工作之后多久跳槽才最适宜 跳槽也要看准时候如果时机不对，你的职场前进节奏会被完全打乱，究竟坚持一份工作多久之后选择跳槽最适宜?下面是为你精心推荐的工作后多久跳槽，希望对您有所帮助 8个月内跳槽最糟糕 一份工作如果不满8个月就辞职跳槽，这是很糟糕的，除非你能找出非常客观的理由，比方公司大规模的裁员行为或工厂倒闭 无论是HR还是猎头，对应聘者非常看重的一点便是“忠诚度”，因为一个企业不希望辛辛苦苦培养的员工到头来却为别人做了嫁衣一个人如果在同一个单位工作年限低于2年往往会被看作“不够忠诚”，不到1年，便被视为“稳定性差” 8个月内就跳槽，这在HR眼里，或许说明你没有通过6个月的评估或第一个绩效周期迈克尔建议，你最好在履历中省略这份工作，将任何成就算入自由职业局部 有些东西太糟糕了，只能被抛弃，其中就包括低于8个月的工作 18个月是社会公认的下限 工作了至少18个月才考虑跳槽，这是社会公认的下限这意味着你至少安然度过了一个评估周期通常而言，绩效评估是按年进行的，而且公司只会对工作满6个月的员工进行评估而这正是18个月这个数字的由来 短期工作不能太多，如果你在一份工作中“被诱骗”，工作仅8个月就离职是可以理解的。
但如果有5份工作均是如此，这似乎就是你的问题了除非这份工作非常糟糕，否那么你应该至少将这份工作做满18个月，跨越2个日历年虽然我们不喜欢这些规那么，不过许多公司非常不待见前一份工作只干了6至17个月的员工，这是现实 48个月跳槽比拟好 在方面相同的情况下，2年好于18个月，3年好于2年，4年好于3年3年正是大多数正规企业第一次签合同的期限，如果被公司认可，那么接下来将会是合同续签工作满4年了，你可以得到在那里工作的“全部学分”，除非有明显的证据证明你表现不佳或停滞不前如果你有幸在第四或者第五年被内部提拔，那么继续在这个岗位上 如果到了第四、五年， 成绩突出却没有得到更高的职位或者薪水，那么最明智的选择就是跳槽因为眼下的环境已经成了瓶颈，而且个人的求胜欲望和上进心处于高点，此时跳槽不仅可以得到更高的职位和待遇，也可以继续延续个人的求胜欲望 72个月还没升迁，赶紧跳 工作72个月了，此时，如果你没有得到升职或更好的工程，这份工作将开始给你带来伤害但是，如果你能不断获得升迁，这份工作可以做多长时间呢?答案是——没有上限 一个人在进入一个新的工作环境，第一年往往是“打酱油”的熟悉过程;第二年才可能慢慢进入角色，真正融入企业文化;经过前两年的积累，到了第三年才真正出成绩，当然这也是职位和薪资提高的关键时期。
工作满四年，除去入职后的第一年，其他三年没有起伏，或者有平级调动，这种情形还是可以接受的 如果你6年之后依旧没有明显的升职记录，这就会让人觉得你胸无大志，虽然你还不至于糟糕到连工作都保不住的程度，但你也只能算是平庸之辈 在同一个公司同一个职位上，一旦错过了3～5年的跳槽黄金期，员工对安逸的需求大于上进求胜的欲望，随着年龄的增大、家庭琐事的负担，人的惰性将越来越束缚内心，最终沦为朝九晚五混日子的上班族 不管是同行同岗还是跨行换岗，一个人在进入一个新的工作环境，第一年往往是“打酱油”的熟悉过程;第二年才可能慢慢进入角色，真正融入企业文化，熟悉自己产品的内涵;经过前2年的积累，到了第三年才真正出成绩，当然这也是职位和薪资提高的关键时期 如果跳槽后进入一个同行同岗的新环境，那么“打酱油”的时间会缩短，但不会少于6个月，根本也是在第三年才能实现职位和待遇的较大提高而且主管对于员工的期许也多集中在第二、三年因此，进入一个新环境后的第三年如果做不出较大成绩，哪怕个人不主动请辞，恐怕主管也会坐不住 三年也是大多数正规企业第一次签合同的期限，如果被公司认可，那么接下来将会是合同续签 如果个人表现很优异，到了第三年没有获得职位的提升(或是因为内部没有空缺职位)，请不要在合同到期日贸然选择不续约。
