职职称称评审评审与与职级职级管理管理政政策策目目录录CONTENTS01职职称称评审评审02职级职级管理管理01职称评审-基本要求学学历历不同的专业技术级别对最低学历的要求不一样年限年限年限要求是专业年限且且职称年限双要求01职称评审-年限对应表级级别别年限要求（年限要求（年年）学学历历中中专专大大专专本科本科硕硕士士博士博士初级专业年限5评审3认定1认定0.5认定-中中级级专业年限11评审7评审评审5评审评审2评审1认定初级职称年限6441.5-高高级级专业年限-15评审评审10评审评审7评审3评审中级职称年限-8552正高正高级级专业年限-20评审评审17评审13评审副高级职称年限-10101001职称评审-正高破格正高正高级级破破格情况格情况申报人取得高级工程师职称5年年后，满足下列条件之一的，可 申报正高级工程师专业技术资格：(1)曾取得国家级人才表彰奖励；(2)享受国务院政府特殊津贴；(3)曾担任国家级重大科技项目负责人；(4)列入省(直辖市)级领军人才计划培养的;(5)取得高级职称后，作为前前8完成完成人人获得国家科技奖，或作 为前前5完完成成人人获得省部级科技一等奖（含中国建筑科技进步一等奖），或作为前前3完成人完成人获得省部级科技二等奖（含中国建筑科技进步二等奖），以上奖励不包括行业协会学会奖励，省部级科技奖 仅限省人民政府颁发；01职称评审-正高破格(6)取得高级职称后，作为前前3起草起草人人，完成国家/行业标准规范，或作为第第1起草人起草人完成团体标准/省级地方标准（含中建股份有限 公司标准）；(7)取得高级职称后，作为第第1作者作者发发表表SCI（SSCI）论文1篇篇(含)以上，或作为第1作者在EI期刊（不包括会议论文）发表论文2篇篇( 含)以上，或在核心期刊（北大核心期刊和中国科技核心期刊）发表 论文6篇篇(含)以上；注： SCI论文的第2作者或通讯作者（corresponding author） 可等同1篇EI期刊，SCI第2作者、EI期刊第2作者或EI会议论文第1 作者可等同1篇第1作者核心期刊；(8)近10年内，作为项项目目总总工工程程师师负责至少2个个特大型（或4个大 型）项目技术管理工作。
2018年年职职称称评审评审要求的主要要求的主要变变化化01职称评审-新变化1.1.对对职职称外称外语语和和计计算算机机应应用用能能力考力考试试不做不做统统一一要求要求2.2.注重考核注重考核专业专业技技术术人才履人才履行行岗岗位位职职责责的的工工作作绩绩效效、创创新新成成果果对于连续两年考核等级为优优秀秀（排名在前20%（含20%）的人员，可适当 在工作年限方面破格，最多不超过一年对于连续两年考核等级为不合格不合格（排（排名在后名在后20%）的人员，不予申报3.3.以以培培训课训课程开程开发发形形式替代式替代论论文要文要求求申报评审中级及以上职称时，必须 要提供一份标准课程（附件有模板）4.e-HR4.e-HR系系统统申申报报申报人员信息汇总表从e-HR系统提取，汇总上报及时 维护完善个人信息01职称评审-与职业资格衔接2018年年职职称称评审评审要求的主要要求的主要变变化化5.5.与与职业资职业资格制度有效格制度有效衔衔接接进一步减少重复评价，在部分职业领域建立专业技术类职业资格与职称对应关系序号序号职业资职业资格名称格名称对应职对应职称名称称名称1注册消防工程师一级：工程师二级：助理工程师2注册核安全工程师工程师3房地产估价师经济师4注册注册造价造价工工程程师师工程工程师师或或经经济师济师5注册城乡规划师工程师6注册计量师一级：工程师二级：助理工程师7注册注册安全安全工工程程师师中中级级：安：安全全工程工程专专业业工工程程师师助理助理：安：安全全工程工程专专业业助助理理工程工程师师8注册测绘师工程师9注册注册会会计师计师会会计师计师10注册建筑师一级：工程师二级：助理工程师01职称评审-与职业资格衔接序号序号职业资职业资格名称格名称对应