公司劳动纪律管理制度公司劳动纪律管理制度1为强化劳动纪律管理，增强员工劳动纪律性，特制定《员工 劳动纪律管理制度》违反以下规定除处罚当事人外同时对违纪 者的直接上级按处罚金额的50%进行处罚1、上班不迟到，不早退，不脱岗，不窜岗，不睡岗，违者每次罚当事人20元；午餐时间未到提前就餐者视同早退；2、上班必须按公司规定正确穿戴劳保用品，违者每次罚50 元；3、禁止员工酒后上班，违者每次罚100元；4、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚50元；5、各部门、车间必须在早7：50前组织召开班前会，8：00 后所有人员需进入工作状态，违者每次罚30元迟到、早退、 脱岗、窜岗、睡岗30分钟以上者当天（班）一律按旷工处理6、员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作需要须经主管领导同意违者可给予批评或处以50元/次的经济处罚7、严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实 即处以200—500元/人次的罚款，情节较严重的处以500元以上 罚款并直接开除，触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处 理8、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工1天扣发三日 工资如全月旷工累计达3天及以上者，扣发当月10天工资， 连续旷工7天或全年累计达30天以上者直接予以辞退处理，旷 工7天扣罚一月工资并赔偿其因旷工造成生产计划秩序不能正常 进行所造成的必要损失。
9、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负 责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资，一律予以开除 触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理10、对危害企业财产和员工生命安全、破坏企业生产工作秩 序和治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有 的作用，给企业造成损失者，经调查核实后，视情节给予扣款、 调离岗位、降级、降职处分属专职工作人员失职者，从重或加 重处罚11、员工违反劳动纪律，造成企业经济损失的，根据其情节 对经济损失进行赔偿12、员工严重违反公司规章制度，给企业造成重大损失或在 员工中造成极为不利的影响，可根据公司有关规定，对其作出警 告、记过、降职、开除的处分，并记入员工个人档案13、以上未列及的可参照公司其它有关规定进行处理触犯治安管理条例或国家法律的一律移交司法机关处理 存在以下违规行为的，公司可以给予罚款50元处理：1、员工出厂，除正常下班时间以外必须持有出门证（出门 证需注明出厂时间和返回时间同时门卫室要做好登记）；无出门 证出厂门卫值班人员有权拒绝进出厂或报公司管理部处理；2、着装得体，禁止穿拖鞋上班（包括无跟凉鞋）；不合着装要求的，车间主管有权拒绝入内，班组不得安排生产作业；3、员工车辆（自行车、摩托车、汽车）不按企业指定方 式、区域停放，乱停放的；4、上班期间，员工个人来客来访一律在门卫室接待；工作时间内非业务需要，禁止工作时间用上网、玩游戏；5、不服从企业合理的正常调动和工作安排的；6、不按规定确定产品状态标识或者自行改动状态标识，造 成生产混乱的；7、未经许可，非对应职能人员进入企业的重要场合，影响 正常的生产秩序的。
