xx支行“提质增效、服务实体经济健康发展” 劳动竞赛活动考核方案一、 组织领导支行成立以xx为组长，xxxx为组员的劳动竞赛考核工作小组， 负责方案的制定和最终考核兑现二、 考核办法本次考核采取百分制考核1、 存款时点余额增长（40分）完成存款时点余额增长任务的，得40分；未完成任务的，按完 成比例相应减分，减分不超过基本分；超额完成任务的，每超10%加 2分，加分不超过20分2、 存款日均余额增长（45分）完成存款日均余额增长任务的，得45分；未完成任务的，按完 成比例相应减分，减分不超过基本分；超额完成任务的，每超10%加 2分，加分不超过20分3、 有效对公存款客户户数增长（10分）完成有效对公存款客户户数增长任务的，得10分；未完成任务 的，不得分；超额完成任务的，每超1户加5分，加分不超过基本分有效对公存款客户是指竞赛期间新营销拓展的且其所开新账户 的9月份日均余额超过5万元（含）的对公存款客户4、 代发工资对公账户有效户增长（5分）完成代发工资对公账户有效户增长任务的，得5分；未完成任务 的，不得分；超额完成任务的，每超1户加2.5分，加分不超过基本 分代发工资对公账户有效户的认定按年度经营目标考核的标准执 行。
在此基础上，附加1项扣分考核：（1）对公存款余额增长完成对公存款余额增长任务的不扣分；未完成任务的，按完成比 例相应减分，每少1个百分点减0.3分，减分不超过15分三、兑现方式竞赛结束后，由竞赛考核工作小组负责考核评分以及最终的分 配1） 如果支行整体考核在60分以下，总行无考核兑现款的支 行将从鼓励角度出发，对自身任务完成较好的员工给予一定奖励具 体标准为，得分60分（含）以上的，奖励每人1000元；得分80分（含）以上的，奖励每人2000元；得分100分（含）以上的，奖励 3000 元2） 如果支行整体考核在60分（含）以上的，总行有考核兑现 款的支行将根据员工总考核分（500分），计算分均金额，再兑现 到人，不设最低考核兑现得分如果考核款有结余，先扣除公共部分组织资金的费用，剩余部 分根据每位员工的贡献大小，按比例分配确保多劳多得，兼顾公平四、其他1、 本次竞赛活动中的任务目标、考核办法仅限于本竞赛活动，全年其他考核按原办法执行2、 本方案的解释权归考核工作小组2015-5-15附件：文峰支行任务分解表单位：万元、户序 号姓名存款时点任务应达数存款日均 增长任务有效对公存款账户增长任务代发工资 有效户数 增长任务对公存款余额增长 任务1杨梅1008011302陈龙妹1008011303赵达震1008011304李财1008011305刘丹华100801130注：1、 存款时点任务应达数二9月末余额-4月末余额2、 存款日均增量=(1至9月末存款积数-1至4月末存款积数)/153天-4月末存款日均3、 代发工资账户增长=9月末有效户数-4月末有效户数4、 对公存款余额增长=9月末对公存款余额-4月末余额。