2024年年薪劳动合同书 年薪劳动合同书要怎么写，才更标准规范？根据多年的文秘写作经验，参考优秀的年薪劳动合同书样本能让你事半功倍，下面分享，供你选择借鉴 年薪劳动合同书篇1 甲方： 乙方：（身份证号码：） 甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同 一、劳动合同期限 本合同为有固定期限的劳动合同：自20__年x月x日起至20__年x月x日止 二、工作内容及工作地点 （一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事广告销售工作甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排 （二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求 （三）甲乙双方约定劳动合同履行地为佛山市 三、工作时间和休息休假 甲方实行每周5天、每天8小时工作制 四、劳动报酬 甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月元，以后根据内部工资分配办法调整其工资 五、绩效工资 根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。
六、劳动合同终止的条件 经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同： 1、劳动合同期满的； 2、乙方连续3个月未达成甲方业绩考核方案，或者乙方严重失职，给甲方造成10000元以上损失 七、其他条款 （一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系 （二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示乙方遵照执行 （三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效 甲方法定代表人签名：乙方签名： 公章 本合同订立与20__年x月x日 年薪劳动合同书篇2 甲方: 乙方:__ 甲、乙双方通过见面、双向选择，经双方自愿、平等协商，达成如下就业意向协议: 一、甲方的权利与义务 1.甲方安排乙方在______部门______岗位工作，乙方须根据甲方公司各项规章制度履行职责 2.甲方根据需要应对乙方进行相关的培训，如乙方培训不合格，甲方有权对乙方做出相关的经济处罚、职务调整直至辞退。
3.甲方应依照国家《劳动法》的有关规定，同时结合公司的实际情况，为乙方提供相应的福利保障，如办理社会保险、免费培训、包吃包住、节日福利等 4.若乙方违反此协议的相关规定，甲方有权单方面解除协议 二、乙方的权利与义务 1.乙方应在本就业协议终止日前，带上本人身份证、学历等相关证件，前往甲方公司所在地签订正式劳动合同及办理相关手续 2.乙方保证报到时身体健康，无传染病史 3.如甲方违约，乙方有权单方终止该协议 三、违约责任： 鉴于甲方在招聘过程中的招聘成本支出、人力资源计划未能按部门岗位工作，乙方须根据落实导致的管理成本增加和生产经营损失，同时也考虑到乙方在选择就业单位的机会成本风险，双方签订本协议后，出现以下情况视为违约，并向对方支付违约金_1000_元： 1、乙方在正式离职前要求与甲方解除已签订的就业协议； 2、乙方未按协议约定期限内到甲方报到并签订劳动合同； 3、甲方无正当理由拒绝接受符合条件的乙方就业 四、协议效力 1.本协议自双方签订之日起立即生效 2.有效期：____年__月__日至____年__月__日止。
3.甲乙双方如需对本协议进行补充，均须以书面形式作出，并经双方签字方可生效 五、本协议一式两份，甲乙双方各执一份. 甲方：乙方： (盖章)（签名） 日期：_____年__月__日日期：_____年__月__日 年薪劳动合同书篇3 甲方（用人单位） 单位名称：_____ 经济性质：_____ 法定代表人：_____ 地址：_____ ：_____ 邮政编码：_____ 乙方(劳动者) 姓名：_____ 性别：_____ 年龄：_____ 身份证号码：_____ 学历：_____ 职称：_____ 家庭住址：_____ ：_____ 邮政编码：_____ 根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守： 第一条、合同期限 1、本合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
2、乙方如与甲方首次签订本合同，则本合同期限内的前________个月为试用期 3、甲、乙双方中的任何一方如希望续订聘用合同，可在本合同期满前一个月向另一方提出，甲乙双方经重新协商并达成一致后，可以续订聘用合同 4、如本合同期限届满后，双方虽未续订本合同，但仍然按本合同规定的各项条件实际履行，则本合同自动延续一年 第二条、工作条件和职责 1、甲方聘用乙方为________，并为其办理人事关系调动乙方的具体岗位职责和工作要求按甲方公布的相关标准执行，乙方应当提高职业技能，完成劳动任务 2、甲方应指定专人对乙方就甲方的内部管理制度等进行培训，使乙方充分了解自身的工作环境和工作要求 3、甲方应向乙方提供适当的工作场所以及办公条件，同时有权根据自己的业务需要及乙方的工作情况，合理调整乙方的办公地点及工作方式 4、乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准并接受甲方规章制度对工作成果的考核处理 第三条、劳动报酬 1、基本年薪 1）甲方在本合同期限内每年向乙方支付基本年薪__________元人民币，按月核发。
2）甲方于每月_______日发放给乙方月基本工资若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或数日发放 2、绩效年薪 1）在年度结束后，根据考核评价结果进行核定，考核合格且完成了当年任务的在次年2月份之前一次性核发绩效年薪_________元人民币 2）任现职不满一年者绩效年薪按实际任职时间进行核定 3）年薪制人员的绩效年薪，凡发生以下情况者，均考虑停发、缓发或减发： a）违反公司政策、规定严重者 b）辞职或辞退者 c）以往工作中未发现问题，但对当前公司业绩带来不利影响者 d）未在规定的时间内，按照计划完成工作任务者 3、其他福利项目 1）甲方为乙方依法缴纳社会保险金和住房公积金，并代扣代缴乙方收入中的个人所得税以及社会保险金中乙方应自行承担的部分同时，甲方也可根据自己的能力以及业务特点，决定向乙方提供其他合适的保险或福利项目 2）乙方的公休假、年休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期待遇以及解除（终止）劳动合同时乙方经济补偿金（生活补助费）、医疗补助费的发放等，均按国家有关法律、法规、政策以及甲方依法制定的规定执行。
3）乙方患职业病或因工负伤的待遇，因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按国家有关法律、法规、规章、政策执行 第四条、工作时间 1、甲方安排乙方每日工作时间不超过_____小时，每周不超过_____小时甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下工作时间不得超过______小时，每月不得超过______小时 2、甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资备注：1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 第五条、劳动合同的变更、解除、终止 1、合同变更 有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同： 1）在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的 2）劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的。
3）由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的 4）劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的 5）法律、法规规定的其他情形 2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： 1）在试用期间，被证明不符合录用条件的 2）严重违反劳动纪律及甲方规章制度的 3）严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的 4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的 5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 6）被依法追究刑事责任的 3、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方： 1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的 2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的 4、乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。
乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除劳动合同 5、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1）未及时足额支付劳动报酬的 2）未依法为劳动者缴纳社会保险费的 3）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 4）因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的 5）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 6、有下列情形之一的，本合同即行终止，双方办理终止劳动合同手续： 1）本合同期满的 2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的 3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的 4）甲方被依法宣告破产的 5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的 6）法律、行政法。