河北师范大学硕士学位论文护士职业承诺量表的编制及其相关研究姓名：王婷婷申请学位级别：硕士专业：基础心理学指导教师：杜建政20080330摘 要本研究在对国内外职业承诺研究的基础上，通过调查研究，探索和验证护士职业承诺的多维度结构模型，初步编制了一套适合我国护士的职业承诺量表通过文献分析、 访谈编码并参考国内外有关职业承诺的研究以及与职业承诺有关的问卷和量表，编制了护士职业承诺量表，并运用该量表对护士职业承诺进行初步探索研究研究结果：1量表的信度总量表的Alpha系数为0．820，各分量表的a系数在O．563．0．833之间总量表的分半信度为0．798各分量表的分半信度在0．596．0．798之间重测信度为O．890各项指标均达到一tl,理统计学标准，量表具有良好的信度2量表的效度：(1)内容效度通过访谈并结合专家建议对项目进行反复删除与修改，使量表具有良好的内容效度2)结构效度项目与总分之间的相关系数在O．17—0．74之间，且相关显著探索性因素分析结果各项指标均达到心理统计学标准量表具有良好的结构效度3)效标效度护士职业承诺量表与工作满意度量表成正相关，与离职业倾向量表成负相关研究结论：1护士职业承诺量表由规范承诺、情感承诺、社会价值承诺、机会承诺、代价承诺构成，量表具有良好的信度和效度。
2通过对学历、医院等级和护龄等变量对护士职业承诺差异的研究发现，随着学历的增高，职业承诺随之降低；而随着护龄的增加，职业承诺随之增高；二级甲等医院的护士比一级甲等医院和三级甲等医院的护士具有更高的职业承诺关键词：护士职业承诺量表编制工作满意度离职业倾向AbstactOn the basis of synthesizing the relational studies on commitment home and abroad，thepaper developed a occupational commitment multi—factor model for Chinese nurses．Thismodel includes five factors．By talking tO nurses and investigating、析th an open questionnaire．the paper developed ascript scale for nurses．Further,the scale Was used for trials．Some results and conclusionswere drawn as follows．Resmts1 reliability of the scale．Ⅸcoefficient of the whole scale is O．820．a coefficient of eachpartial scale is between 0．563 and 0．833；Split·half coefficient of the whole scale is O．798．Split-half coefficient of each partial scale is between 0．596 and 0．798；the retest reliability is0．890．All indicators of the scale are satisfied with statistical standards of psychology,it hasgood reliability．2 validity of the scale．(1)content validity．By talking tO nurses and expert’S advices，the contents of the scalewere modified and deleted again and again，SO the sale has good content validity．(2)structure validity．The correlation coefficient between content and aggregate score isO．1 7—0．74，the correlation is significant．All results of exploratory factor analysis aresatisfied、Ⅳith statistical standards of psychology．The scale has good structure validity．(3)criterion validity．The correlation between the nurse occupational commitment scaleand job satisfaction scale is positively,and the scale influences the occupational burnout scalenegatively．Conclusions1 The nurse occupational commitment scale is consist of normative commitment，emotional commitment，social value commitment，accumulated cost commitment and 1imitedalternatives commitment．The scale has good reliability and validity．2 By the research how the variables such as academic qualification and the grade ofhospitals and nurse age influence occupational commitment，we found the occupationalIIcommitment is lower、析tll the improvement of academic qualification．