毕竟做生不如做熟，继续稳固一下自己的工作业绩，在第四、五年时看是否有提升的时机? 如果你有幸在第四或者第五年被内部提拔，那么继续在这个岗位上，仍旧以三到五年为限，为自己设定下一个提升目标 如果到了第四、五年，成绩突出却没有得到更高的职位或者薪水，那么最明智的选择就是跳槽因为眼下的环境已经成了瓶颈，而且个人的求胜欲望和上进心处于高点，此时跳槽不仅可以得到更高的职位和待遇，也可以继续延续个人的求胜欲望 如果选择混日子或者安于现状，那么你将会面临“生于忧患，死于安乐”的危险时刻，因为缺乏更高的开展空间，将慢慢削弱个人的求胜欲望，时间也将慢慢钝化个人的上进心，一旦这样的日子持续超过2年，一个人的锐气将被磨平，再想重拾当年的雄风，很难在这样的状态下跳槽，你很难有信心去博得一个更高的职位和薪水因为企业更喜欢充满激情、充满创造力的头脑，而不是安于现状、不思进取的心 在同一个公司同一个职位上一旦错过了3—5年的跳槽黄金期，员工对安逸的需求大于上进求胜的欲望，随着年龄的增大、家庭琐事的负担，人的惰性将越来越束缚内心，最终沦为朝九晚五混日子的上班族 有的人尽管职位从职员到了主管，又到了经理，但是薪水每年以5~8%的比率增长，超过5年依旧缺乏竞争力。
很多人不再敢于去接受新事物，而安于每年5~8%的涨幅但在跳槽时，HR只会以你当下的薪资为起点，然后增长10~30%，因为你的工作年限越长且待遇较低，对HR而言，说明你的价值也就在这个水平上，不会给你超过50%的薪资增长幅度 3—5年，尤其是在第四或者第五年，员工刚刚过了对原单位的新鲜感，呆腻了老环境，这时跳槽到一个新的环境将继续刺激自己的创造思维员工很难继续吃老本，只能不断提高自己进一步稳固个人的能力，于己于企业都是一个双赢的局面 1. 选择大势来临的时机 每年职场有两次行情启动，一个是春季2~4月这时正是春节前后;再一个就是8~10月，在应届生的感召下，一些职场人士也随波逐流，使职场形成一股大潮，为跳槽、转行创造良机在为毕业生准备的各种招聘会上，会有很多公司趁机选择中高人才，而各类人才也趁机选择更高职位形成了金九银十的好行情 2. 选择行情启动的初期 如果在行情启动初期起跳，时机大于风险，而且还能有充分的时间了解新公司、新职位、新老板，万一跳槽之后不可心，还有时机再次选择，如果是在行情末期，职场已经从热火朝天、轰轰烈烈逐渐转入息鼓鸣金、变淡变冷，这个时候起跳，虽然看起职位还不少，但是适合自己的职位选择范围很小，而且万一起跳后落不下去，那么风险将大于时机。
再回头还没有选择余地所以，2月和8月开始还是比拟适合的 3. 选择自己职业目标正在上升的时机 比方今年8月，人力资源一枝独秀，招聘炽热，如果你的职位目标是人力资源，那么，提升的时机就到来了，也有很多人在职业参谋的下，转行做了人力资源(HR)、或跳槽提升为人力资源管理(HRM)、人力资源开发 (HRD)而软件工程师却恰在此时开始疲软，职位需求持平，而职位供给下降，如果你不知道内情，盲目的认为软件工程师是抢手货，随时可以跳槽，更何况大势刚刚启动，行情火暴，那就会处于被动局面 猜你感兴趣： 1. 2. 3. 4. 5. 模板,内容仅供参考 。