重要的场合包括例如仓库、财务部门等9、工作期间溜岗、串岗；离岗超过5分钟至30分钟内的视 为迟到；10、工作期间，消极怠工，吃零食，打闹嬉戏或进行娱乐活 动，大声喧哗干扰他人工作等的11、没有健康的卫生习惯，破坏企业环境卫生的；12、不爱护公物，浪费企业机器设备、工具、物料，损失轻 微的；13、员工不按规定做好日常的机器、设备的保养工作的；14、操作机器、设备时，不遵守安全操作规程的；15、设备、工装使用过程中，如发现有异常情况，操作员工 应按照安全操作规程进行处理，不及时告知班组长和相关技术人 员处理，盲目操作的；16、发现直接危及人身安全的紧急情况，不立即采取应急措 施，造成企业损失的；17、在生产、仓库等禁止吸烟区域吸烟的，造成损失的并根 据损失大小给予记过以上处分；18、下班时不整理作业现场，搞好工作场地卫生，关好门、 窗的；存在以下行为的，公司可以给予罚款100元处理：1、不经批准，擅自休假造成旷工的（矿工除扣发三日工资 外，可视情节根据规定进行处罚）；2、在考勤上弄虚作假的；代打卡的，给予双方处理；3、无理取闹，造谣生事、谩骂吵架的；4、接到生产或质量或安全等问题的整改要求后，未在规定 时间内落实整改的；5、上班时间出厂，没办理规定手续，私自出厂的；6、没有物资放行单，携带有企业财产的；7、对主管人员正常工作指派、安排不遵守，争吵并有威 胁、侮辱，甚至产生身体冲突者；情节严重的，认定为严重违反 企业规章制度。
存在以下违规行为的，企业可以认定严重违纪，造成损失 的，可以认定重大过失予以辞退并处罚款200元：1、连续或一个月内旷工累计三天或以上者，认定为严重违 反规章制度（旷工除按规定扣发工资以外可视情节按本规定给予 加罚）2、工作期间打架闹事，严重影响企业正常生产秩序的；3、严禁酒后进厂返工，对于有明显饮酒迹象的，值班保安 有权拒绝入内；4、违反国家法律法规和社会主义道德规范，令企业蒙受声 誉或利益的损失者；5、被依法追究刑事责任的或被依法实施劳动教养的6、盗窃、贪污或用职权营私舞弊，使企业蒙受重大损失 者，应记重大过失故意损坏企业财物，金额达到500元人民币或以上的；7、经认定煽动员工怠工的指使者8、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成企业的 工作任务造成严重影响，经企业提出后不改正者9、泄漏企业的技术、商业机密，对企业造成重大损失者有下列情况之一者，应考虑进行奖励，其中嘉奖，每次奖励 30—50元；立功，每次奖励100元以上；突出表现的，由企业 另行研究给予奖励1、弘扬正气，见义勇为，救死扶伤，立功者；2、助人为乐，拾金（物）不昧者，行为足以嘉奖或立功 者；3、及时发现并揭发徇私、舞弊，避免企业的损失。
嘉奖或 立功；4、根据企业的状况，提出合理化建议并被采纳嘉奖或立 功；5、企业出现临时突击任务，如因交货而临时增加生产任 务、抢修、抢险等任务，能担负责任，以身作则，出色完成任务 者，嘉奖或立功；6、连续长期对使用的设备进行良好的保养，使设备长期处 于良好的运作状况，得到设备管理人员或车间主任的确认嘉奖或立功；7、非本属职能者，能发现产品的质量问题、生产过程问 题，及时反映，消除产品隐患，避免企业出现损失者，嘉奖或立 功；8、工作岗位中能发现潜在的安全隐患，及时向主管部门提 出并得以认定，嘉奖或立功；9、无论从事生产或管理工作，发现或改进工艺、方法、流 程，提高生产效率或者降低生产成本，节约费用；坚守企业利 益，积极为客户、商户服务，得到客方的一致好评；给予嘉奖或 立功本制度自下发之日起执行公司劳动纪律管理制度2 第一章总则 为规范公司的管理工作，维护正常的工作环境和工作秩序， 依据《中华人民共和国劳动法》、国务院《企业职工奖惩条例》 以及公司文件精神，制定本制度第一条劳动纪律是职工从事集体生产劳动共同遵守的规则和 秩序它要求每个职工按照规定的时间、程序和方法完成自己应 承担的工作任务。