and the occupationalcommitment is higher with the increase of nurse age，and the nurses in band 2 and grade Ahospitals have higher occupational commitment than ones in band 3 and grade A hospitals．Key words：nurse，occupational commitment，scale，job satisfaction，occupationalburnoutIII学位论文原创性声明本人所提交的学位论文《护士职业承诺量表的编制及其相关研究》，是在导师的指导下，独立进行研究-I-作所取得的原创性成果。
除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中标明本声明的法律后果由本人承担论文作邓签孙蝴磅指剐币确认(签孙啦星硷y99年6月I厶日 I N训9年6月／乡日‘学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解河北师范大学有权保留并向国家有关部门或机构送交学位论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和借阅本人授权河北师范大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或其它复制手段保存、汇编学位论文保密的学位论文在——年解密后适用本授权书)论文作者(签名)：沙口身年G月I毛日酮童足毒日厂D●●儿，名月滏‘币年刻占导心乜日斛沙砻己I 言丁I I=1现代社会，医疗体制、医疗服务与人们高生活质量息息相关护理工作是医疗服务中重要的一环，护理质量直接关系到医疗服务质量，因此从事护理工作的护士群体是一个重要的职业群体护士群体的工作稳定性以及护士良好的护理质量是医疗服务质量的重要保证然而，目前护士短缺一直是全球面临的问题，尤其是我国，每千人仅约1名护士高等护理教育起步较晚且规模不大，人口及老龄人口众多等现实使得护士短缺的问题越来越严峻。
然而更令人担忧的是，在护士数量短缺、护士与医院床位之比明显偏低的情况下，近年来护士流失现象却呈上升趋势我国发达和贫困地区均出现护士短缺现象，若不积极采取应对措施，将直接影响我国卫生事业的健康发展护士短缺现象的原因很多，国内外对护士的工作满意度，职业怠倦，工作压力源等状况进行了较深入的研究护理工作的性质决定了护士必须经常面对病人、病人家属、医生、其他医务工作者等而就其个体而言，同时是一个社会人，承担着重要的家庭角色，置身于纷繁复杂的社会人际关系中，角色的特殊性和多样性决定了护士所承受的工作和社会压力有资料表明，工作辛苦、压力大、护理专业及工作方面的问题已经成为护士压力的重要来源【l】护士群体的不稳定性除了与外在环境、个人条件有关外，职业本身的影响也不容忽视职业是个体在特定时间内为了谋生所从事的一系列特定的工作的总和职业承诺是承受某种职业责任的允诺，是个人在内心与自己目前从事职业签署的“心理合同”本研究的目的是为了了解护士职业的现状和护士对所从事职业的态度，得出护士职业承诺的影响因素，以减少护士工作压力的负面影响，有利于医院更好的实施护理管理，有针对性地调动护士的工作积极性国外开展职业承诺的研究有20多年的历史，国内的职业承诺研究刚刚起步，最初的研究主要是针对教师和护士两个群体，目前职业承诺研究的被试扩展到了企业员工、警察等职业。
我国护士职业承诺研究者最早是龙建等学者，他们将用于教师的职业承诺问卷直接用于护士职业承诺的研究，该问卷采用的是三维测量问卷，经过统计分析发现该问卷在护士群体有较好的信度然而，三维测量问卷存在内部相关过高，且考虑到我国护士职业的地位现状和跨文化因素，其内容及其信效度等仍有待验证因此，本研究在对国内外职业承诺研究的基础上，通过调查研究，探索和验证护士职业承诺的多维度结构模型，并编制一套适合我国护士的职业承诺量表职业承诺的研究现状1．1职业承诺的概念1．1．1承诺的定义要了解职业承诺的定义，我们首先要了解承诺的概念承诺，英文为commitmentcommitment在《新英汉词典》中被解释为“承担义务；许诺；约定；信奉；投入”等国外关于承诺的研究始于20世纪50年代后期，在职业承诺研究中，承诺的重要性在于能引导从业者专心投入其所认定的职业，并长期从事某一职业，该职业角色即成为其职业生涯中最为重要、最显著的角色[51Friss(1983)提出承诺的特性有四：执着、投入、奉献、以职业为荣台湾师范大学教育研究所林瑞钦博i(1989)将commitment译为“职志”，指个人主动负责承担未来将发生的行为或行动，包括认同、卷入、忠诚等情感因素‘21。
Nordeen，Barb Nelson(1993)等认为“commitment”有两个基本含义：一是个人的奉献(personal dedication)，二是约束(constraint)一个人对某一事做出承诺，意味着他不仅仅被期望在行为上对所承诺事件的实际参与，或许更重要的是在义务或者规范层面上得到的心理约束【3】也有人认为承诺包含有奉献和决定的意义，Becker则强调承诺意味着个人在时间、金钱和努力上的额外投入【41承诺一词在现代汉语词典中解释为“应承允诺”之意我们研究的承诺与日常生活中常使用的承诺有明显的区别，我们在日常生活中的承诺一般是对某一事件的认同而应允，而我们研究的承诺既可能是外部强加的义务，也可能是自己由衷的选择如对某一事件做出承诺，可能是由于外部世界的压力而不得不为之，也可能是发。