职对应职称名称称名称11注册注册建造建造师师一一级级：工：工程程师师二二级级：助助理理工工程程师师12监监理理工程工程师师工程工程师师13勘察设计注册工程师注册结构工程师一级：工程师二级：助理工程师注册土木工程师工程师注册化工工程师工程师注册电气工程师工程师注册公用设备工程师工程师注册环保工程师工程师注册石油天然气工程师工程师注册冶金工程师工程师注册采矿/矿物工程师工程师注册机械工程师工程师14一一级级人力人力资资源管源管理理师师经济师经济师15法律法律职业职业资资格格经济师经济师部分部分专业专业技技术类职业资术类职业资格与格与职职称称对对应应表表取得重大重大基础研究和前沿技术突破、解决重重大大工程技术难题、 在经济社会各项事业发展中作出重大贡献的专业技术人才， 可直接申可直接申报评审报评审高等高等级级职称。
对引进的海外高高层层次次人人才才和和急急需需紧紧缺缺人人才才，以及长长期期在艰苦 边远地区和基层一线工作的专业技术人才，侧重考察其实际 工作业绩，适当放适当放宽宽学学历历和任和任职职年年限限要求01职称评审-破格01职称评审-破格为为鼓励鼓励专业专业技技术术人人员员向复合型人才方向向复合型人才方向发发展，展，支支持参加持参加国国家家统统 一一组织组织的的执业资执业资格考格考试试，对对取取得下得下列列执业执业资资格考格考试试合合格格证证书书的人的人员员 参加有关系列的任参加有关系列的任职资职资格格评评审审可适可适当当在在专业专业年年限限方面方面破破格，格，最多最多 不超不超过过一年一年注册建筑师（一级） 注册监理工程师注册一级建造师 注册测绘师法律从业资格证注册造价工程师 注册安全工程师 注册城市规划师 注册会计师国际上公认的CMA 和ACCA注册工程师（结构、土木、公用设备、电气、机械）破格情况破格情况01职称评审-存在问题历历年申年申报报中存在的主要中存在的主要问题问题专业专业技技术职术职务务任任职职资资格申格申报报表表填写不规范，不完整要求填写现职务（职称）及评定时间，部分人 只填写时间或者只填写职务（职称）；受教育情况年、月、学校错写，要求与申报所用学历的毕业证不一致；工作经历要求填写要求从正式参加工作开始，部分人只写了到六局或 现单位的工作经历；工作报告内容空洞，人称代词用错。
申报高级职称工作报告内容不到 1000字，且都是套话，看不出任工程师职务以来都干了什么个别人人称 用的某某同志.打印的申报表缺页，未按要求双面打印职职称称评审评审通通过过后申后申报报表放表放进进个个人人档案档案01职称评审-存在问题申申报报材料提供的材料提供的证证件（复印件（复印件件和和扫扫描描件）件）内内容要容要与与e-HR系系统统信息一信息一致致，确确保申保申报报表与信息表与信息汇总汇总表表统统一标标准准课课程要程要认认真真对对待，不要待，不要应应付，付，杜杜绝绝抄抄袭袭 申申报报的所有的所有资资料、信息要真料、信息要真实实职级管理四大职业发展通道02职级管理-丏业序列员工盘点02截止截止1111月月2020日全局各日全局各专业专业序列（序列（91929192）员员工数工数据据（管理管理序序列列707 项项目目经经理理序序列列523 ）职级管理丏业序列丏业序列员工晋升分为职层职层晋升（跨越式）晋升（跨越式）和职级职级晋升（晋升（绩绩效效发发展展职层晋升指从较低职层调整到较高职层，如T3到T4，主要依据：任任职资职资格体系格体系或晋升比例晋升比例职级晋升指职层不变，从较低职级调整到较高职级，如T3-1到T3-2，主要依据：主要依据：绩绩效考核成效考核成绩绩或或晋晋级级比例比例。