第二条职工应自觉遵守国家的法律、法规以及公司各项规章 制度，严格遵守劳动纪律，爱护公共财产，学习和掌握业务知识 和技能，团结协作，勤奋工作，全面完成规定的工作任务第三条加强劳动纪律管理要把思想政治工作同经济手段结合 起来对违反劳动纪律的职工，坚持以思想教育为主、惩罚为辅 的原则第四条维护和巩固纪律,主要依靠经常性的理想、道德和纪 律教育,依靠经常性的严格管理,依靠各级干部骨干的模范作用和 职工之间的监督,使广大职工养成高度的组织性、纪律性第五条强化劳动纪律管理，是保证公司有序进行运作的基 础各级各部门要做好对职工遵守劳动纪律的宣传教育和日常检 查，把严格贯彻执行劳动纪律纳入岗位职责中第六条本制度适用于公司全体职工第二章职责范围第七条劳动纪律管理实行公司、部门管理体系，逐级负责 公司办公室是劳动纪律管理的.归口管理部门，负责对各部门的 劳动纪律管理和执行情况进行监督，并做好记录，对发现的问题 要及时处理、考核和通报行政部做好公司各个部门劳动纪律的 监管工作第八条各部门领导对本部门的劳动纪律管理和执行情况进行 检查，对发现的问题要及时处理第九条公司行政部对岗位的劳动纪律管理和劳动纪律执行情 况进行检查，对发现的问题及时处理，并制定出有针对性的防范 措施。
第三章劳动纪律的内容 第十条职工在工作时间应当做到：一、不妨碍正常的组织、指挥;二、不迟到、不早退、不旷工;三、不睡岗、不串岗、不脱岗;四、不酒后上岗;五、不做与工作无关的事;六、不打架斗殴，不无理取闹影响正常工作;七、不聚众赌博;八、不利用工作之便谋取私利;九、不起哄滋事; 十、不准在员工中散布自由主义或影响安定团结的言论; 十一、不准对公司的一些临时规定存在某种抗议的情况 第十一条对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的， 应当视情况给予行政处分或者经济处罚：（一）违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工、没 有完成工作任务的;（二）无不正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理 取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响工作秩序和社会秩序的;（三）玩忽职守，违反公司规定，或者违章指挥、违章操作、 违章施工等造成事故的，或使员工生命和身体健康受到伤害和公 司财产遭受损失的;（四）工作不负责任，损坏公司设备、工具，浪费原材料、能 源，造成经济损失的;（五）滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费财资，损公肥私， 使公司在经济上遭受损失的;（六）有其他违法乱纪行为的;（七）犯有其他严重错误的八）职工有上述行为，情节特别严重，触犯刑律的，移送司 法机关依法惩处。
第十二条处分的目的：严明纪律,规范管理 第十三条处分的原则：依据事实,惩责相当 第十四条对职工的行政处分分为：行政警告，记过，开除 在给予上述行政处分的同时，依据惩责相当的原则给予一次性罚 款第十五条处分条件（一）不执行上级的命令和指示,有令不行,有禁不止的;（二）消极怠工,无故不参加学习、工作等;（三）经常迟到、早退、无故旷工或者逾假不归的;（四）弄虚作假,欺上瞒下,造成不良影响和损失的;（五）违反公司管理制度,起哄滋事、聚众赌博等妨碍正常工 作秩序的;（六）打架斗殴或者聚众闹事的;（七）在员工中散布自由主义及影响安定团结的言论的;（八）违反公司规章制度,造成责任事故或者其他损失的;（九）违反公司保密规定,造成失密或者泄密的;（十）工作失职,造成公司财物丢失的;（十一）盗窃、诈骗公私财物的;（十二）挪用、隐瞒、私分公款公物或者在其他方面违反财经 纪律的;（十三）其他方面违反纪律,其性质、情节同上列违纪行为相 当者,情节较轻的,给予行政警告处分;情节较重的,给予记过;情 节严重在公司造成恶劣影响的给予降职（级）或开除处分第十六条对职工给予辞退和开除处分，须经部门经理提出， 由总经理办公会讨论决定。
给予职工降级的处分，降级的幅度一 般为一级，普通员工降为试用期员工，薪酬按照试用员工薪酬计 算，试用期不超三个月第十七条给予职工行政处分和经济处罚，必须弄清事实，取 得证据，经过会议充分讨论，允许受处分者本人进行申辩，慎重 决定第十八条实施处分的程序（一）由行政部组织或者承办部门负责,对违纪者的违纪事实 进行查证,并写出书面材料;（二）召开会议,研究决定对违纪者的处分，会议必须有公司 总经理参与;（三）根据会议决定,由行政部实施处分第十九条处分决定宣布前,应。