筛选收集招聘要求发布招聘信息面试试工入职调职离职a) 内部通知公司准备进行招聘；b) 收集需参与集体招聘部门需招聘人员的数量、职位、岗位职责、薪金待遇及应聘条件等；c) 信息要求A、 岗位职责B、 应聘条件C、 薪金福利D、 岗位职责E、 考勤及休假F、 试用期及培训G、 面谈会时间及地点H、 应聘流程(先发简历到公司信箱——专员联系——参与面谈会)d) 发布内容：A、 公司介绍B、 市场地位C、 工作职责D、 应聘条件E、 公司待遇F、 负责人员e) 发布渠道：A、 网站发布(相对见效及快速的方式)1. 江门国际网：2. 开平人才网：3. 橙子：4. 免费招聘网：等多个人才网站，发布相关招聘信息；如需咨询发布收费，在网站上有联系B、 内部发布C、 通过公司会议、¥等多次发出公司需要进行招聘信息， 让内部同事向身边的亲朋好友宣传；D、 人力资源公司E、 1、与人力资源公司（智通）联系，通过他们介绍条件符合的人员进行面谈； ?吴小飞 8226862F、 2、参与劳动局或人力资源公司的招聘会，在招聘会上进行人员的收集；G、 五邑信息报H、 宣传短信： （建议面谈会前期发出）1 .零点公司面谈会于X月X日，下午2点于东升大厦三楼XX进行，欢迎登陆公司主页了解公司详细信息；2.200-400 元每周四发行，需在招聘会前最少提前一周进行，费用：/ 次；联系方式： 3310073a) 简历筛选：A、 必须在一星期前开展此项工作；B、 从信箱或网站上查阅 ?应聘者信息后根据招聘的部门进行人员筛选；C、 从网站搜集相关符合条件的简历查看；(江门国际网、)D、 将简历资料符合以下条件者，先汇总在一个文件夹中，以便做联系筛选b) 筛选：A、 对参加面谈人员的筛选、确定及邀约c) 面试筛选：d) 筛选标准A、 商务部参会人员标准：1. 有销售经验；2. 有意向从事客户服务、交流及销售工作；3. 能长期稳定发展；4. 声线甜美及普通话标准。
e) 筛选话术1. 对主动投简历人员进行筛选、确认及邀约的话术：2. 您好！是某某先生/小姐吗？我是零点•中洁网打过来的，已经收到你发来我们公司的简历你 应聘的是XX职位，请问你有印象吗？请问是否做个简单交谈？3. 对网上匹配或从网站上搜索的简历：4. 您好！是某某先生/小姐吗？我是零点•中洁网打过来的，你在 XX网上登记了求职信息，对吗?我们也在XX网上发布了招聘信息，由于你的求职意向和经历比较符合我们需求，所以网站将你 的简历发送我们请问是否做个简单交谈？5. 中常见交流问题：6. 1) XX小姐/先生是哪里人？7. 2）居住地点？（请告诉对方，我们公司的所在地，她是否会感觉有距离）8. 3）求职意向？打算从事哪方面性质的工作？（销售、跟单、技术等）9. 4）是否从事过相关的销售、客户服务、促销业务等类型的工作？10. 5）上一份工作的性质及职能？为什么离开原来的工作？11. 6）为什么选择在江门发展？12. 参考话术：13. 1）面谈会时间安排在 X月X日X点，地点是：XXXX14. 2）面谈会上，我们经理会对公司现状、前景、招聘岗位职责、待遇等都有介绍，面谈会是相互认识与交流的过程；15. 3）咨询对方，是否确认来参加面谈，如果她确认，我们会帮她安排；16. 4）告知对方，在面谈会前一天，我们有短信会发给她，请她确认。
