高科技企业员工的职业规划大綱一、當前就業環境二、一般企業的求才思維三、高科技企業選材取向四、瞭解未來、認識自己五、如何迎頭趕上六、成功的應徵求職技巧當前就業環境 全球性經濟景氣低迷 台灣企業外移當前就業環境一、失業率居高不下 整體失業人口53萬6仟人，其中8仟人初次就業(行政院主計處) 今年大學畢業生的失業率為72%90學年大學生67萬多人10%選擇就業70%報考研究所或留學(約1萬3仟人延畢)資料來源：Career二、世界最大的就業戰爭在中國打響資料來源：清華大學國情研究中心主任胡鞍鋼1、新增勞動年齡人口進入高峰期，2001年新增勞動年齡 人口1100萬人，2002年達到1400萬人2、城鎮新增勞動力超過540萬人，而城鎮實際吸納新增就 業人員在300萬人左右，占新增勞動力供給量的563、城鎮登記失業、下崗失業和其他失業人員越來越多， 2002年已達1900萬人左右4、來自農村的大批量勞動力進城務工，每年新增人數在 800萬至1000萬人左右5、大學生就業出現新問題，2001年全國大學本科畢業生 初次就業率爲70，待業率爲30，2002年預計37萬 人待業加上大專、高職畢業生，估計2002年共計80萬 人待業。
三、台灣工作機會1.40%-50%工作機會由高科技提供，5%由金融產業提供資料來源：Career 2. 25%社會新鮮人以金融產業為第一優先一般企業的求才思維一、企業最愛的大學生成功大學1995-2001年第一名評價 學習意願強 工作穩定性高 敬業精神佳 穩紮穩打、腳踏實地資料來源：Career二、企業最愛的社會新鮮人1.學習精神9.笑口常開2.專業能力10.創意3.企圖心11.口才4.應變能力12.高智商5.吃苦耐勞6.親和力7.高EQ8.多語能力資料來源：Career三、企業篩選無工作經驗者指標1. 面試臨場9.社團經驗2. 外語能力10.適性測驗3. 電腦應用11.外型儀表4. 專業認證12.在校成績5. 專業筆試13.興趣嗜好6. 個人生涯14.選修輔系7. 工作經歷15.智力測驗8. 實習經驗16.家庭狀況資料來源：Career四、企業評量商學科系員工能力 專業化 資訊化 多重專長 外語能力 注重產業發展趨勢資料來源：Career紮實專業知識，培養第二專長，具備外文能力 五、兩岸七年級生職場能力比較說明:評分以0分最低分,5分為滿分資料來源：1111人力銀行六、應屆畢業生求職面臨的主要困擾 工作專業能力不足40% 外語能力不足33% 學歷不夠26% 所在區域工作機會較少20% 輔導就業管道少13% 個人求職能力需加強4%資料來源：Career七、畢業生尋找的工作類型 助理秘書14% 行政總務11.6% 餐飲旅遊9.6% 生產製造7.7% 財會金融7.5%資料來源：Career八、最難找的工作 行政總務 助理秘書 生產製造 媒體傳播 廣告行銷資料來源：Career九、最容易找的工作 業務行銷 工程研發 硬體通訊 美編軟體 品管安規資料來源：Career高科技企業選才取向高科技企業選才取向高科技企業選才取向一、一流企業選一軍高學歷 大學畢、碩士佳 碩士優/學士可/國立優先有能力 學習能力/創新能力/解決問題能力/人際關係能力/自我管理能力好特質 團隊合作/抗壓性/可塑性/勇於接受挑戰/親和力/開放心胸多條件 興趣嗜好/特殊成就/研究主題/社團經歷/學校成績二、高科技企業晉用員工的首要考量 工作態度、敬業精神佳 能團隊合作 學習能力強，可塑性高 穩定性高，能配合公司發展 具有解決問題的能力三、高科技企業對績效的定義 能力發揮度 潛力人格特質能力具備度工作成果、貢獻工作態度瞭解未來、認識自己瞭解未來瞭解未來一、知識經濟時代v知識成為財富的新基石，快速取代過去的土地、黃金、石油 廠房、原料v財富來自知識 包括技能 、機會、 努力和運氣。
