广东佛山公务员改革 青年公务员表示有“鸭梨” 团市委昨日公布的“大部制改革中佛山青年公务员的思想状况的调研报告显示，52.6%的青年公务员认为大部制改革提高了行政效率和行政效能，63.6%的人员认为“工作量增大”，26%的人感到晋升时机变小 据介绍，课题组分别选择改革中变动状况较大和较小部门的青年公务员，共发放回收问卷试卷319份，调研对象年龄分布在20至40岁之间，25至35岁的占75%；男女分别占52%、48% 63.6%的人觉得工作量大了 原来三水区文化局的小A，从原来的文化局办公室转到三水区文体旅游局文化产业科已经半年了，薪酬待遇不变，但工作内容有了许多变化原来在办公室，主要是负责领导的讲话材料、会议的组织以及办公室文件收发等，行政工作做得多而现在在文化产业科，要帮助拟定文化产业进展规划，还要负责社会文化方面的招商引资工作等，上级部门和行政领导交办的其它工作也不少她说，“感觉有点乱，许多内容一点都不熟识，只能是边学边做，所以常常加班，压力很大 像小A一样感到工作量增多的青年公务员不在少数。
调研发觉，大部制改革对青年公务员日常工作量有肯定影响，63.6%的青年公务员认为“工作量增大”，33.6%的青年公务员认为“工作量持平”，除了专业性很强的部门工作量大致不变外，由于部门的合并，穿插性质的工作增加，普遍认为岗位任务越来越多 此外，由于大部制改革目前仅在区、镇两级推动，而上级部门并没有合并，与过去相比，同一件工作需要面对几个不同的上级部门，导致工作量增加 26%的人觉得晋升难了 小A的另一位同事是中层领导，但由于三局合并，他从原来的某办公室主任改任办公室副主任小A由此也感到自己的升迁渠道变窄以前在办公室干2~3年，或许有时机评上股级干部，现在中层职数少了，晋升时机确定也竞争剧烈了 报告中提及，青年公务员进入政府部门工作，除了求得工作稳定之外，更盼望能够在事业上一展理想但是，在大部制改革中，机构削减并且扩权不升格，大局部部门间的合并导致领导职数削减，而人员仍旧不变，这意味着晋升时机削减，对于青年公务员来说，即进展空间缩小另外，合并后同一部门消失省垂直治理单位和原区属单位，同部门消失同工不同酬现象，个别人员的乐观性受到影响 当问及“大部制改革是否有利于青年公务员岗位晋升”时，26%的人认为“不利于”，36%的人认为“不好说”，两项数据合计超过一半。
不过，也有38%的人抱着确定态度，认为有利于晋升 大局部人觉得“鸭梨”大了 让小A觉得在工作中感觉到迷茫的，还有人际关系的变化现在跟旅游局的人熟识一些，体育就不那么熟识，由于体育留在原办公地址办公而且部门大了，人事变简单了，感觉工作中的相互推诿多了 报告指出，由于部门合并之后人员增多，业务穿插，需要青年公务员恶补新的业务学问，导致工作压力加大另外，部门增大人员增多，人际关系变得简单同事间交往较少，没方法做更深入的沟通在此次调研中，青年公务员遇到挫折选择跟领导倾诉的几乎没有 针对以上问题，课题组在报告中提出了一些详细的意见 1.尽快分清部门内部职责 报告认为，大部制改革的特点就是扩大一个部门治理的业务范围，把多种内容有联系的事务交由一个部门管辖，限度地避开政府职能穿插、政出多门、多头治理，提高行政效率，降低行政本钱 但目前处于大部制改革初期，大部门内部各种运行机制和协调机制还不完善，各个工作岗位之间还需要磨合所以，应加快建立和完善内部各种运行机制和协调机制，尽快理顺各单位工作人员的人事关系，工作职能的交接，缩减部门内部治理层级，再造工作流程，真正成为一个部门整体，确保全面履行政府职能。
另外，尽量同一部门一处办公，若合并后不在一个地点办公的部门，应对合并后的部门人员、职责、办公地点等作出具体规划，有利于分工合作 2.加强中层干部竞争上岗 对于一些青年公务员的晋升担忧，报告建议扩大公推公选干部的比例拿出更多的职位参加竞争，将年限、年龄、职位等竞争的硬性条件降低，使青年公务员可以不因资格、工作年限而参加竞争，获得更多的进展时机其次是充分使用非领导职务岗位，对表现优秀、任职年限较长的青年公务员予以提拔使用 3.部门领导抽空与青年公务员谈心 报告认为，针对青年公务员缺乏倾诉渠道的状况，要加强领导与他们的对话组织内的各级领导应增加与青年公务员的沟通，这样可以影响青年公务员对某些问题的认知、削减他们的压力目前一些领导忙于处理事务，无视了与下属特殊是青年公务员的沟通，既不能准时了解真实状况，也不利于表达人性化治理所以，各级领导应特地抽出时间与青年公务员沟通，以利工作开展。