本文格式为Word版，下载可任意编辑奥派人力资源管理实验报告 指导老师 姓名： 学号： 08112023 专业： 人 力 资 源 实 验 报 告 张霞 彭丹 市场营销 【测验目的】 奥派人力资源管理实践教学平台将人力资源管理的理论学识和实践有效的结合在一起，通过对系统实践操作和学习，可以采纳到人力资源管理方法与技巧方面的根本训练，掌管分析和解决人力资源管理问题的根本方法通过对人力资源管理系统的实践操作，采纳到人力资源管理方法与技巧方面的根本训练，学习掌管分析和解决人力资源管理问题的根本实践才能；掌管人力资源需求分析和人力资源供应预料的方法；熟谙部门和岗位的信息配置的方法，并根据组织布局变化举行相关维护；纯熟掌管员工雇用流程，熟谙人事管理相关环节的操作；纯熟掌管培训管理的流程；掌管绩效考核方法的选择与执行，并举行薪酬设计与配置；对人才市场的整个工作流程有整体的把握与全面地了解。
【测验内容】 此次试验依托于奥派人力资源管理实践教学平台，完整模拟现实人力资源管理的模块及流程系统分为两个操作环境，分别是人力资源和人才市场 人力资源片面主要模块有：组织设计、人力资源规划、工作分析、雇用管理、人事管理、培训管理、考勤管理、绩效管理、薪酬管理、奖惩管理、保险管理、合同管理、本金中心管理、报表管理等，如图 1.1 人才市场主要分为人才市场前台、人才市场服务商、人才市场企业用户和个人用户四大体系如图1.2 图—1.1 图—1.2 【测验步骤】 基于以上模块，我们举行了概括的试验操作 一.创造空间：进入系统，输入信息举行用户信息注册 二.人力资源模块： 1. 系统配置：进入相应片面，依次添加的员工信息、举行员工角色调配、添加的表单信息、添加的合同信息、添加的费用类型信息、举行流程信息配置 2. 组织设计 1）公司信息配置 进入人事经理操作界面，选择“组织设计”下的“公司信息配置”，填写公司的细致信息。
点击“组织布局形式”后的“虚拟组织布局维护”，进入虚拟组织布局 设计页面 2）部门信息配置 在人事经理操作页面选择“组织设计”下的“部门信息配置”，进入部门信息配置页面 3）岗级配置维护 在人事经理操作界面中选择“组织设计”下的“岗级配置维护”， 添加新的岗级 4）薪级配置维护 在人事经理操作界面选择“组织设计”下的“薪级配置维护”， 点击薪级配置列表下方【添加】，添加薪级信息 5）职位信息配置 在人事经理操作界面选择“组织设计”下的“职位信息配置”， 点击职位编制列表下【添加】，填写职位编制信息 6）部门员工信息 在人事经理操作界面选择“组织设计”下的“部门员工信息”，可以查看到各个部门的员工，点击要查看信息的员工，页面右面即可看到该员工的细致信息 7）组织设计布局图 在人事经理操作界面选择“组织设计”下的“组织设计布局图”，可以查看到凌云公司当前组织设计布局图 8）查看组织布局变迁 在人事经理操作界面选择“组织设计”下的“查看组织布局变迁”，可以查看到不同时期的组织布局图 3.人力资源规划 1） 人员需求分析 在人力资源管理首页点击“黄琳琳”后【进入】，进入人事专员操作界面。
选择“人力资源规划”下“人员需求分析”，点击右边页面【添加】，添加人员需求信息人事专员添加的人员需求信息依次需要经过人事经理和总经理的审批 点击页面右下方【切换用户】，返回人力资源管理模块首页，点击“王书干”后【进入】，进入人事经理操作界面点击“产品工程师”后【审批】，进入审批页面，输入审批说明 2） 人力资源预算 4.雇用管理 1）雇用筹划 进入人事专员操作界面，选择“雇用管理”下的“雇用筹划”，点击【添加】，进入雇用筹划添加页面，输入相关信息选中该雇用筹划，点击【提交】，系统提示操作告成雇用筹划提交后需要经过人事经理和总经理的审批进入人事经理操作界面，选择“雇用管理”下“雇用筹划”，可以看到待审批的雇用筹划信息列表，点击【审批】，进入审批页面，输入审批说明 总经理审批与人事经理审批过程一致，进入总经理操作界面举行相关操作即可 2）岗位发布 3）简历审批 4）新员工报到 5）雇用筹划统计 6）费用管理 7）人才库添加 5.人事管理 1）员工信息 进入人事专员操作界面，选择“人事管理”下“员工信息”，可以看到当前系统中员工信息列表，点击【添加】，进入员工添加页面，添加员工的根本信息和岗位信息。
假设要删除某个员工信息，选中该员工，点击【删除】即可 2）合同管理 进入人事专员操作界面，选择“人事管理”下“合同管理”，点击右边页面的【合同管理】后，点击【添加】 3）离职申请 陈晨申请离职进入人事专员操作界面，选择“人事管理”下“离职申请”，在右边页面点击【申请】，进入离职申请添加页面，输入相关信息，点击【提交】由于员工离职涉及到工作转接、工资结算等事项，所以审批流程对比繁杂，依次要经过四次审批：部门经理、人事经理、财务经理和总经理 4）调配申请 — 6 —。