T1至T4-2每年每年组组织织一一次次，由二 级单位制定规则并落实层级层级职级职级T7T7-3T7-2T7-1T6T6-3T6-2T6-1T5T5-4T5-3T5-2T5-1T4T4-3T4-2T4-1T3T3-3T3-2T3-1T2T2-3T2-2T2-1T1T1-3T1-2T1-1T6-T7由集团公司评审T4-3至T5每每2年年组织组织一一次次02职级管理新旧职级对应关系专业专业序列序列 层级层级工程局工程局二二级级公司公司三三级级公司公司T5T4部部门门经经理理助助理、理、 高高级级经经理理部部门门助理助理经经 理、理、高高级经级经 理理T3业务业务经经理理业业 务务 经经 理理业业 务务 经经 理理部部门门助理助理经经 理、理、高高级级经经 理理T2业务业务主主办办业业 务务 主主 办办业业 务务 主主 办办T1业务业务助理助理业务业务助助 理理业务业务助助 理理专业专业序列序列员员工个人入工个人入职层职层，结合专业序列层级及其角色定位，依据现职务确定新层级02职级管理丏业序列与管理序列对应关系管理序列管理序列专业专业序列序列职级职级二二级级未拆分未拆分三三级级未拆分未拆分层级层级职级职级M20副副总级总级(3)助助总级总级(3)T6T6-1M19T5T5T5-4T5-4M18董事董事长长(3)M17部部门总门总 经经理理(3)总经总经理理(3)T5-3T5-3M16M15部部门门副副 总总(3)副副总级总级(3)T5-2T5-2M14T5-1T5-1M13助助总级总级(3)M12T4T4T4-3T4-3M11M10部部门经门经 理理(3)T4-2T4-2M9M8部部门门副副 经经理理(3)M7T4-1T4-1M602职级管理职业发展通道02职级管理丏业序列转换专业专业序列之序列之间间员员工流工流动动02职级管理科技研发人才管理022018年8月1日印发中国建筑股份有限公司科技研发人才职业发展管理办法 科技研发人员指从事工程建设的技技术术研研发发、项项目技目技术术管理管理和科技管理科技管理的人员。
岗岗位等位等级级对应对应待待遇遇职职级级职职数数( (个个) )人才人才业绩业绩得分得分能力素能力素质质技技术经历术经历技技术绩术绩效效合合计计（分）（分）首席首席专专家家级级B1B1 职级职级1530%30%70%70%（海外海外长长期期工工作作时时间间满满五五 年年的的科科技技研研发发 人人才才技技术术绩绩效效 最最终终得得分分为为本本 人人实实算算技技术术绩绩 效得效得分分的的1.21.2 倍倍）90908080且子且子项项中中不不 能能有不有不 合格合格项项专专家家级级B2B2 职级职级608080一一级级C C职级职级根根据据企企业业 生生产产经经营营 实实际际情情况况 合理合理控制控制7070二二级级对应对应所在所在单单位位 相相应应职级职级6060三三级级无要求无要求职级管理科技研发人才管理02 职级管理科技研发人才管理02科技研发人才所评业绩由其技其技术经历术经历（30%）和技技术绩术绩效效（ 70%）两部分构成职级管理科技研发人才管理02科技研发人才所评业绩由其技其技术经历术经历（30%）和技技术绩术绩效效（ 70%）两部分构成职级管理科技研发人才管理02能力素能力素质综质综合得分合得分不低于不低于 80 分，且基本素分，且基本素质质、专业专业能能力力、组组织织领导领导能能力的力的每每个子个子项项中中不不能能有不有不合格合格项项。
基基 本本 条条 件件学学历历专业专业相关相关岗岗位位最最低工低工作作经验经验（年（年限、限、项项目目经经验验等）等）专业资专业资格格任任 职职 资资 格格 标标 准准国家国家教教育育部部认认可可的的最最低低教教育育水水平平或或同同等等学学历历参考参考中中建建集集团团毕毕业业生生接接收收高高校校目目录录某一某一专业专业领领域累域累计计行行业业和和岗岗位位工工作年作年限限以及以及项项目目经经验验等等专业专业知知识识和和技技能能的的等等级级认认证证，如如职业职业资资格格专业专业技能技能是是胜胜任任专专业岗业岗位位工作工作应应具具备备的的关关键键业业务务技技能能，例如例如专业专业软软件件操操作作等等业绩业绩是所是所在在岗岗位位取取得相得相关关成成绩绩和和效果效果专业专业技能技能知知识识专业专业知知识识是是胜胜任任。