备考2023天津市劳动关系协调员综合练习试卷A卷附答案一单选题(共100题)1、用人单位自用工之日起满()不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立了无固定期限劳动合同单选题) A. 一月 B. 一年 C. 两年 D. 三年 试题答案:B 2、()是指专门就工资事项签订的专项集体合同单选题) A. 工资指导线 B. 工资协议 C. 工资集体协商 D. 工资集体协商制度 试题答案:B 3、下列纠纷中，属于劳动争议的是()单选题) A. 劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷 B. 企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷 C. 厂长与职工因个人债务引起的纠纷 D. 企业管理人员与职工思想意识观点不同引起的纠纷 试题答案:A 4、列不属于劳动合同必备条款的是()(单选题) A. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 B. 社会保险 C. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 D. 试用期约定 试题答案:D 5、()是职工代表大会的组织原则，也是职工代表大会的局部制度，它是职工代表大会协调行动、集中意志、充分发挥作用的重要保证单选题) A. 民主集中制 B. 民主协调制 C. 民主选举制 D. 民主投票制 试题答案:A 6、以下哪项，不属于西方主要市场经济国家集体谈判的类型()。
单选题) A. 国家级 B. 地方级 C. 产业级 D. 企业级 试题答案:B 7、下列有关劳动合同解除的表述，正确的是()单选题) A. A公司由于经济效益不佳，决定在现有200名员工中裁减15人A公司提前30日以书面形式将公司解除劳动合同的决定通知了员工本人，随后依法办理了离职手续 B. 小李已在B公司工作了十年，由于晋升无望，遂产生了跳槽的想法，在向部门负责人提出口头辞职后的第二天，小李就离开了公司 C. 老王今年57岁，在C公司工作了30年，近期公司更新了生产设备，经多次培训后，老王仍然无法掌握新设备的操作方法公司向老王额外支付了一个月工资和相应的经济补偿后，解除了与老王的劳动合同 D. 孕妇小张利用职务之便挪用公司公款数百万元，公司依法履行相关程序与其解除劳动合同 试题答案:D 8、对于因惩戒权的行使而引起的劳动纠纷，则应当由()进行最后的审查单选题) A. 工会 B. 企业高层管理部门 C. 企业权力机构 D. 司法机关(法院或者仲裁机构) 试题答案:D 9、美国确立集体谈判原则的法律是()(单选题) A. 《劳动法》 B. 《劳工法案》 C. 《劳资协议法》 D. 《瓦格纳法》 试题答案:D 10、危机处置的方法不包括()。
单选题) A. 危机终止 B. 危机隔离 C. 危机消除 D. 危机上报 试题答案:D 11、补充医疗保险的筹资比例由()确定单选题) A. 法律 B. 规章 C. 行业标准 D. 企业根据本企业的具体情况 试题答案:D 12、对于企业规章制度合法性的审查，表述错误的是()(单选题) A. 规章制度不得与法律中的禁止性规定相违背 B. 规章制度的制定程序要合法 C. 规章制度的内容不得与集体合同相冲突 D. 规章制度中应包含劳动合同中约定的事项 试题答案:D 13、对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法，属于()劳动者权益单选题) A. 偏重保护 B. 优先保护 C. 平等保护 D. 全面保护 试题答案:B 14、任期内的职工代表大会代表在企业内部调动工作的，其代表资格()单选题) A. 予以保留 B. 予以取消 C. 重新选举 D. 自行终止 试题答案:A 15、用人单位实施劳动标准的主要形式是()(单选题) A. 内部规章制度 B. 劳动合同 C. 集体合同 D. 定性形式 试题答案:A 16、《工会法》第二十条进行了规定:因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，()可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。
单选题) A. 人力资源部 B. 工会 C. 劳动争议调解委员会 D. 劳动争议仲裁委员会 试题答案:B 17、员工参与管理的内容也是衡量参与状况的重要指标其中包括雇佣和解雇、培训和激励、工作纪律与工作评估、工资发放与意外事故补偿等的是()单选题) A. 工作层面的问题和工作条件 B. 管理层面的有关问题 C. 决策层面的有关问题 D. 企业层面或企业战略层面问题 试题答案:C 18、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()(单选题) A. 汇总报表 B. 正式通知 C. 例会制度 D. 劳动管理表单 试题答案:B 19、下列解除或终止劳动关系的情形中，用人单位不用支付经济补偿的是()单选题) A. 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同 B. 固定期限劳动合同期满终止，用人单位不与劳动者续签 C. 劳动者达到法定退休年龄，劳动合同即行终止 D. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位依法解除劳动合同 试题答案:C 20、劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院应当()。
