《直 销 管 理 条 例》 第二十四条 直销企业至少应当按月 支付直销员报酬直销企业支付给直 销员的报酬只能按照直销员本人直接 向消费者销售产品的收入计算，报酬 总额（包括佣金、奖金、各种形式的 奖励以及其他经济利益等）不得超过 直销员本人直接向消费者销售产品收 入的30％直销法规关于计酬方式 第二条 本条例所称传销，是指组织者或者经营者发展人员， 通过对被发展人员以其直接或者间接发展的人员数量或者销售 业绩为依据计算和给付报酬，或者要求被发展人员以交纳一定 费用为条件取得加入资格等方式牟取非法利益，扰乱经济秩序 ，影响社会稳定的行为 第七条 下列行为，属于传销行为： （一）组织者或者经营者通过发展人员，要求被发展人员发展 其他人员加入，对发展的人员以其直接或者间接滚动发展的人 员数量为依据计算和给付报酬（包括物质奖励和其他经济利益 ，下同），牟取非法利益的； （二）组织者或者经营者通过发展人员，要求被发展人员交纳 费用或者以认购商品等方式变相交纳费用，取得加入或者发展 其他人员加入的资格，牟取非法利益的； （三）组织者或者经营者通过发展人员，要求被发展人员发展 其他人员加入，形成上下线关系，并以下线的销售业绩为依据 计算和给付上线报酬，牟取非法利益的。
《禁止传销条例》 二、工商行政管理机关对下列传销或变相传销行为，要采取有 力措施，坚决予以取缔；对情节严重涉嫌犯罪的，要移送公安 机关，按照司法程序对组织者依照《刑法》第 225条的有关规 定处理：(一)经营者通过发展人员、组织网络从事无店铺经营活动 ，参加者之间上线从下线的营销业绩中提取报酬的；(二)参加者通过交纳入门费或以认购商品(含服务，下同) 等变相交纳入门费的方式，取得加入、介绍或发展他人加入的 资格，并以此获取回报的；(三)先参加者从发展的下线成员所交纳费用中获取收益， 且收益数额由其加入的先后顺序决定的；(四)组织者的收益主要来自参加者交纳的入门费或以认购 商品等方式变相交纳的费用的；(五)组织者利用后参加者所交付的部分费用支付先参加者 的报酬维持运作的；(六)其他通过发展人员、组织网络或以高额回报为诱饵招 揽人员从事变相传销活动的国务院办公厅转发工商局等部门《关于严厉打击传销和变相 传销等非法经营活动的意见》的通知 关于“团队计酬”行为的处理问题传销活动的组织者或者领导者通过发展人员，要求传销活动的 被发展人员发展其他人员加入，形成上下线关系，并以下线的 销售业绩为依据计算和给付上线报酬，牟取非法利益的，是“ 团队计酬”式传销活动。
以销售商品为目的、以销售业绩为计酬依据的单纯的“团队计 酬”式传销活动，不作为犯罪处理形式上采取“团队计酬”方式，但实质上属于“以发展人员的数 量作为计酬或者返利依据”的传销活动，应当依照刑法第二百 二十四条之一的规定，以组织、领导传销活动罪定罪处罚《关于办理组织领导传销活动刑事案件适用 法律若干问题的意见》不合规计酬方式的法律风险 行政处罚责任： 第二十四条 有本条例第七条规定的行为，组织策 划传销的，由工商行政管理部门没收非法财物，没 收违法所得，处50万元以上200万元以下的罚款； 《刑法》第二百二十四条：(根据刑法修正案七修改) 组织、领导以推销商品、提供服务等经营活动为名 ，要求参加者以缴纳费用或者购买商品、服务等方 式获得加入资格，并按照一定顺序组成层级，直接 或者间接以发展人员的数量作为计酬或者返利依据 ，引诱、胁迫参加者继续发展他人参加，骗取财物 ，扰乱经济社会秩序的传销活动的，处五年以下有 期徒刑或者拘役，并处罚金;情节严重的，处五年以 上有期徒刑，并处罚金刑事责任案例分享无限极奖金制度行销制度 奖金来源：全部源自产品的销售， 公司替销售人员代扣税。
某公司产品某公司产品消消 费费 者者无限极无限极进出口商进出口商代代 理理 商商批批 发发 商商零零 售售 商商行销代理商行销代理商注意：年龄小于18岁、全日制在校学生、现役军人、国家公务 员等国家政策不允许经商的人员不得申请业务员资格！优惠客户资格：：优惠顾客优惠顾客经销商资格： 身份证复印件身份证复印件 银行存折复印件银行存折复印件团队业绩达到团队业绩达到40004000元元公司经销商公司经销商身份证复印件身份证复印件消费￥消费￥498498元以上产品元以上产品成为业务员可获得以下利益：综合举例第一项：您的收入=(4000×2) ×4%=320元+18元您的收入=6000 ×2%=120 第二项：您的收入=6180×12.5%=772元 第三项：您的收入=14180×1.25%=177元 合计您的收入：1407元 假如您当月业绩达到此标准，这就是您的收入！您您400040004000400060006000分 区六六模式代层比例代层 奖金每区金额累计168000×1.5%120720720 2368000×1.5%1204320504032168000×1.5%1202592030960412968000×1.5%120155520186480 577768000×1.3%104808704995184 6466568000×1.1%8841057285100912 72799368000×0.9%722015539225256304 816796168000×0.7%5694058496119314800 9100776968000×0.5%40403107840522422640介介 绍绍 人人您您A AB BC CB1B2B3B4B5 尝试尝试 成功：改变一生，终生保障成功：改变一生，终生保障不成功：没损失，还完善自我不成功：没损失，还完善自我 把握一个机会把握一个机会————让自己立于不败之地让自己立于不败之地 成就一番事业成就一番事业————让自己家人免于贫穷让自己家人免于贫穷今天，你为南方李锦记开辟一片市场；今天，你为南方李锦记开辟一片市场； 明天，南方李锦记还你一片蓝天！