17. 确定对方不符合条件的参考话术：18. 此次来电是与你做个简单的了解，如果条件符合，我们将有同事在 2 日内与你联系；确认可参会人员后，将参会应聘者的姓名、籍贯、联系方式（方式）记录好，更新在 ORT?勺招聘项目中，方便短信发送及项目进度的了解 19. ?f)工作提示：g） 短信： ?从邀约开始到面谈结束，通过短信与参会人员保持联系，以便让她们在参会前对公司留下好印象，对即将进行的面试有一定心理准备及期待h)3. 预约时间：1. 确认人员合适后，邀约参会向应聘者邀约参会大纲：2. 1 ）会议时间3. 2）会议地点4. 3）参会人员5. 4）会议内容6. 5）会议目4. 面试：a) 会场安排： ?A、 会议室整理：B、 场地卫生、空气流通、门窗、灯光、仪器、设备的检查C、 座位摆放：D、 最好作半圆形摆放，方便面谈与招聘者作面对面交流；E、 会议资料：F、求职登记表、圆珠笔、白纸、面谈问题表、信息登记表、面试流程表、 ORT宣传册、4s宣传册、矿泉水G 每位应聘者桌面必须摆放：矿泉水、圆珠笔、白纸、 OR信传册、4s宣传册；？《流程表》、《信息登记表》、《面谈问题表》是发给公司到会参与评选应聘的同事：了解面谈会流程及方便简单扼要地登 记应聘者面谈过程中的表现及相关资料；H、 会议设备：I 、 投影仪、电脑、排插、白板笔、白板、擦白板、公司介绍 PPTb) 主持人：A、 主持人在面谈室门口迎接应聘者；B、 应聘者进场后，主持人向应聘者收简历，没带简历请填写《求职登记表》；C、 告知应聘者于 2： 00-2 ： 30 进场填写简历及翻阅公司资料；D、 进行会议主持；1. 主持人台词：a) 欢迎各位到场的帅哥美女们，现在时间是 X点X分，我们的入场时间是 XX,离我们会议正式开始的时间还有15分钟，大家可以先看一下桌面关于零点•中洁网的宣传资料！b) 洗手间在会议室的XX方向，请有需求的朋友提前做好准备， 会议开始后尽量不要随意走动；2. 主持自我介绍：a) 首先感谢大家今天抽空来参加零点面谈会；b) 我是零点•中洁网 XX部的XX;很高兴今天与大家一起参加这个面谈；c) 面谈会是我们相互了解的一个过程中，祝大家今天有丰盛的收获；3. 会议流程介绍：a) 经理对公司现状、前景及招聘职位、岗位职责等作介绍；b) 应聘者上台进行自我介绍；c) 互动提问了解；4. 面谈会纪律：a) 打到震动或关机；b) 面谈会为了尊重准时参加的大家，对迟到的朋友在会议开始后不予接待；5. 公司高层管理人员：第一环节：公司介绍：展示 PPTa) 公司现状、前景、产品及行业地位；b) 招聘的岗位、应聘条件及岗位职责；c) 此环节为了让应聘者对公司有大概的了解；c) 应聘人员：第二环节：应聘者自我销售应聘者以自由上台介绍为原则；A、B、 上台后以普通话进行自我介绍，将名字写在白板上；C、 面向台下介绍姓名、应聘职务、及工作经历等；D、 每位应聘者只有 1 分钟时间介绍自己。
E、 此环节为了清晰应聘者的普通话水平、语言表达能力、现场表现等F、 此环节完毕后， 公司评分人员集合讨论可进入第三环节的应聘者；d) 高层管理、参会评审、应聘人员：第三环节：互动提问环节A、 先由应聘者提问，并现场解答B、 再由零点代表提问，从以下几方面对应聘者进行了解：1. 稳定性？2. 对销售的看法？3. 以前的工作经历？4. 现场销售？5. 家庭状况？6. 是否能立即到岗？7. 理想的工资及职务？8. 应聘者进行完这环节后可退场离开， 并告知应聘者明天我们的同事会致电通知你情况；9. 参与评分的人员集合，再进行讨论，决定最终能进入二次面谈的人员名单；e) 一次面谈完毕后， 由主持人给进入第三环节的每位应聘者打回访：A 你好，我是零点•中洁网XXX致电你主要有两个事情B、 感谢你昨天来参与零点面谈会；C、 我想了解你来参与了我们的面谈会， 感觉如何？你觉得你能胜任X职位吗？你还有其他疑问？D 恭喜你，通过我们的首次面谈；我们的试用时间是安排在 X月X日的上午8点；E、 试工：5. 入职：6. 调职：7. 离职：。