工资考核核分配范围围学校在册在在岗的管管理人员员、专业业技术人人员、工工勤人员员。
其中中，学校校主要领领导的奖奖励性绩绩效工资资标准（控控制在本本单位平平均奖励励性绩效效工资的的2.55倍以内内）以及及考核细细则由市市教育局局制定，履履行岗位位职责情情况由市市教育局局考核，奖奖励性绩绩效工资资在学校校奖励性性绩效工工资总量量中开支支四、奖励性性绩效工资资考核办办法（见见附件）附件1：遵遵义四中中教师绩绩效考核核细则附件2：遵遵义四中中员工绩绩效考核核细则五、奖励性性绩效工工资分配配办法（一）教师师工作量量标准1、教师工工作量标标准学科语文、数学学、英语语、校本本选修课程程Ⅱ物理、化学学政治历史地地理生物物周课时101112学科信息技术、通通用技术术、研究究性学习习音乐、美术术、体育育校处干部兼兼课周课时1314校级2，处处级42、教师兼兼职岗位位工作量量核定岗位名称班主任教研组长年年级组长长备课组长高三高考学学科教师师岗位工作量量0.50.20.1每节课计算算为1..1节课课教师工作量量按照承承担课程程的多少少以及兼兼职工作作情况累累计计算算跨课课头备课课按两个个课头中中备课节节次少的的一个计计算，每每节备课课计算00.2节节课的工工作量二）管理理岗位、教教辅岗位位、工勤勤岗位分分类按照各个管管理岗位位、教辅辅岗位、工工勤岗位位的工作作难度、工工作强度度、技术术程度、责责任大小小度等因因素将管管理岗位位、教辅辅岗位、工工勤岗位位划分为为五类，并并根据类类别确定定岗位难难度系数数。
附：岗位分分类及难难度系数数核定表表岗位名称岗位类别岗位系数副校长一1.2中层干部二1.15会计三1.1教务处主任任助理三1.1政教处主任任助理三1.1教务处招生生工作员员三1.1实验室主任任兼实验验员三1.1图书馆馆长长兼图书书管理员员三1.1生物实验员员三1.1电教设备管管理维护护员三1.1校医三1.1化学实验员员四1.05物理实验员员四1.05出纳四1.05物资保管四1.05总务事务员员四1.05学籍管理员员四1.05教务事务员员四1.05政教事务员员四1.05文书档案管管理员四1.05人事档案管管理员四1.05图书管理员员四1.05驾驶员四1.05办公室勤杂杂工五1.0总务处勤杂杂工五1.0政教处勤杂杂工五1.0教务处勤杂杂工五1.0其他未明确确岗位五1.0（三）职级级系数核核定以专业技术术十三级级（管理理十级、工工勤普工工）基础础性绩效效工资为为标准，其其他各职职级基础础性绩效效工资标标准除以以专业技技术十三三级基础础性绩效效工资标标准即设专业技技术十三三级职级级系数==1专业技术NN级或管管理M级级或工勤勤L级职职级系数数专业技术NN级或管管理M级级或工勤勤L级基基础性绩绩效工资资标准= -----------------------------------------------------------------专业技术十十三级基基础性绩绩效工资资标准（四）几个个关键量量的说明明职级系数总总和Z：：学校当当年所有有在册在在岗人员员职级系系数之和和。
职级系数平平均值P：职级级系数总总和除以以在册在在岗人员员总数学校每学期期工作量量总量工作量比率率系数BB= ———————————————-------------当学期在册册在岗人人员总数数当学期个人人学期考考核得分分个人学期考考核系数数K= ---------------------------------------100基准奖励性性绩效工工资标准准J当年在册人人员月奖奖励性绩绩效工资资总额= --------------------------------------------- 工作作量比率率系数BB×职级系系数总和和Z（五）个人人月奖励性性绩效工工资计算算公式：：1、管理岗岗位、教教辅岗位位、工勤勤岗位月月奖励性性绩效工工资计算算公式：：个人月奖励励性绩效效工资==基准奖奖励性绩绩效工资资标准JJ×个人职职级系数数×岗位系系数×个人考考核系数数K2、教师个个人月奖励性性绩效工工资计算算公式：：教师个人奖奖励性绩绩效工资资分两种种情形计计算1）个人人承担的的总工作作量G≤≤1的计计算公式式：个人月奖励励性绩效效工资==基准奖奖励性绩绩效工资资标准JJ×个人职职级系数数×个人承承担的工工作量GG×个人考考核系数数K（2）个人人承担的的总工作作量G＞＞1的计计算公式式：个人奖励性性绩效工工资=基基准奖励励性绩效效工资标标准J××（个人人职级系系数×1+（GG-1）×职级系系数平均均值P）×个人考考核系数数K附件1： 遵遵义四中中教师绩绩效考核核细则考核项目考核内容、评价要求求、扣分分标准师德考核有违背教师师职业道道德行为为的，视视其程度度扣2———100分；当当学期存存在有偿偿家教行行为或社社会办各各种导班、补补习班兼兼课行为为的视其其程度扣扣5-----115分；；高一、高高二严禁禁给学生生统一订订教辅、书报或或参考资资料，违违者扣55分；出现体体罚学生生、将学学生赶出出教室、因因个别学学生不守守纪律而而停课等等情况，视视情节及及影响程程度扣11——5分分；教职职工间相相互谩骂骂每次扣扣3----5分分；；教教职工间间打架、斗斗殴或参参与其他他打架、斗斗殴视其其程度每每次扣55-----155分（造造成后果果的依照照相关法法规处理理）。
