汇报人:XX2023-12-23休假与请假申请程序目录CONTENCT休假政策概述请假申请步骤详解特殊情况下的请假处理请假期间工作安排与交接请假审批流程及注意事项请假后回归工作指南01休假政策概述休假类型及规定年假员工工作满一年后享有的带薪休假，累计工作年限越长，年假天数越多病假员工因疾病或非工作原因受伤需要暂时离开工作岗位时申请的休假事假员工因个人事务需要处理而申请的休假，需提前向领导请示并经批准婚假员工结婚时享有的带薪休假，一般规定为3天产假/陪产假女性员工生育时享有的带薪休假，男性员工在妻子生育期间享有的陪产假休假权益休假限制休假权益与限制员工享有休假的权利，包括带薪休假、病假、事假等，具体天数和待遇根据公司政策而定员工在享有休假权益的同时，也需遵守公司的休假规定，如提前申请、领导审批等若违反规定，可能会受到相应的纪律处分申请方式申请内容审批流程员工可通过公司内部管理系统或书面形式提交休假申请申请中需包含休假类型、起止时间、原因等必要信息申请提交后，需经过直接领导审批，部分类型休假可能还需更高层级领导审批审批结果会通过公司内部管理系统或书面形式通知员工休假申请流程简介02请假申请步骤详解80%80%100%提前了解相关政策了解公司休假政策，包括年假、病假、事假等不同类型的休假规定。
熟悉公司的请假流程，包括请假申请、审批、销假等环节了解请假过程中需要注意的事项，如请假时长限制、提前申请时间等公司休假政策请假流程注意事项01020304选择请假类型填写请假时间填写请假原因附上相关证明填写请假申请表简要说明请假的原因，如身体不适、家庭原因等明确请假的起始时间和结束时间，确保时间准确无误根据个人情况选择合适的请假类型，如年假、病假、事假等根据请假类型提供相关证明，如病假需要提供医生开具的病假条提交申请等待审批审批结果通知办理销假手续提交请假申请并等待审批将填写好的请假申请表提交给直接上级或人事部门进行审核等待上级或人事部门对请假申请进行审批，期间保持畅通以便及时沟通一旦收到审批结果通知，及时了解是否批准以及需要注意的事项在休假结束后，及时办理销假手续，确保考勤记录准确无误03特殊情况下的请假处理请假方式证明材料审批流程突发事件或紧急情况请假员工需在事后及时提供相关证明材料，如医院诊断证明、交通事故认定书等，以便公司核实请假事由直属上级在接到通知后，应尽快与员工确认情况并决定是否批准请假如需跨部门协调，应及时通知相关部门负责人在突发事件或紧急情况下，员工应立即通过、短信或邮件等方式通知直属上级，说明请假原因和预计缺勤时间。
长期病假或事假申请请假计划员工如需长期病假或事假，应提前与直属上级沟通，并提交详细的请假计划和预计缺勤时间证明材料员工需提供相关证明材料，如医院出具的病假建议书、结婚证、生育证明等审批流程直属上级在收到请假申请后，应评估工作影响并决定是否批准如涉及跨部门或跨公司协调，需及时与相关部门或公司沟通请假手续员工需按照所在部门和公司的规定，完成相应的请假手续，包括填写请假单、提交证明材料等沟通协作员工在申请跨部门或跨公司请假时，应提前与相关部门或公司沟通，确保工作交接和安排妥当审批与协调相关部门或公司在收到请假申请后，应及时审批并与员工确认工作交接事项如有需要，可协助员工与相关方进行沟通协调跨部门或跨公司请假协调04请假期间工作安排与交接列出请假期间需要交接的所有工作任务、项目、文件、资料等，确保无遗漏明确交接事项针对每个交接事项，制定详细的清单，包括任务名称、进度、相关文件、联系人等，以便接收人能够全面了解情况制定详细清单明确交接双方的责任和义务，确保工作交接的顺利进行确认交接双方责任工作交接清单制定定期更新进度请假期间，定期与接收人沟通工作进度，及时解决问题和调整计划，确保工作顺利进行保留工作记录请假期间保留完整的工作记录，包括邮件、聊天记录、文件修改记录等，以便接收人随时了解工作进展。
及时沟通请假前与接收人充分沟通，了解工作进度和计划，确保双方对工作有共同的理解工作进度同步更新请假前充分准备，提前安排好工作计划和交接事项，确保接收人能够顺利接手工作充分准备保持联系跟进工作进展请假期间保持与接收人和团队成员的联系，随时解答疑问和提供必要的支持请假结束后，及时跟进工作进展，了解接收人的工作情况和需要解决的问题，确保工作无缝衔接030201确保工作无缝衔接05请假审批流程及注意事项提交请假申请上级审批人力资源部门备案请假期间工作交接审批流程介绍01020304员工需向直属上级提交书面或电子请假申请，明确请假类型、时间、原因等必要信息直属上级需在规定时间内对请假申请进行审批，并给出明确意见经上级审批同意后，请假申请需提交至人力资源部门进行备案员工在请假前需与同事或代理人进行工作交接，确保工作连续性03紧急情况下的特殊处理对于突发情况或紧急情况，公司应提供快速响应和处理的流程01审批时限公司应明确规定各级审批的时限，确保请假申请得到及时响应02反馈机制建立有效的反馈机制，如邮件、短信或通知，让员工及时了解请假申请的审批进度和结果审批时限及反馈机制员工在提交请假申请前，可与上级或人力资源部门进行沟通，了解相关政策和要求。
提前沟通员工应合理规划自己的休假时间，避免在工作繁忙或项目关键时期请假合理规划在请假申请中提供充分、合理的理由，有助于获得审批人的理解和支持提供充分理由严格遵守公司的休假和请假政策，是避免请假申请被拒绝的基础遵守公司政策避免请假申请被拒绝的方法06请假后回归工作指南123在回归工作前，查看自己的工作日历和任务清单，了解接下来需要完成的工作任务和截止日期查看工作日历和任务清单与直接上级进行沟通，了解回归后需要优先处理的工作任务和项目，以及团队或公司的最新动态与直接上级沟通根据了解到的信息，制定个人工作计划，合理安排时间和资源，确保能够高效地完成工作任务制定个人工作计划了解回归后工作计划与团队成员一起召开会议，分享自己休假期间的工作进展和回归后的工作计划，同时了解团队成员的最新工作动态召开团队会议如果参与的是团队项目，需要更新项目进度表，将自己负责的任务标记为已完成或待完成，以便团队成员了解整体进度更新项目进度表确保与团队成员保持畅通的沟通渠道，如邮件、即时通讯工具等，以便随时交流和解决问题同步沟通渠道与团队成员沟通同步进度调整作息时间在回归工作前，逐渐调整自己的作息时间，确保与工作时保持一致，以便更好地适应工作节奏。
回顾工作笔记回顾自己休假前的工作笔记和记录，了解之前的工作状态和待解决的问题，有助于快速回归工作状态制定短期目标制定一些短期的工作目标，如完成某个任务或项目、解决某个问题等，有助于激发工作动力并快速投入工作调整状态快速投入工作THANK YOU感谢聆听。