而知識、 技能則與教育息息相關v人人必須不斷追求終身的知識成長，未來才有立足的空間二、產業轉型 硬體製造軟體創作製造業服務業勞力密集腦力密集生產效率創新效率有形資產無形資產三、就業環境v企業無情，人才不忠v有很多人沒事做v少數人有很多事做認識自己認識自己一、學歷二、興趣、專長、特殊成就三、個性 內向的、大方的、急躁的內向的、大方的、急躁的 溫文的、火爆的溫文的、火爆的四、人格特質合群的、孤僻的 冒險的、保守的細緻的、粗略的 積極的、隨遇而安的五、人生體驗v對當前政治、經濟、社會情況的瞭解程度v自己的興趣、專長以及未來是否清楚？如何迎頭趕上一、思考生涯規劃的新起點， 找出您的 D.A.T.AD Desire是慾望在這個人生階段中，我真正想要的是什麼？有慾望，才有效率慾望是意志力的來源，可以激勵自己做出最佳表現AAbility是能力我真正擅長的是什麼？能力不是指專業能力，高深的技術或是特殊能力 (如跳芭蕾舞)能力是 原始的閱讀、寫作、運算、說話、傾聽 解決問題、個人管理、學習、團隊合作、 領導能力T Temperament 是性情我是怎樣的一個人，在哪種情況下，我最能有所表現 也最能有成就感使你成為獨特個人的人格、風格、性格等因素A Assets是資產我有哪些條件比別人佔優勢？包含個性、經驗、專長，以及其他可以超越競爭 對手的條件資產的價值取決於工作的需要二、做自己生涯的CEO生涯決策方程式： T+P+E VT Talent是才能您有沒有與眾不同的優勢？認真思考自己的優勢與弱點，集中力量發揮優勢， 控制弱點慾望是意志力的來源，可以激勵自己做出最佳表現P Passion是熱情將自己的才能放置在被需要的環境中。
才可激發熱 情，將才能作最大發揮要思考企業需要什麼，社會需要什麼，為您的才能 找一個有熱情的落點EEnvironment 是環境適合自己性情、風格與價值觀的工作環境VVision是願景自己心目中美好生活的描繪 要有信心，時常鼓舞自己q既然不能成為一軍，至少也是二軍，千萬不要淪為三軍 性格造就命運q要好命就要有好性格q找出自己的優勢與弱點 趨吉避凶 開始裝修自己q多閱讀、多聽講、多觀察、多思考 要說到做到除此之外成功的應徵求職技巧一、履歷表注意事項不要長篇大論，以一頁為限用電腦打字，儘量讓履歷表看起來乾淨清楚如果要用手寫，則字跡應工整乾淨用字要精準，注意文法與標點的正確用法，不要錯字連篇，更不要在履歷表上塗了一坨坨立可白履歷表的照片千萬不要拿藝術照來貼，雖然看起來很唯美，但是不夠專業不要忘記寫聯絡電話、地址 當你要寄出履歷表時，先請一位有求職或用人經驗的人看看二、面試技巧二、面試技巧1. 1. 面試前面試前1. 1.事先廣泛蒐集公司相關資訊事先廣泛蒐集公司相關資訊2. 2.事先準備對可能被問及的問題事先準備對可能被問及的問題3. 3.衣著造型要合乎公司企業文化及工作性質衣著造型要合乎公司企業文化及工作性質4. 4.隨身筆記本隨身筆記本2. 2. 面試當天面試當天1. 1.少喝水少喝水, ,以免想上洗手間以免想上洗手間2. 2.清楚告訴親友面試時間及地點清楚告訴親友面試時間及地點3. 3.提前提前1515分鐘到達分鐘到達, ,可熟悉環境可熟悉環境, ,消除緊張消除緊張4. 4.發現面試場地及員工舉止怪異發現面試場地及員工舉止怪異, ,應立即離開應立即離開, ,以免踏入求職陷阱以免踏入求職陷阱. .。