2023年林场机关干部职工人事及考勤管理制度范文 干部职工人事及考勤管理制度 为切实加强机关效能建设，增强工作人员组织纪律观念，改进工作作风，提高工作效率，强化考勤管理，推动干部职工主动担当作为、履职尽责，根据《事业单位人事管理条例》等规定，结合实际，特制订本制度 一、人事及考勤管理的范围 林场全体在职人员 二、法定假期 1.探亲假：工作满一年的已婚干部职工，与配偶不在一起的，又不能在公休假日团聚的，可探望配偶，假期30天；与父亲、母亲均不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可探望父母，每四年探一次，假期20天已婚职工当年未享受探望配偶假期的，不得累积到下一年享受 未婚职工（不包括见习生、试用期人员）探望父母，原则上每年一次，假期20天如因工作需要，当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期45天 2.婚假：达到法定结婚年龄的婚假假期21天 3.产假：产假假期6个月，配偶护理假1个月 4.丧假：职工的直系亲属（夫妻双方的父母、配偶、子女）亡故，丧假假期3天，亡故亲属在外地的，根据路程远近给予路程假。
5.病假：职工凭医院诊断证明休病假，本人向所在股室提出病假申请，按规定的审批权限批准后可休病假 6.带薪年休假：职工的带薪年休假按国家有关规定执行职工的年休假不得跨年度使用，可冲销事假，也可按季度调休职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天(国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期) < 5。