备课1、教师必必须按时时按要求求制订学学期学科科教学计计划（进进度计划划、阶段段测试、考考点分析析每缺一一项内容容扣1分）送交交教科处处，并将将教学进进度计划划写在教教师工作作手册的的首页上上，缺教教学计划划扣3分 2、认真研研究学科科课标、教教材、考考纲等相相关资料料，要提提前一周周备课，做做到“六备”、“五清”、“五吃透透”，在集集体备课课和个人人备课的的基础上上，年青青教师要要按照学学校教案案书写要要求规范范书写教教案，老老教师写写略案每缺教案一课时扣0.5分，教案不规范每学期扣1——3分，生搬硬套教参书或抄袭网上下载教案现象严重者每学期扣1——3分上课1、上课迟迟到或早早退达到到3分钟钟的一次扣扣0.55分2、教师随随意调课课、酒后上上课、教教室内吸吸烟、课课中离开开课堂或或接打电或接发信信息、拖堂达到到5分钟钟、提前前下课达达到2分分钟、不不监督眼眼保健操操、遇应应急事项项不向学学校相关关部门报报告等，每一项扣0.5分3、教师要要及时清清点学生生迟到、早早退、旷旷课情况况，发现现学生缺缺席，课课后及时时告知班班主任出出现上述述情况未未清点报告告者每次次扣0..5分；教师师对课堂堂上打瞌瞌睡、闲闲谈、玩玩游戏、看其它它课外书书籍、吃东西西、喝饮饮料、听听mp33、传纸条条、打闹闹、玩牌牌等现象象学生不不制止，导致课堂纪律差，一次扣1分。
4、教师无无特殊情情况座着着上课的的每次扣扣0.55分（若若因身体体生病等等应先报报告教务务处）5、旷课一一节扣33分，旷旷晚自习习一次扣扣3分，旷旷周训练练一次扣扣2分，旷旷教学质质量分析析会一次次扣0..5分作业批改1、布置作作业既要要有质量量又要适适量，使使学生通通过动脑脑动手巩巩固知识识，掌握握解题技技巧和方方法，不不断提高高学习能能力，坚坚决杜绝绝盲目、机机械、重重复性作作业作作业批改改按学校校规定的的次数数数学每少少一次扣扣0.55分，语文大大作文每每少一次次扣3分分、英语语大作文文每少一一次扣11分，理化化生每少少一次扣扣1分，其其他学科科每少一一次扣22分；单单元检测测每少一一次扣22分，高三周周训练批批改缺一一次扣11分作业业布置量量太大，学学生反映映强烈的的扣1分分2、不按学学校要求求对尖子子生、学学困生进进行针对对性导，全学学期针对对性导少于55人次的的扣2分，无无针对性性的的扣3分考试监考评卷教学成绩1、期中、期期末考试试，命题有有两处错错漏者扣0.55分，有有三处及及以上错错漏扣11分；缺监考考一次扣扣3分，监考考迟到一一次扣00.5分分，监考时时做与监监考无关关的事情情扣0..5分，漏收答答题卷一一人次扣扣1分，倒装试试卷一份份扣0..5分；不按学学校要求求评卷者者扣1分，无考试试质量分分析扣22分。
2、期中、期期末考试试在考前前漏题给给学生，视视情节和和影响程程度扣漏漏题人22——100分3、考试成成绩以同同一年级级同一学学科平均均分变化化率为标标准，变变化率达达到-55者扣5分分备课组教研组活动1、实行备备课组长长负责制制，每两两周一次次集体备备课活动动，教师师每缺旷旷一次扣扣1分备备课组未未开展集集体备课课活动一一次扣备备课组长长2分，集集体备课课活动无无中心发发言人、无主题、无资料记载，活动时间不足等现象每一项扣备课组长0.5分2、教研活活动教师师缺旷一一次扣1分，迟到到、早退退一次扣扣0.55分3、按学校校规定缺缺一次听听课（含含听课记记录）扣扣1分，教教研组组组织的研研究课、公公开课、示示范课缺缺听一次次扣1分不不承担教研研组安排排的教学学研究任任务者，一次扣2分学生评价学生评价教教师总得分低低于600分者扣扣10分分；任教教多个班班级，其其中有一一个班级级学生评评价教师师得分低低于600分者扣5分其他他教师扣扣分为：：10--学生评评价教师师总得分分的100%继续教育未完成继续续教育任任务，每每缺一项项扣2分分考勤病假每天扣扣0.55分，事事假每天天扣1分分；政治治学习、升升旗仪式式、要求求参加的的学校集集会等一一律纳入入考勤。
凡凡迟到早早退300分钟以以内的，每每次扣00.5分分，凡迟迟到早退退31分分钟以上上的按旷旷会论处处，每次次扣1分。