单选题) A. 按照劳动争议处理 B. 按照普通民事纠纷处理 C. 告知当事人先行仲裁 D. 驳回起诉 试题答案:B 21、根据我国法律规定，以下争议不属于劳动争议仲裁委员会受理案件的范围的是()单选题) A. 因履行劳动合同发生的争议 B. 因企业开除、辞退违纪职工的争议 C. 因职工自动离职发生的争议 D. 因职工违反计划生育政策发生的争议 试题答案:D 22、关键岗位的劳动合同履行方案应遵循的原则中，错误的说法是()单选题) A. 具体性 B. 长期性 C. 动态性 D. 稳定性 试题答案:D 23、劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的()按月支付经济补偿的，人民法院应予支持单选题) A. 25% B. 30% C. 35% D. 40% 试题答案:B 24、一些劳动关系协调人员与代理律师、办案秘书、鉴定机构等混熟了，组成一个关系网办案的性质()单选题) A. 亲情案 B. 关系案 C. 黑案 D. 冤案 试题答案:B 25、职业病是指劳动者在生产劳动及其职业活动中，接触职业性有害因素引起的疾病，我国目前认定的职业病为()单选题) A. 十类 B. 十二类 C. 十九类 D. 二十类 试题答案:A 26、劳资协商的程序主要是()。
单选题) A. “先民主，后集中” B. “先集中，后民主” C. 用人单位听取意见后直接确定 D. 工会和职工代表民主讨论，提出方案和意见后确定 试题答案:A 27、职工代表大会进行选举或表决重要事项，必须全体职工代表()以上同意才能通过单选题) A. 三分之二 B. 三分之一 C. 二分之一 D. 四分之三 试题答案:C 28、由于工作需要延长劳动时间，企业需与劳动者协商，一般每天不得超过()单选题) A. 1小时 B. 3小时 C. 4小时 D. 5小时 试题答案:A 29、职工在履行协商代表职责期间，劳动合同期满的，()单选题) A. 劳动合同到期终止 B. 劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时 C. 另行选派新的协商代表 D. 协商代表暂时空缺 试题答案:B 30、()是根据职工代表大会工作需要而设置的执行专门任务的临时性或经常性机构，可聘请少数有特殊专长的非职工代表参加单选题) A. 主席团 B. 代表团 C. 专门工作小组 D. 列席团 试题答案:C 31、《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业的行为，有权()(单选题) A. 拒绝执行 B. 向主管部门报告 C. 提出改进建议 D. 提出批评 试题答案:A 32、如果用人单位的劳动规章制度与劳动合同、集体合同约定内容不一致，那么应该()。
单选题) A. 适用集体合同 B. 适用规章制度 C. 适用劳动合同 D. 按照有利于劳动者的原则选择适用 试题答案:D 33、企业违反集体合同，应当()(单选题) A. 承担法律责任 B. 承担道义上的责任 C. 直接按照劳动合同的规定承担责任 D. 重新签订集体合同 试题答案:A 34、劳动争议仲裁委员会作出手同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照()处理单选题) A. 非终局裁决 B. 终局裁决 C. 驳回起诉 D. 不予受理 试题答案:A 35、以下哪项不属于绩效考核应坚持的原则()单选题) A. 实用性原则 B. 客观公正的原则 C. 多层次、多渠道、全方位考核的原则 D. 考核经常化、制度化原则 试题答案:A 36、截止2012年底，我国一共批准了25个国际公约，以下公约中我国未批准的是()单选题) A. 《就业政策公约》[第122号] B. 《准予就业的最低年龄公约》[第138号] C. 《强迫或强制劳动公约》[第29号] D. 《建筑业安全卫生公约》[第167号] 试题答案:C 37、集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起()内未提出异议的，集体合同即行生效。
单选题) A. 10日 B. 15日 C. 30日 D. 60日 试题答案:B 38、()是目标体系中上限与下限区间内可伸缩变动的弹性目标，最高要达到多少，最低不能低于多少单选题) A. 理想目标 B. 可接受目标 C. 最低目标 D. 总体目标 试题答案:B 39、我国的最低工资标准是()标准单选题) A. 静止不变的 B. 动态的 C. 随时调整的 D. 劳动关系双方协商确定的 试题答案。