明天，南方李锦记还你一片蓝天！ 一 销售佣金（月结奖金） 销售指数（PV） 净营业额 (BV) 销售佣金比例 销 售佣金 （元） 200 1800 9% 162 600 5400 12% 648 1200 10800 15% 1620 2400 21600 18% 3888 4000 36000 21% 7560 7000 63000 24% 15120 10000 90000 27% 24300 安利公司奖金制度 （九种十二项） 二 2%红宝石奖金 （宽度奖金） 当您帮您的部门A、B、C三组分别做到了27%以上， 这些就是您的独立部门，您每个月可以领到这三组 4%的领导奖金。
D、E、F、G等合作伙伴分别只做到 9%~24%均未达到27%的，这就是您的小部门，如果这 些小部门的月销售业绩达到180000的时候，除了可 以领您个人销售顾客服务报酬、销售佣金、A、B、C 的领导奖金之外，安利公司再发给您小部门业绩的 总和的2%作为红宝石奖金（180000×2%=3600元） 该奖金说明了安利事业是无盖子、没限制、努力与 收入永远成正比，这项奖金也是鼓励您尽量把安利 事业做宽、做大，充分发挥您的潜能您可以得到 这项奖金也就为您的钻石梦打好基础您的月收入 将会是15000元以上 三 4%领导奖金 （世袭） 当您的朋友A把您的模式进行了复制，您的朋友A做 到了90000大家看是不是出了问题？计算您的部门的 业绩是90000×27%减去您朋友A90000×27%，您的收 入等于0，您会干吗？回答当然是不会！安利公司的 确也不会这样干，当您的合作伙伴每月的业绩达到9 万的时候，他会和您有形式上的脱离，安利公司会 因为您为公司培养了一个稳定的销售部门，额外的 拨给您该部门的净营业额的4%作为您的奖金，这奖 金具有世袭性，在国外叫世袭奖金，只要您的部门 存在，这些奖金还会给您的法定继承人，我们计算 一下90000×4%=3600元。
您的合作伙伴A收入是不是 比您多？当然你的收入还不只是3600元，还得加上 您的合作伙伴B、C、D、E、F、G他们所创造的业绩 世袭奖金充分的体现了安利事业的人性化，要知 道这就是保障这就是终生的保障）3600×12月 ×40年=1728000元 四 1%明珠奖金 （深度奖金） 当您培养了A、B、C三组部门同个月做到27%，您除 了可以领A、B、C三组的4%领导奖金以外，您每个月 都可以领到A、B、C三组以下的每个部门（不管深度 如何）的总业绩的1%奖金，直到您的部门中有D.D亦 做到明珠，那么他的第二代以下的明珠奖金归他 这项奖金叫明珠奖金明珠奖金展现了充沛的“自动 生命力”前面所介绍的顾客服务报酬、销售佣金、 领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金，后四项都称为 月结奖金当您可以领到明珠奖金的时候前面的奖 金、佣金、都可以得到1~2万/月） 五 营销经理奖金（翡翠奖） 在您的合作伙伴A、B、C、D、中有三组做到D.D， 并保持6个月您就符合营销经理（原“翡翠”奖衔）资 格奖金计算是全国营销经理组的营业额总和÷全国 符合营销经理的人数得出同时您还可以取得前面 所介绍的、销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明 珠奖金。
年收入约30-40万，每年两次出国旅游 六 市场开拓奖金您的朋友一定会想，您在赚他的钱对吗？我们可以这样做 个假设，您的朋友如果不和您合作直接和安利公司合作， 按照他的销售额12000×15%，也只有1800元，您呢？也不必 要顾虑您在赚朋友的钱，因为您在建立自己的销售部门的 时候要投入时间和精力，费，差旅费，安利公司在全 世界有300多万的营销人员，在每个月的时候每个人都拿 着单，和差旅费报销单和安利公司结帐，您说有可能 吗？那当您拿着报销单的时候，安利公司对报销单的真实 如何审核？您是不是为了培养一个小组而付出了大量劳动 呢？安利公司怎样去核实您的劳动量呢？于是直接以奖金 的形式返还给您，您觉得合适吗？ 七 高级营销经理奖金 （钻石奖） 同个会计年度您帮您的部门中6组做到D.D以上的级别，您 即符合高级营销经理（原“钻石”奖衔）资格奖金计算是 全国高级营销经理组的营业额总和×÷全国符合高级营销经 理的人数得出，同时您还可以得到前面所介绍的顾客服务 报酬、销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金、翡 翠奖金年收入约70-80万，每年两次出国旅游，你已终身 远离贫穷 八 总监奖金 （行政钻石） 同一个会计年度，您帮您的部门中9组做到D.D以上的级别 ，您即符合总监（原“行政钻石”奖衔）资格。
奖金计算方 式全国符合总监组的年营业额×÷全国符合总监的人数得出 同时您还可以得到前面所介绍的、销售佣金、领导奖金 、红宝石奖金、明珠奖金、翡翠奖金，钻石奖金年收入 约100万元，每年三次以上出国旅游，享受头等舱待遇 九 1 双钻石奖金 全球 同一个会计年度，帮您的部门中12组做到D.D以上的级别， 您即符合双杰出经销商（原“双钻石”奖衔）资格只要您 的事业还在发展，销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明 珠奖金、翡翠奖金同时还可以得到。